拥抱三胎新政，宝妈宝爸享有这些劳动权益 #权益

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... 2023-05-21 03:40 .. 用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。
    在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。
    但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除、终止劳动合同。
    用人单位违法解除劳动合同的，女职工可要求继续履行合同，不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付违法解除赔偿金。
    需要注意的是，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同期满的，期限应自动延续至产假结束，在此期间用人单位应按有关规定支付工资。
    问：职场孕妈可以享受哪些法定福利？答：根据劳动法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，怀孕女职工在劳动时 .. UfqiNews ↓ 32

...配备了联系法官、庭务主任和调解员，负责实时对接消费纠纷调解和司法诉讼，力争通过县人民法院和县消费者权益保护委员会双方合作，推进消费纠纷调处工作机制多元化，在原来主要采取“司法确认、诉前调解、诉中调解”方式的基础上，增加了“司法力量提前介入消费调解”.
    武义县消费者权益保护“共享法庭”自挂牌运作后，已成功化解消费纠纷11件，挽回经济损失超50万元，其中不乏典型案例.
    如，2022年9月，武义当地知名度较高的面包店“五月麦穗烘焙坊”因资金链断裂无法继续经营，无力退还各会员的充值金额，引发多方投诉.
    县消保委在接到舆情报告后第一时间介入，充分发挥沟通桥梁作用，积极帮助消费者维权，引导店主根据实际经济状况作出三年内分期退款的承诺.
    事件处理过程中，县消保委工作人员了解到众多会员对店主能否履行退款协议存在疑虑.
    为解除会员后顾之忧，引导达成调解双方向县人民法院申请司法确认，将司.. 02-13 02:20 ↓ 90

...环比提高5.12个百分点.
    制图：马嘉悦北京一家百亿级私募透露：“随着宏观环境持续改善，股市将进入一段机会丰富的时期，公司2022年末权益仓位升至八成以上，后续仍将积极把握结构性机会.”
    从近期多家百亿级私募发布的年度策略来看，头部机构对于今年市场较为乐观.
    “2023年度市场可谓兼具天时、地利、人和，因此我们可以确定性地乐观一些.”
    谢小勇分析称，首先，随着疫情防控政策持续优化，稳增长政策不断发力，2023年不管是上市公司业绩还是市场情绪，均会出现明显好转，权益市场整体景气向上；其次，权益市场存在大量优秀企业持续创造价值，因此在市场整体景气向上的过程中，优秀企业家能够迎来亮眼修复；最后，当前权益市场估值处于近15年来极低水平，从历史概率来看，投资布局的胜率超过90%，所以2023年应积极把握股票市场机遇.
    相聚资本总经理梁辉认为，今年市场大概率将上演春季行情.
    随着生.. 01-28 06:00 ↓ 35 ..UfqiNews