“坐牢式上班”当止 #员工

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2025-03-29 05:40 .. 劳动者来上班，也不是坐牢，这样的职场必须整顿，企业需要修改规章制度，归还员工应有的权利。
    我国相关法律法规明确规定，劳动者享有休息休假、人身自由等合法权益。
    午休、用餐等休息时间，并非上班时间，员工有权自主安排活动，只要不影响工作，公司无正当理由不得加以限制。
    至于禁止员工在午休时间离开公司，侵犯了员工的人身自由;全天禁止使用手机，涉嫌侵犯员工的通信自由权。
    此外，公司收走员工的劳动合同、试用期不为员工缴纳社保等，明显违反劳动法规。
    虽然企业有权制定内部规章制度，以提高工作效率、维护工作秩序，但这并不意味着可以随心所欲，任意限制员工权利。
    科学合理的企业管理制度，应该在保障员工基本权益的基础上，通过激励机制、文化建设等方式，提升员工的工作积极性和归属感。
    过度严苛的强制约束措施，短期内或许能保证表面上的秩序，但长期来看，必然导致员工满意度下降、离职率上升，甚至引发负面舆论 .. UfqiNews ↓ 22

4416139189

...声称公司违反了《工人调整和再培训通知法》和加州的WARN法案，该法案要求公司在大规模解雇员工时至少提前60天通知.
    根据被解雇员工收到的电子邮件，这些员工将继续获得薪资与福利，直到推特满足美国联邦法律的大规模裁员要求.
    马斯克承诺所有被解雇员工将获得3个月的基本工资作为遣散费.
    TheVerge报道，根据马斯克与推特的合并协议和10月份的一份内部员工FAQ，他同意向被解雇的员工支付遣散费，至少与交易结束前推特提供的遣散费相当.
    FAQ中写到，在马斯克收购之前，推特的遣散费是两个月的基本工资，或者激励计划中的销售员工的「目标收入」，「按目标」支付的员工绩效奖金，医疗卫生的现金补助，以及「按离职日期后三个月内计算」的股权等价现金.
    当地时间周四下午，推特员工收到一封内部信，告知员工第二天先不要来公司，待公司做完裁员的决定之后，再来上班.
    周五，在裁员潮中幸免的员工收到了一封.. 11-05 21:00 ↓ 57

...晋商银行总行工会以打造“温暖银行”为目标，建设完成了“晋欣苑”职工心理健康咨询基地，并顺利通过山西省总工会验收，在全行范围系统推进员工心理关爱计划（EAP）.
    经过五年探索，该行已构建“总分支行联动、数据驱动、精准干预”的全方位心理服务体系.
    数据显示，截至2024年底，全行累计完成3589份有效心理测评，开展团体心理辅导90场，覆盖员工超2000人次，并为356人次提供精准心理咨询与倾听服务，问题解决率达90％.
    “高强度金融业务对员工心理素质提出更高要求.”
    晋商银行总行运营管理部主任智蓉表示，去年部门参与三场职工心理健康咨询基地的心理团体辅导后，员工焦虑情绪明显缓解，团队凝聚力显著提升，“现在大家深刻意识到，遇到困难时，整个团队都是坚强后盾.”
    为提高“晋欣苑”职工心理健康咨询基地服务水平，晋商银行总行工会引入12名具备国家二级心理咨询师资质的专业团队，按照员工.. 04-27 04:50 ↓ 56 ..UfqiNews