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01-14 16:40...肯定会尖叫。”伴随着大屏幕出现“2025年子不语实施4.5天工作制”的字样，现场瞬间沸腾。会上，陈才雄提到，“我们的生意是一个生态圈，其中为公司作出贡献的供应商、消费者和员工都是重要的持份者。既然大家共同创造了价值，就应享受到回报。而4.5天工作制便是对员工辛勤付出的最好回馈。”面对媒体采访，陈才雄提到，子不语员工的平... 0
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01-09 22:10...“上四休三”“四天半工作制”“混合办公”等上班模式在国内外早已有所实践。公众呼声高涨的背后，折射的正是职场人对“弹性工作”的渴求。科学技术赋能灵活办公。随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断进步，远程办公以其便捷性、高效性和安全性为“公司办公+异地办公”的混合办公模式提供了可能性。在一些对工作地点并无硬性要求的行业里... 4
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01-07 22:10...从而增加企业对员工的凝聚力、向心力。我国企业分为国企和民企，数量众多的民企为年轻父母就业提供的岗位远超国企。设置生育友好岗的主阵地仍然在民企。然而，此举会给民企带来诸多担忧。首先，增加管理成本。对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者设置生育友好岗，受惠的不是个别人，而是一批人。比如一对年轻夫妇在25岁生娃，那么其从25... 5
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01-07 12:20...现在身份证、营业执照2项材料都不需要交了，比以前更方便了!近日，万宁的黄先生在办理公共场所卫生许可证时，给办事材料缩减点了一个赞。黄先生所享受到的便利，是万宁市推出无证明城市改革中的一个缩影。万宁在宾馆药店游艺等44个行业试点推行综合许可改革，实现电子证照由手动选用变为自动调用，通过赋码将多个许可集成到《行业综合许可证... 0
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01-04 07:50...陪孩子上课……24小时休息日，恨不得拆成365等份。艰难度过这“战斗的星期天”，周一反倒更疲惫了。随着社会经济发展，电视电影等文化产品输入，越来越多的新型娱乐方式盛行，比如卡拉OK、网络游戏等，人们需要时间去消遣。一周一天的休息日，显然太不够用了。上世纪80年代末，关于实行双休的政策建议开始层出不穷。80年代后半段对于... 1
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01-01 18:40...就是带着马上要放假的期待出门，简直是陷入了良性循环。不少网友都说，因为周三放假，自己这周末都没有emo，以前每到周日晚上就开始难受，周三放假极大地改善了自己的精神状态。还有网友表示，周三放假非常科学，如果周三能放假，自己愿意降薪一点点，不过也只能一点点。更有网友表示，以后等自己有钱了，就开一家上四休三的公司，让大家都能... 1
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12-23 02:20...数量众多的民企为年轻父母就业提供的岗位远超国企。设置生育友好岗的主阵地仍然在民企。然而，此举会给民企带来诸多担忧。首先，增加管理成本。对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者设置生育友好岗，受惠的不是个别人，而是一批人。比如一对年轻夫妇在25岁生娃，那么其从25岁至36岁之间都可以实行弹性工作制。这个年龄段的员工涉及面较... 1
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12-21 22:00...在“五一”假期前后，为学生安排一周左右的春假。视春假制度执行情况，再逐步考虑推行秋假制度。每多生一个孩子，家长每年可多放一周的假，并在制度上推动带薪休假和福利旅游对接。鼓励更多家长根据工作安排自行选择休假时机，与学生春假相辅相成，避免休假集中在寒假暑假。中国于1995年实行的双休制，极大地丰富了中国民众的周末生活，促进... 2
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12-20 17:30...原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单... 0
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12-17 06:30...但该制度的适用对象不包括那些短期工作雇员。东京都政府此举旨在帮助员工可以更轻松兼顾工作和育儿，并希望将这一制度推广到在东京都内的企业。《读卖新闻》在报道中还援引东京都政府的相关声明称，该制度将利用“弹性工作制”，允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就... 3
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12-16 04:40...日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。据日本《读卖新闻》此前报道，东京都知事小池百合子12月3日宣布，从2025年4月起引入一项制度，允许都政府雇员选择“上四休三”，但该制度的适用对象不包括那些短期工作... 0
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11-29 06:00...记者在其他平台发现在一个名为“护身福，定期寿险”保险产品的宣传介绍中，也有“996上班族必备保障”的标题语。从商业营销角度看，涉事保险企业或许是想通过贴近热点、软化宣传来吸引消费者，以所谓“方便理解”的名义将“996”包装成保险产品。然而，这种做法建立在错误的价值导向之上。“996”工作制早已饱受社会诟病，它并非奋斗的... 1
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11-28 19:20...引发了激烈的讨论和巨大的争议。多数网友认为，这个保险产品以“无谓加班，来份熬夜险为梦想加点油”，作为为广告宣传口号，试图通过廉价的保费和猝死赔偿，将加班文化背后的高风险合理化。“996奋斗无忧险”争议的地方在于，它将劳动者的生命商品化。广告中提到的“猝死赔偿最高60万”，表面看似是对劳动者生命价值的尊重，实则是对劳动权... 3
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11-24 04:10...规范企业申报材料，通过甘肃政务服务网进一步完善企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制审批事项，指导申报企业规范填写申报材料。及时受理申报材料，收到企业提交的申报材料后按照受理条件即收即办，发现企业提交材料不全的，当面一次性告知需要补充的材料，有效减少企业报表次数。严密组织调查核实，通过查阅资料和座谈了解等方式检查... 9
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11-22 02:50...综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定... 1
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11-14 17:00...现就进一步做好服务外包企业实行特殊工时制度等有关问题通知如下：一、扩大服务外包企业实行特殊工时制度的适用范围。对服务外包示范城市以外地区符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业，因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经当地人力资源社会保障部门批准，可以对软件设计、技术研发、高级管理人员等工作无法按标准工... 2
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11-01 02:10...剧集使用“隐藏身份”作为关键矛盾点，男主角先后假扮出租车司机和董事长司机，在95集的体量中，男主角的身份直到近90集才被女主角知晓。为了“先惨后爽”，剧情无需讲求逻辑，如女主角身为男主角公司的大堂经理，却不知道老板的长相，男主角公司的高管也不认识自己的董事长等。“以往对中老年群体有较多刻画的影视作品多是‘年代戏’，以‘... 12
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08-13 21:00...Reuters）3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作，甚至需要ICU（重症加强护理病房）。该网站获得了众多支持，有人甚至列出了加班严重的企业名单。华为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名... 1
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07-19 11:20...劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。996是明显超越法律边界的工作制度。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。如今，996中的6，仍然在法律边缘试探。究其原因，是6在某种... 1
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07-12 00:50...商洛推行“三单两书”普法工作制商洛市委依法治市办、市司法局近日联合印发《关于在全市党政机关建立“三单两书”普法工作制度的通知》（以下简称《通知》），在全市范围内实施“三单两书”普法工作制度。商洛市委依法治市办、市司法局近日联合印发《关于在全市党政机关建立“三单两书”普法工作制度的通知》（以下简称《通知》），在全市范围内... 1
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07-20 22:50...经原保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿公司的董事长，继续负责筹办工作。2017年12月20日，三峡人寿公司经批准成立，黎已铭就任董事长和法定代表人。据法院查明，黎已铭在2017年1月与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，执行标准工时工作制，月基本... 3
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06-27 12:20...的职工可以申请实行特殊工时？答：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，申请不定时工作制应符合下列条件之一：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓... 5
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