... 2023-05-21 03:40 .. 用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。
在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。
但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除、终止劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的，女职工可要求继续履行合同，不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付违法解除赔偿金。
需要注意的是，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同期满的，期限应自动延续至产假结束，在此期间用人单位应按有关规定支付工资。
问：职场孕妈可以享受哪些法定福利？答：根据劳动法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，怀孕女职工在劳动时 .. UfqiNews ↓
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