... 2024-08-14 03:50 .. 逼迫员工“自动”离职。
北京这起典型案例，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元，给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。
笔者认为，如此“歪脑筋”动不得，这种侵犯劳动者合法权益的行为必须杜绝。
现实生活中，一些企业之所以采取各种手段变着法子“折磨”员工，就是让员工因受不了或完不成任务，被迫选择“自动”离职，从而实现解除劳动合同“零成本”。
一方面，由于是员工主动离职，企业无需支付解除劳动合同的补偿金，节约了一大笔开支；另一方面，员工白纸黑字的签名，如果没有充分证据证明是被逼迫而离职，维权举步艰难，许多员工放弃维权，从而让企业的“歪脑筋”得逞。
此外，加上劳动用工监管不力，或不举报不查处，或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒，企业各类“花式裁员”有利可图，类似逼迫员工“自动”离职的现象便越演越烈。
根据《劳动合同法》，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的 .. UfqiNews ↓
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