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06-21 02:30...深圳市教育局体卫艺处副处长魏新华介绍,“为保障学生有充足的运动空间,各学校‘各显神通’,对内积极挖潜扩容、增加体育运动空间供给,对外则通过与周边社会场所合作的方式拓展资源。”漫步在深圳的中小学校园不难发现,学生们的运动空间不再局限于原本狭小的操场上,在保障安全的前提下,走廊、天台、连廊、架空层、停车区域纷纷转变为创意运... 0
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06-21 02:30...该公司招聘的“首页推荐策略产品经理”岗位,主要负责电商平台首页推荐项目,包括产品机制的设计与改进,根据业务目标拆分制定推荐策略。此外,还负责分析并持续迭代推荐系统、设计和验证个性化推荐算法、与其他团队合作提供相应的推荐解决方案等工作。该前员工介绍,这类研发岗位工作强度分工种,具体分前端、后端算法,不同业务的情况不太一样... 0
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06-21 02:20...第一时间前往员工家中慰问。同时,公司成立工作小组,申请工会帮扶金、联络处理商业保险等,协助员工家属处理相关后续事宜,帮助家属渡过这一难关。家属在悲痛中来到园区表达情绪,虽然我们尽力进行安抚,但仍未能有效稳定家属情绪,影响了园区的正常运营,给大家带来不便,我们为此深表歉意。科大讯飞对失去这样一位优秀的同事、伙伴深表哀悼。... 0
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06-20 18:10...“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况,每多一个孩子,基金的金额将增加1万元。此外,该基金不仅惠及女性员工,男性员工家庭也将享受同等福利政策。除了此次发布的生育福利政策外,在员工成长发展的各个阶段,三七互娱均有相应的福利支持。据悉,当员工想在工作地买房安居时,三七互娱... 0
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06-20 17:20...而这种闲暇时间的增加也使得员工能够更好地平衡工作与生活(86%),有机会进行更多的体能锻炼(54%)、享受更健康的膳食(58%)和更高质量的睡眠(68%),这些都有助于他们减轻职业倦怠。总而言之,超过三分之二的员工(68%)表示混合办公模式有益于改善他们的身体健康。86%的员工还表示,在更加灵活的办公模式下,他们能更好... 0
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06-19 21:30...虽然该公司尽力进行安抚,但仍未能有效稳定家属情绪,影响了园区的正常运营,为此深表歉意。据媒体报道,自去年初大语言模型产品ChatGPT火爆全球后,国内外多个科技巨头竞相加入AI大模型赛道,科大讯飞也不例外,该公司曾多次在产品发布会上对标ChatGPT。由此可见,这家企业在业内是颇有建树。近期(6月15日)在湖南一场采访... 1
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06-19 12:30...广东广州。网曝三潮元老文化创意(广州)有限公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信,引发关注。信中提到,公司因没有完成年度业绩目标,决定不发年终奖。但为了鼓舞士气,公司买了2头牛,10头羊,现寄养在新疆牧民家中,等到七八月份,邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛,把酒言欢。该公司的财务李女士表示确实取消了22年的年终... 0
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06-19 10:10...计划持有人实际可归属的股票数量根据业绩达成情况确定。实际上,今年以来,A股已有百余家上市公司正在或者已经实施了员工持股计划。从购买金额来看,恒逸石化的员工最为给力。恒逸石化3月末公告显示,根据相关规定,公司第六期员工持股计划已于2024年3月25日完成3716.6万股的非交易过户,过户价格为6.61元/股,这部分股票来... 2
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06-18 04:40...申洲全球员工约9.5万人,其中在越南建有东南亚最具规模的面料工厂及配套成衣工厂,员工约3万人,柬埔寨工厂员工约2万人。厂区内,员工们在摄影作品前驻足观看。从波光粼粼的三江口到高楼鳞次栉比的东部新城,从宁静的千年古刹到繁忙的现代化港口,宁波的城市风光一览无余。不少员工是第一次近距离感受宁波,对宁波的历史积淀和城市景观赞不... 1
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06-15 19:20...对于她们的行为,我只能说是理解、尊重”。宋倩坦言,不同粉群之间多少会产生一些摩擦,“而且我感觉两方的唯粉可能不太瞧得起我们,她们可能觉得我们是单纯地磕CP,偏爱情的那种”。粉丝“以爱之名”的出发点看似相同,现实中却形同陌路。体育饭圈中的唯粉,是指在某一团体中只喜欢某一个成员的粉丝群体。一位CP粉混进唯粉应援会自费包下的... 3
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06-12 06:40...蜜雪冰城官方迅速回应,确认涉事人员为门店负责人亲属,因工作时不慎烫伤,采用冷水应急降温,强调已对涉事门店采取严厉措施,包括闭店整改、全面消毒与员工再培训。无论何时,涉及食品安全的新闻都能迅速激起公众的敏感神经,“洗脚事件”也不例外。尽管紧急情况下对个人伤情的及时处理至关重要,但这也绝不应成为忽视或妥协食品安全卫生准则的... 2
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03-27 16:50...辩解的”,结果发现,无论公司规模大小还是通知篇幅长短,这些裁员通知“都有惊人的相似之处”。它们很少直接使用“裁员”一词,而是会选择使用“亲爱的”“谷歌人”“Zoom人”等昵称。美国芝加哥大学教授菲什巴赫认为,公司使用昵称是试图提醒人们,他们仍然是公司的“家庭成员”,只不过有些人不再为这个家出力了。除了使用昵称,商业软件... 18
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03-27 14:50...而2023年以来他却似乎“沉寂”了不少,最新的一条朋友圈是过年期间的“跟着高启强学兵法”......使人不禁猜想,贾强是否可能离开这个行业了?近日,贝壳(BEKE.US;02423.HK)交出了2022年的成绩单。看上去贝壳似乎有不少“贾强”们离开。根据贝壳披露,截至2022年12月31日,经纪人数量为394020名,... 29
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03-27 13:20...对基于劳动关系而要求支付2011年8月后的各项款项包括津贴、加班费、未休年假工资报酬、违法解除劳动关系赔偿金请求均不予支持,并最终判决确认杜某与科技公司在2004年12月至2011年7月期间存在劳动关系,2011年8月至2020年9月期间不存在劳动关系等。劳动争议案件结束后,科技公司认为杜某故意隐瞒退休事实,导致其为杜... 5
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03-27 13:20...她必须要很努力地去找一些工作来做。她表示,Meta就像是在收集宝可梦卡片一样把她们收集起来,这样其他公司就不会雇佣她们。有媒体分析Levy是Meta为期一年的多元化计划的一部分。该计划帮助来自代表性不足背景的员工从事技术招聘工作。在为公司工作了大约7个月后,Levy被解雇了。Levy之所以可以在TikTok上谈论她的工... 4
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03-27 13:20...最新的一条朋友圈是过年期间的“跟着高启强学兵法”......使人不禁猜想,贾强是否可能离开这个行业了?近日,贝壳(BEKE.US;02423.HK)交出了2022年的成绩单。看上去贝壳似乎有不少“贾强”们离开。根据贝壳披露,截至2022年12月31日,经纪人数量为394020名,较截至2021年12月31日的45450... 1
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03-27 04:20...此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象,把年收提高数个百分点至约40%。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元(约合人民币1.5万元),大多在入职第1~2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元(约合人民币2.0万元)。... 2
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03-26 05:30...下车捡上钱包。简单翻看后,钱包内有身份证、银行卡、电动汽车钥匙卡以及现金四千余元,但未得到失主联系方式等有效信息。潘才会只能先行将货物送完,回公司后,经过仔细检查,发现了失主办理宽带的回执单。潘才会立刻联系失主,并告知其单位地址,在公司等待失主到来。婉拒酬劳日行一善据潘才会回忆,当天看到钱包后询问过周围居民和来往行人,... 1
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03-25 18:30...劳工处会向受影响员工提供协助。大公报记者伍轩沛许涛在发给员工的信中提出两个方向:规范成本管理,进行人力资源优化。公司将大幅调整节目制作预算,转型旧有的节目制作模式,终止未能达到预期收视及经济收益的节目,同时会大幅调整节目制作预算,提高成本效益,亦会更有效地利用公司内部资源,转型旧有的节目制作模式,未能达到预期收视及经济... 3
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03-25 16:20...开展青年员工思想状况大调查,定期组织召开青年员工座谈会,开通行长信箱,及时了解掌握青年员工思想动态。全行广大青年员工积极向党组织靠拢,青年党员占比52%。积极组织广大青年员工参与模拟政协提案征集活动,拓宽青年员工的政治体验与民主实践。三是加强工作合力。针对银行青年员工占比75%、女职工占比接近半数的实际,充分发挥工会组... 1
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03-23 22:20...并阻止这些人在竞争对手那里取得任何有用的成就。拉博伊斯说:“所有这些人都是无关紧要的,而且在很长一段时间里都是如此。”拉博伊斯指责谷歌和Meta的数千名员工基本上处于“混吃等死”状态,什么都不做。他说:“这些人无事可做,只能假装工作。现在真相被曝光了,这些人实际上在做什么,他们每天只知道开会。”拉博伊斯的观点已得到许多... 30
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03-23 17:20...校招生对美团的忠诚度很高,他们对工作和职场充满美好的幻想,愿意付出更多个人时间参与内卷游戏,而公司一般通过增发股票的方式激励校招生的付出。但已经在大厂工作几年、经历过校招生美好幻想阶段的张丰依然没有得到他想要的安全感。考勤只是一个因素,“如果我全身心投入工作,有一天还是被裁员怎么办?”和张丰心态相似的人不在少数。小王也... 15
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2024-06-21-14:05 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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