用人单位未事先通知工会单方解除劳动合同无效 #用人单位

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... 2024-07-28 00:20 .. 并口头告知原告调岗事宜。
    原告感到新的工作岗位并不适合自己，一直未到某建材公司报到。
    2021年9月，被告方人力资源部负责人以短信、微信方式告知原告，因其旷工，水泥公司已解除双方劳动关系，并登报发布解除劳动关系声明。
    后原告张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，请求判令被告水泥公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金2万元。
    经查，被告公司内部成立了工会组织，但用人单位在解除张某的劳动合同前并未通知工会。
    法院经审理后认为，被告基于原告未到新的岗位报到、存在旷工情况为由，单方解除劳动合同，符合法律规定。
    但未经“事先通知工会”的法定程序，而单方解除劳动合同，存在程序违法，构成违法解除劳动合同关系。
    法院最终判决某水泥公司支付张某违法解除劳动关系的赔偿金2万元。
    （案例来源：灵武市人民法院）以案说法劳动合同法第6条规定：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 .. UfqiNews ↓ 1

...打造成新时代大国工匠的摇篮、中国高等职业教育创新发展品牌.
    目前2023届毕业生563人，2024年7月份实习学生3087人.
    一、招聘时间及地点时间：6月15日下午13：30－16：00地点：青岛工程职业学院竞志体育馆二楼二、用人单位参会流程及要求1．申请流程用人单位通过青岛工程职业学院就业信息网http：／／qdec．sdbys．com／进行申请.
    学校对申请单位进行审核，审核结果通过单位注册登录时提供的邮箱进行发送.
    2．提交材料预约成功后，用人单位须准备以下材料：①审核通过的用人单位请及时扫码填写“青岛工程职业学院2023年实习（就业）校园双选会参会回执”.
    请于6月14日12：00前反馈，入校招聘的工作人员应与回执中信息一致，不得随意更换，否则无法正常入校！②预约成功的用人单位请在6月15日前12：00前，将附件《校企合作框架协议书》扫描件或照片（加盖单位公.. 05-31 06:50 ↓ 15

...少子高龄化的现象和趋势值得高度重视.
    现行儿童福利项目主要针对特殊困难群体而设置，除义务教育免费等项目外，普惠性儿童福利项目偏少.
    由于众多因素，这些年来养育孩子的成本持续上涨，使得许多中青年家庭的负担沉重，尤其是在经济下行压力加大、就业困难的背景之下，育龄家庭的生育意愿下降，这与普惠性儿童福利项目偏少、保障水平偏低相关.
    为此，需要增设儿童津贴制度、儿童托育服务制度，建立面向全民的生育补助制度，同时改造现行生育保险制度.
    稳步提高居民基本保障待遇.
    最近20多年来，我国逐步建立了城乡居民基本医疗保险制度和城乡居民基本养老保险制度，这是一个很大的进步.
    但这些项目的保障水平偏低.
    因此，要进一步增加财政投入，稳步提高这些项目的保障待遇水平，使城乡居民基本养老保险制度中基础养老金的给付标准逐步提高，城乡居民基本医疗保险的保障待遇逐步接近职工基本医疗保险的保障水平.
    降低社会保.. 10-12 04:50 ↓ 13 ..UfqiNews