↖  求职学历造假会有哪些后果?“虚高工资”该退得退..


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... 2022-06-15 18:00 .. 如果用人单位未将学历设定为招聘条件或明确提出不要求学历,则一般不认为劳动者提供虚假学历直接产生劳动合同无效的法律后果。
    特别是一些劳动技能要求不高的岗位,用人单位招聘时明确承诺学历不限,即使劳动者填写了虚假学历,因为这并非用人单位签订劳动合同时所考虑的直接相关的基本情况,因此一般也就不存在用人单位基于对学历的错误认识而作出错误的招录决定。
    但有的案件中也会根据招聘岗位的特殊性推定学历为默示条件,如一起虚假学历劳动争议案件中,法院认为,即使某公司的招聘条件是不限学历,但招聘岗位为创意总监,并非普通员工,对录用者的学历、工作经验、工作成果等要求必然会高于普通劳动者,而学历是一个人学习能力的客观体现,也是用人单位挑选劳动者及确定薪酬待遇的重要指标,虚构学历足以使用人单位基于对学历的信任做出错误选择。
    2用人单位有权解除劳动合同劳动者如果凭借假学历入职,被用人单位发现后, .. UfqiNews 0


... 11-29 10:53 , 359 , 0 ..
(接续)
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了,问我要什么?如果干得不开心,可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某,他们的品质无法胜任当前的岗位职责,3个月无输出.
    至于我自己,我已经顾不上了,能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯,这是公司赋予他的权利吗?杨某,他多次表示希望有多一些的基层问题反馈,这样他就可以去跟领导讲了,要不然他没有输入,这是体验官工作的失职.
     我不明白,体验官才设立几个月,层层管控,这也不让做那也不能干;而员工关系一直都负责基层问题的,你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗?还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候,都带个录音笔,然后线上某hr说好像犯法,需要征得员工同意才行,所以就作罢了.
    员工关系髙级专家,每年最主要的绩效就是紧急事件处理,如果有兄弟累死了 ,他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头,怎么咽 ... 研发兄弟们对不起,我尽力了 一一 实名来自华为人力资源部-2 ⟶



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10-07 03:56 , 3262 , 0 ..
[编按: 转载于 腾讯微信/成长树, 2020-10-05. 原标题:小明上了普高,小红上了职高,他们都会有美好的未来吗?看完这几个数据,扎心了!.
     原作者:文 | 十一姐,来源 | 帝呱呱星球(ID:diguaguaxingqiu)]

前几天我偶然看到湖北日报发布的一个「武汉打工人工资段位」,有几个数据,估计很多家长看了都会觉得扎心.
    里面统计的是 2019 年不同学历的薪酬.
    
在武汉,研究生以上学历的人,月薪中位数是 11000 多元,本科生的中位数是 7100 多元.
    
可是大专(也就是常说的高职)呢?
中位数是 5400 元,是研究生的一半,本科生的三分之二.
    
至于中职生,也就是没上普高,被分流去了中专、技校的,就更低了.
    中位数只有 4400 元,几乎是研究生的三分之一,本科生的一半.
    
再来看看高位数,也就是赚的多的那一部分人.
    研究生的高位数可以达到将近 3 万元,大学本科的高位数是 2 万元.
    而大专生,高位数是 1 万元,是本科生的一半.
    
至于中职生,8000 元封顶,将近是研究生的四分之一,本科生的一半不到.
    
在上面两张图上能看的很清楚——大学生,和高职、中职生,收入的分层非常明显.
    之前站在舆论风口浪尖的海淀家长和顺义妈妈,焦虑的可能是怎么把孩子「鸡」进最好的重点高中,「鸡」进清华北大和常青藤大学.
    
2019武汉分行业学历vs工资.webp ... 2020年前后各地区不同学历对应工资差距较大 ⟶



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10-07 04:02 , 3263 , 0 ..
普职分流是万恶之源吗?

好,接下来说,被大家诟病的普职分流,是不是万恶之源,应该被推翻呢?我们来想象一下,假设所有孩子都去上高中、上大学,会出现什么情况?
中国每年大概有 900 万大学毕业生,但是只有四五百万的白领岗位.
    
图片来源:电视剧《国家破产之日》

这个岗位数量是固定的,每年 900 万个大学生,白领的饭碗就这么多.
    1500 万个大学生,白领的饭碗还是这么多,只是抢的更凶了.
    
白领岗位不足,才是根本的矛盾.
    

成绩不好的孩子,即使进入普高,大概率还是会垫底,在高考的分流中还是会被分去高职、高专.
    

就算勉强拿一个二本三本文凭又怎么样呢?
文凭在稀释中变得更加不值钱了,他们还是抢不到白领的饭碗,收入、工种、社会地位不会有太大的改变.
    
而另一方面,到 2025 年我国制造业重点领域人才的需求缺口有将近 3000 万人.
    
更多的人去争有限且固定数量的白领岗位,急需人才的蓝领工作还是没人做.
    
这就陷入了更大的内耗,一个死结.
    

也有人说,是不是可以普及高中义务教育,高中以后再分流?因为有少数孩子,如果进的是普高不是职高,可能会逆袭考上很好的大学,过早的普职分流牺牲了他们的机会.
    
这是一个思路,在教育界里也有呼声.
    但它面临的是高中学位这个现实问题,此外,这只是把矛盾后移,还是解决不了根本问题.
    

发展的问题要靠发展来解决

那么,怎么样才能解决根本问题呢?
都在白领的跑道上抢饭碗行不通,那就只能把蓝领的饭碗变得有吸引力.
    这就是为什么国家把职业教育,抬 ... 2020年前后各地区不同学历对应工资差距较大-2 ⟶


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