... 2024-08-16 20:20 .. 为高质量发展提供了强劲的内生动力。
加强队伍梯队建设。
该行既着眼当前抓配备，更立足长远强储备。
建立管理人才库和初级人才库，优化班子结构，推动形成科学合理的干部队伍梯次，不断优化干部队伍结构，完善人才储备机制。
加强专业队伍建设，加大各专业各序列岗位资格持证率督促、指导以及奖罚落实，引导信贷、零售、运管等专业条线人员从专业知识、业务技能、执行能力等方面入手，强化培训与自学，提高专业本领，努力成为行家里手，发挥骨干作用。
强化知人用人导向。
该行从“格局够不够大、战略够不够高、专业够不够精、执行够不够快、业绩够不够突出、口碑够不够好”六个方面全方位选拔管理干部；结合该行实际，不断加强人员管理，优化劳动组合，严格按照六个维度检视全辖干部。
进一步通过对现有人员、岗位情况进行梳理，探索职能多元化，结合我行业务结构、客户数量等具体情况，合理确定全行岗位设置及人员配置数量，建立经 .. UfqiNews ↓
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