劳动者权益保护关乎社会公平，构建 #公平

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... 2024-08-14 03:50 .. 逼迫员工“自动”离职。
    北京这起典型案例，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元，给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。
    笔者认为，如此“歪脑筋”动不得，这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。
    现实生活中，一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工，就是让员工因受不了或完不成任务，被迫选择“自动”离职，从而实现解除劳动合同“零成本”。
    一方面，由于是员工主动离职，企业无需支付解除劳动合同的补偿金，节约了一大笔开支；另一方面，员工白纸黑字的签名，如果没有充分证据证明是被逼迫而离职，维权举步艰难，许多员工放弃维权，从而让企业的“歪脑筋”得逞。
    此外，加上劳动用工监管不力，或不举报不查处，或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒，企业各类“花式裁员”有利可图，类似逼迫员工“自动”离职的现象便越演越烈。
    根据《劳动合同法》，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的 .. UfqiNews ↓ 1

...该条款内容无效.
    单方约定医美手术费、医疗费等一律不退条款：就医者理解由于个人审美观点不同和现行水平所限，不能达到患者理想的手术效果，若出现某些不足，且符合修复条件，本院免费负责修复，手术费医疗费一律不退.
    点评意见：上述条款表述不清晰、不明确，没有可操作性，一旦发生纠纷，会成为经营者以此推卸法定责任的理由.
    经营者是否承担退、赔责任应依据其是否遵守医疗美容技术操作规程、是否严格履行合同义务等综合判断，而不能通过格式条款约定减轻法定责任.
    经营者通过设置严苛附加条件推卸自身责任条款：达到疗程效果后，为保证祛斑效果不易反弹，顾客需不间断使用保养液、调肤啫喱，巩固疗程效果，治疗结束后没有配合长期使用后期保养产品而导致斑反弹的，本院概不负责；在祛斑和保养期间，顾客必须按照我院提供的《保养液使用说明书》附件内容，严格遵守，认真操作.
    如不按照附件内容要求操作，产生一切后果，由.. 09-17 00:10 ↓ 29

...这是宪法赋予的基本权利，也是社会公平与正义的重要体现.
    学校作为教育的实施者，其职责是尽最大努力为每一个学生提供公平的教育环境，而不是以任何理由剥夺他们参加考试的权利.
    早在2010年，教育部就曾发文明确，强调任何学校和个人不得以任何理由劝说学生放弃中考和中途退学，或要求学生转校，或强迫学生报考某类学校.
    劝“差生”放弃中考，这并不新鲜，甚至早就成了不少学校的“潜规则”.
    究其原因，一是学校把成绩差的学生排除在参加中考之外，这样可以提高升学率和中考平均分；二是部分学校存在招生合作协议，通过劝退所谓的“差生”，并让其参加职业教育，可以为当地的中职学校完成招生任务.
    凡此种种，都体现了对学生的不负责任.
    从更深层次来看，学校此举背后反映的是应试教育的弊端和教育评价体系的不完善.
    在应试教育的指挥棒下，学校往往过于注重学生的考试成绩，而忽视了学生的个体差异和全面发展.
    对于学习成.. 04-02 02:10 ↓ 21 ..UfqiNews