劳动合同必备条款有哪些？合同陷阱需警惕！ #条款

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... 2023-05-21 09:20 .. （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。
    劳动者签订时千万多加留意！除此之外，在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益。
    有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。
    有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。
    有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
    温馨提示法律规定，建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。
    劳动者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。
    要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保 .. UfqiNews ↓ 18

...该条款内容无效.
    单方约定医美手术费、医疗费等一律不退条款：就医者理解由于个人审美观点不同和现行水平所限，不能达到患者理想的手术效果，若出现某些不足，且符合修复条件，本院免费负责修复，手术费医疗费一律不退.
    点评意见：上述条款表述不清晰、不明确，没有可操作性，一旦发生纠纷，会成为经营者以此推卸法定责任的理由.
    经营者是否承担退、赔责任应依据其是否遵守医疗美容技术操作规程、是否严格履行合同义务等综合判断，而不能通过格式条款约定减轻法定责任.
    经营者通过设置严苛附加条件推卸自身责任条款：达到疗程效果后，为保证祛斑效果不易反弹，顾客需不间断使用保养液、调肤啫喱，巩固疗程效果，治疗结束后没有配合长期使用后期保养产品而导致斑反弹的，本院概不负责；在祛斑和保养期间，顾客必须按照我院提供的《保养液使用说明书》附件内容，严格遵守，认真操作.
    如不按照附件内容要求操作，产生一切后果，由.. 09-17 00:10 ↓ 28

...5%（利息以实物支付则为5.5%至7.5%）.
    与2023年1月份发布的重组方案条款相比，展期时间整体往后延了2年，利率有所下降.
    新票据利息将每半年支付一次，首三个批次的新票据在2022年12月31日至2025年6月30日期间的利息将完全以实物支付；其余批次的新票据，2022年12月31日至2026年12月31日期间的利息将完全以实物支付.
    公告还显示，花样年可选择将首四个批次新票据的到期日额外延长一年，延期后的票据在延长期内利率将增加2.0%，还须缴纳0.3%的现金延期费.
    针对新票据债务的偿还，花样年在公告中称，新票据将就境内项目出售所得款项净额设立现金清缴机制，目前公司已确定日后有意出售的若干项目，该等出售所得款项净额的40%将用于新票据的现金清缴.
    在同意费限期前签署新重组支持协议的计划债权人将在重组完成日获得债务本金0.1%的同意费.
    截至2024年4月29.. 04-30 08:50 ↓ 20 ..UfqiNews