安徽省教科文卫体工会组织专家级志愿队走进青海进行对口帮扶

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-09-25 10:20 .. 职工支援服务队是由56名顶级专家学者组成，其中高校系统23名，医疗卫生系统21名，基础教育系统9名，科研单位3名。
    启动仪式上，两省高校工会签订了对口帮扶工作协议。
    活动中，安徽省教科文卫体工会向青海省康复医院捐赠医疗器械，并且慰问了青海民族大学10名困难职工。
    下午，与会领导前往青海省特殊教育学校开展捐资助学活动，向学校捐赠现金5万元。
    青海省特殊教育学校是青海唯一一所集视障、听障、智障青少年基础教育、特教职业技术教育为一体的全日制、寄宿制综合性特殊教育学校，在校学生366名。
    听障和视障的孩子们分别表演了舞蹈和笛子独奏，优美的舞蹈动作和孩子们自强不息的精神瞬间打动了现场观众，体现出志愿服务“心连心”的桥梁纽带作用。
    据介绍，开展职工志愿服务活动是中国教科文卫体工会打造的具有产业特点、体现产业优势的工作品牌，活动聚焦贫困地区教科文卫体事业发展的短板和职工群众需求，发挥 .. UfqiNews ↓ 1

-loading-

... 02-20 03:36 , 2060 , 153 ..
[编按：转载于腾讯微信/ 谢丽娜黄佳兰台劳动， 2021-02-19.] 薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素，但不可否认薪酬在人才竞争中发挥着重要的作用，是就业选择重要的影响因素之一.
    员工私下打探薪酬，在员工之间泄露、传播自己及他人的工资、年终奖金额，这些行为是很多用人单位不愿意见到的.
    因为对于用人单位来讲薪酬既是一种劳动的对价，也是一种重要的激励措施.
    为此，很多企业施行薪酬保密制度，作为用人单位的一项重要的管理手段，薪酬保密制度中往往要求员工之间不得披露、打探彼此的薪酬，如有违反的，严重者，可能被认定为严重违反规章制度的行为而遭到解除劳动合同的处罚.
    司法实践中不乏此类案例，一些案例中法院认为单位据此解除劳动合同合法，但也有案例中被认定为违法.
    那么，用人单位制定的薪酬保密制度是否合法？如员工违反薪酬保密制度，用人单位能否据此解除劳动合同？如何理解薪酬保密制度的合法性以及适用过程中的合理性边界呢？本文拟分析探讨如下.
     ... 试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界 ⟶

... 02-20 03:39 , 2061 , 127 ..
三、劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反规章制度需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利益相关的内容，应当经过民主制定程序并向劳动者公示方可适用于员工，因民主程序与公示程序作为合法有效适用的前提，在此，不在合理性审查的范畴内进行讨论.
    在笔者检索到的发生争议纠纷的案例中，因员工违反薪酬保密制度被处罚的类型多为被认定为属于严重违反规章制度被解除劳动合同的情形.
    如前文所述，员工虽可能构成违反薪酬保密制度，但违反的原因可能还涉及其他需要得到保护的法益，如：员工对自身薪酬的知情权或者合理的质疑.
    同时，员工即便存在违反薪酬保密制度的行为，对不同行为的处罚亦存在合理性判断，用人单位对员工某一行为的处罚应当与其行为相适应，结合司法实践，笔者理解，这其中的考量因素包括用人单位薪酬保密制度相应内容的保护价值（是否促进用人单位的经营管理）、员工违反薪酬保密制度的过错程度（主客观方面是否对用人单位的经营管理秩序造成了破坏）、以及对前两者平衡之 ... 试论薪酬保密制度的合法性以及合理性边界-2 ⟶

+薪酬 +劳动者 +双重 +权益 +教科文卫体

本页Url

↗ 读全文 +评论✍️

↖ 回首页 ↘ 下一篇

👍¹⁰ 仁智互见 👎¹