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05-16 18:40...5月14日极目新闻近年来,类似体罚或不尊重、羞辱员工的事件屡屡发生。比如罚员工跑步、做俯卧撑、罚站、打员工耳光、罚吃朝天椒、逼员工喝马桶水等。这些做法都可能涉及违法,涉嫌侵犯员工的身体权、健康权、人格权等合法权益。劳动法第九十六条明确规定,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留... 0
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05-06 00:30...某酒店未提交证据证明双方曾解除过劳动合同,且2022年6月,陈某某又回到酒店继续上班,故本院认定陈某某与某酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。关于拖欠工资及降薪问题。2021年3月,陈某某入职某酒店时,约定陈某某月工资为5000元,但某酒店未按月足额支付陈某某工资。2021年仅有9月至... 0
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05-05 13:10...一般会通过仲裁公司向劳动者支付赔偿金,赔偿金是应付补偿金的两倍。但是如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。二、哪些情况下公司可以进行裁员?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案... 0
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04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常... 0
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04-22 00:10...给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、辞退纠纷劳动者如何举证吗?(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:10...三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配... 0
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04-21 23:00...4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺,其后果不仅是某些权益的丧失,而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展... 1
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04-17 05:10...严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。4、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面... 1
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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02-08 00:00...西部网·陕西头条记者邀请陕西莱锦律师事务所律师代吉良进行了相关解答。陕西莱锦律师事务所律师代吉良:关于网友提及“劳动合同约定服从岗位调整,是否必须服从”的问题,需要从以下三个方面分析:1、工作岗位的调整属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以就工作岗位进行变动,若未经劳动者同意,用人单位单方... 1
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02-03 11:40...用人单位虽然也能解雇员工,但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。严格的法律条款,保护了劳动者的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中,自定一份内部规章制度,将绩效考核结果与员工去留实行挂钩,是很常见的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况,就可能以“严... 19
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2024-05-17-13:37 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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