... 2023-07-23 02:30 .. 还有网友认为，可以罚抄，但罚抄时间请按工作时间记时薪。
图源：网络对此，《法治日报》律师专家库成员、北京市京轩律师事务所主任张红艳告诉法治网研究院：面对激烈的市场竞争环境，个别用人单位为惩罚犯错的员工，别出心裁的管理措施确实让人大跌眼镜。
在劳动合同关系中，用人单位虽然有权对劳动者进行人事管理、发布工作指令，劳动者亦应当接受管理、遵守规章制度、服从工作安排。
但若用人单位对劳动者进行人身自由限制、人格尊严贬损及人身惩罚，则违反法律规定。
劳动者与用人单位是平等的主体，拥有平等的法律地位。
劳动者在劳动合同关系中并未让渡个人的人身自由、人格尊严及身体权、健康权等人身权利。
劳动者若工作业绩未达到用人单位要求的标准或违反了劳动制度，用人单位可以根据企业内部合法的规章制度对员工进行奖惩，但无权以限制劳动者的人身自由、侵犯劳动者的人格尊严、侵害劳动者的人身权利等手段对劳动者进行 .. UfqiNews ↓
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