法定节假日加班费如何主张？送你四条法治“锦囊”

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... 2024-03-01 19:10 .. 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定，即用人单位无需支付加班工资。
    因此，北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的，则劳动者无法主张加班费。
    劳动者的岗位是适用综合计算工时制的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照工资基数300%支付加班工资；用人单位在其他期间安排劳动者工作的，则要看在综合计算工时周期内劳动者总实际工作时间是否超过总标准工作时间，如果超过总标准工作时间，视为延长工作时间，应当按照工资基数150%支付加班工资。
    故在综合计算工时制下，不存在劳动者休息日加班的200%工资。
    锦囊二：加班性质要区分！要分清楚是法定节假日加班还是休息日加班，适用不同的计算标准。
    根据我国劳动法相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 .. UfqiNews ↓ 1

... 11-29 10:53 , 359 , 235 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

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02-21 01:22 , 475 , 209 ..
（接续）劳动非市场化资本全球配置，劳动囿于本土
很多中国人看到了《美国工厂》中工会的难缠，庆幸中国有一批任劳任怨的工人.
    但其实工会是矫正劳动力市场失灵的重要组织.
     新古典主义经济学家认为，劳动者能否找到工作，拿多少工资，完全取决于劳动力市场的自由竞争.
    他们否定马克思主义的剥削理论.
    高管、高级技术人才，往往是劳动力市场的稀缺人才，容易获得高薪.
    即使是普通工人，在用工荒时，也具备更强的议价能力.
     但是，劳动市场终归不是一个充分竞争的市场.
    资本是天然的生产要素，但是劳动者不是天然的生产要素.
    工人，首先是一个人，然后才是劳动者.
    人，本质是社会人，而不是经济人.
     人拥有多重属性， ... 超发的货币：富人的甜甜圈，中产的苦咖啡，穷人的鱼骨头-2 ⟶