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07-05 19:50...支付固定数额的薪酬。当然,一些工作时长不固定的行业和岗位,也会采用“包薪制”的模式发工资。但从媒体报道来看,一些用人单位利用“包薪制”节省用人成本,压榨劳动者,侵犯了劳动者的合法权益。首先要明确,“包薪制”本身并没有问题,它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说,可以快速签订劳动合同,激励员工提高工作效率。对劳动者来说,... 0
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06-29 18:20...其参保人数远低于实际员工数,因此也引发了社交媒体上对Manner是否未缴齐员工社保的质疑。MannerCoffee又陷入了员工参保人数未及预期的争议南都记者了解到,上海市静安区人社局执法大队于6月24日上午上门对Manner进行了实地调查,该执法部门回应南都记者称:“该公司(即MannerCoffee母公司“上海茵赫实... 0
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06-15 19:20...”辰宇说。辰宇介绍,一旦遇到“6·18”等促销活动,他们会全员取消休息,从5月下旬“6·18”活动启动一直工作到6月18日,这期间直播会增加到两场,上班时间也会提前到上午。等到“6·18”活动结束,才会全员放假休息三四天。小李在某头部电商直播平台担任短视频编导,上班时间是下午2点到晚上10点,她和北京的同事都是双休,杭... 1
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06-14 19:10...没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制,综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度,已通过人社部门的审批。2023年5月,双方因解除劳动关系发生纠纷,杨某提起仲... 12
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06-14 18:50...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 3
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06-06 17:20...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 2
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06-05 20:50...在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。就目前而言,“包薪制”主要包括两种,一种工资总额不低于法定最低工资标准。往往是工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位,像技术员、保安人员、酒店服务人员、保洁人员,还包括一些制造业一线工人等;另一种则是依行业、岗位和劳动合同履行情况推定实行“包薪制”。通过承包合同把某项生产... 5
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06-05 12:20...同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双方用工关系是否满足劳动关系三个特征:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位制定的各项规章制度适用... 4
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05-31 19:00...在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。就目前而言,“包薪制”主要包括两种,一种工资总额不低于法定最低工资标准。往往是工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位,像技术员、保安人员、酒店服务人员、保洁人员,还包括一些制造业一线工人等;另一种则是依行业、岗位和劳动合同履行情况推定实行“包薪制”。通过承包合同把某项生产... 4
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05-31 18:20...可以将其理解为一口价。其最大好处在于用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订,属于比较粗放型的管理方式,特别是对于工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位,有助于提高管理的效率,同时对于包总任务量的行业来说,实行包薪制可以节约用工成本,避免摸鱼效应的出现。包薪制优势很突出,但缺陷同样明显。在实践中,因为模糊福利待遇而成为侵... 6
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05-31 18:20...粗放模式下含糊不清的工资结算细节和模糊管理模式都侵蚀了劳动者权利,一定程度架空了当前劳动法律制度。辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平说。被模糊了的月薪和福利待遇周休一天属于餐饮行业惯例,你在我这干了5年,从未质疑过,为何现在来要加班费?面对老板的反问,白佳芸不知如何反驳。27岁的白佳芸在沈阳一家餐饮企业当领班,入职... 1
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05-30 18:30...辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平说:“包薪制”粗放模式下含糊不清的工资结算细节和模糊管理模式侵蚀了劳动者权利,一定程度架空了当前劳动法律制度。(5月30日《工人日报》)企业为了追求效率和降低成本,尝试了各种新型的劳动合同形式。其中,“包薪制”作为一种看似双赢的薪酬模式,近年来被不少企业采纳。然而,其背后隐藏的问题... 0
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05-30 05:10...《工人日报》记者采访了解到,部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。“一口价”薪资“砍”掉加班费2023年5月4日,陈明远收到公司录用通知书,载明“每月全部收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到,被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时,周六一天6小... 2
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05-30 04:20...可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。”刘阳表示。“在上述事件中,李女士在职时除每日正常工作,还需在微信值班处理工作事务,时间超过八小时,平均每周工作时间超过44小时,属于... 1
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05-30 04:20...在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而,《工人日报》记者采访了解到,部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。“一口价”薪资“砍”掉加班费2023年5月4日,陈明远收到公司录用通知书,载明“每月全部收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到... 4
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05-30 01:40...直播则是下午6点到11点。团队都是围绕他这个主播来工作,所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致,只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间。“基本都是单休,听到哪家公司双休,我们都会感慨一句厉害了,这公司真牛。”辰宇说。辰宇介绍,一旦遇到“6·18”等促销活动,他们会全员取消休息,从5月下旬“6·18”活动... 1
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05-28 18:40...“用手机、微信处理工作使工作时间变得模糊,算下来基本上每天工作16个小时,感觉好像被一根线牵着,真的特别疲惫,每天也没有属于自己的时间。更重要的是,收入与付出真的不对等,退掉所有工作群令我有种解脱的感觉,之后我用了几个月才将身体调养过来。”案例2下班不是结束培训和会议线上不停与小薇一样,30岁的小涛(化名)日常工作非常... 2
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05-16 19:20...法院支持了居某的诉求,维护了劳动者的加班权益。在节假日或夜间,很多用人单位都会安排劳动者值班,因为值班定性和“欠费”问题也引发了不少劳动争议。而哪些值班算加班,哪些值班又只算值班呢?其实,评判值班的性质,不看用人单位赋予了值班怎样的外在概念和形式,把值班排进了哪种表里,而看用人单位安排劳动者在值班期间干了哪些工作,或劳... 0
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05-15 06:40...后陈某书面向某公交公司提出解除劳动关系,并申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决某公交公司为陈某补缴职工基本养老保险,支付陈某未缴纳失业保险的损失、解除劳动合同补偿金。陈某不服裁决,诉至法院,要求某公交公司支付法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资报酬等各项费用。裁判结果人民法院认为,某公交公司安排陈某休息日加班81天、... 6
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05-09 18:30...予以较高的行政处罚等。同时,司法部门也在加大对“加班”的监管力度。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。无论如何,劳者有... 0
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04-14 10:20...综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准,公司应支付加班费共计3万元。(法制日报4月11日)这一判决无疑是一次有效地的普法和法治重申。众所周知,长期以来,按照我国的劳动法等规定,一般情况下劳动者每周法定工作日5天,每天8小时,总时长不超过40小时,超过之后都应该按加班算。可长期以来,由于这一制度在实际中并没有得... 18
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04-11 18:40...活多则需常常加班。例如去年有几个月活多,有100天几乎车间所有人都是天天上班15小时,加班折合1小时9元,在年底和年终奖混着一起发,但不清到底发了没,究竟发了多少。吴波认为,公司未依据《劳动法》按时足额支付加班费,他向西安高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请,索要2020年8月到2023年2月底的加班费292623.71元... 9
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