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07-07 00:20...龙某不服向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。一审法院认为龙某应该依照约定服从调岗安排，到养猪场去当饲养员转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去... 0
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07-06 02:10...编制全国首个省级新就业群体劳动保障权益指南——《西藏自治区新就业群体劳动保障权益服务“一本通”》，解决“政策术语看不懂、办事流程理不清、服务部门找不到”等问题。同时，整合司机之家等服务站点，实现“暖新服务”场景一图集成、一码查询、精准导航；推出新就业群体专项社保卡优惠减免活动，让人社服务可感可及。在建立平台企业用工报告... 0
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07-05 23:10...岗位数量也随之下降。与此同时，律师助理的能力门槛有所提高，只会机械重复性工作的助理会被淘汰，转而要求助理能熟练运用人工智能，具备甄别人工智能输出结果、筛选信息能力，并承担更高阶的辅助工作。”“大概从2025年初开始，我们开始接触到一些因为公司技术革新导致裁员的案例。比如，有企业与员工进行协商表示，因为人工智能技术引入导... 0
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07-05 21:00...第一，一些超过法定退休年龄的劳动者有技能，市场有需要；第二，一些超过法定退休年龄的人未享受养老保险待遇，他们需要继续留在劳动力市场获取收益；第三，国家也在积极推动银发经济的发展，促使很多超龄劳动者进入劳动力市场。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，因此，... 0
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07-05 20:50...公司同意了小张的要求，并承诺无论当天工作情况如何，都按照同岗位标准支付一天报酬。当天工作结束后，公司向小张支付了320元，并明确表示小张以后不用来了，当天只是试工。事后，小张申请劳动仲裁，主张公司已实际用工、违法解除劳动合同需支付赔偿金9500元。仲裁裁决支持了小张的主张。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。广州市海珠区人... 0
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07-05 20:10...接受公司管理人员张某的管理，按时领取工资。2021年12月，王某按照A公司要求，与B公司签订《共享经济平台服务协议》，其工作内容、工作要求、考勤管理人员均无变化。2024年12月17日，王某在配送途中发生交通事故，后向张某请假。次日，张某单方面告知王某不用再来上班，并将其移出工作群、注销其“某司机”APP账号。此时，王... 0
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07-05 18:40...韩志平与包装公司在工伤赔偿问题上未能达成一致，于是她通过法律途径维权。由于当地劳动仲裁机构不受理此案，韩志平将包装公司诉至法院。2025年7月，南通市通州区人民法院作出一审判决，要求包装公司赔偿韩志平工伤保险待遇损失合计19万余元，驳回韩志平关于伤残津贴的诉讼请求。韩志平不服一审判决，提起上诉。南通市中级人民法院审理认... 0
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07-04 22:20...只要符合“受劳动管理”“从事有报酬劳动”等条件，就属于新规所称的超龄劳动者。人社部劳动关系司有关负责人表示，《暂行规定》的总体思路之一，是坚持问题导向，将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑，着力解决超龄劳动者权益保障的突出问题。过去，超龄劳动者权益保障往往与“是否构成劳动关系”高度绑定，一旦被认定不属于劳动关系，劳动报酬... 0
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07-04 11:30...公司多次催促，叶某拖延直至2月28日才返回公司，此时其岗位已被人代替。双方结算工资后，叶某随即申请劳动仲裁。2025年3月，叶某向仲裁委提交撤回仲裁的书面申请，仲裁委遂决定终止仲裁活动。随后叶某向江阴市人民法院起诉，索赔工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资等共计近7万元。2025年6月16日，江阴法... 0
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07-04 10:40...图3河南省医学科技工作者职业幸福感各维度得分分布注：医患关系与环境维度中，“医患关系满意度”题项得分2.96，为全局唯一低于3分的指标。负向指标得分越高表示状况越差。数据来源：本研究2026年河南省医学科技工作者调研数据（n=538）1.两大高峰（核心支撑）组织支持感3.90分。其中家人朋友支持4.04分，领导支持3.... 0
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07-03 19:10...加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位应当在高温工作环境中设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。用人单位要严格落实防暑降温各项措施，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。存在高温职业病危害的用人... 0
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07-03 08:20...坚持投资于物和投资于人紧密结合，以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，以不发生规模性失业风险为底线，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式，加强人力资源开发利用，强化择业和用人观念引导，持续促进就业质的有效提升和量的合理... 0
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07-03 05:00...依据双方实际履行过程中的权利义务实质内容进行判断，而不能仅凭书面协议的名称或条款下结论。签了协议就不是劳动关系吗？2024年4月，邵某通过某速运公司营业部发布的招聘信息应聘入职，后被要求与案外人某平行线公司签订《共享经济平台服务协议》。同年8月，邵某以公司未签订劳动合同、未缴纳社保等事由离职，要求营业部支付未签合同双倍... 0
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07-03 04:50...能否获得法院支持？近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审结一起劳动争议案件，判决用人单位向劳动者支付经济补偿金3万余元。2023年，小张入职某公司从事汽车喷涂工作，公司未为其缴纳社保。两年后，公司提出可为小张缴纳社保，但要求将每面喷涂工资从70元降至65元，用以覆盖员工个人社保承担部分。小张对此不同意，坚持要求公司依法缴纳... 0
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07-03 04:40...主题展馆、职工培训中心、文体活动中心一体三栋的建筑宛如向上托举的双手，寓意着“劳动的双手托起中国梦”。拾级而上进入馆内，记者被序厅中30余位来自各行各业的劳动者群像雕塑吸引，两侧墙上张贴着“技能报国匠心筑梦”“劳动光荣创造伟大”的标语，一幅劳动铸就家国的壮阔画卷铺展开来，让劳模精神、劳动精神、工匠精神具象可感。进入劳模... 0
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07-03 04:20...刘某主张自2018年6月4日至2025年12月17日与保险公司存在劳动关系，申请仲裁，仲裁委以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由拒绝受理。随后，刘某诉至公主岭市人民法院，要求确认劳动关系，由公司支付解除劳动合同经济补偿金6.5万元，并补缴在职期间的五险一金。庭审中，刘某表示，公司实行统一考勤及业务考核管理，工作期... 0
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04-10 10:00...由扎兰屯市总工会主办的中国梦劳动美凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程全市职工演讲比赛成功举办。本次演讲比赛吸引了来自扎兰屯市机关、企事业单位的30名优秀职工选手参加。在比赛中，选手们紧扣主题，结合自身工作实际，用鲜活的事例、真挚的情感、质朴的语言，从不同角度、不同侧面生动地阐释了对中国梦劳动美的深刻理解。有讲述扎根基层、向上... 48
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04-10 03:20...分别为大同二十二中、大同一中南校、大同二职中、平城区14校知行分校、大同市幼儿师范学校。近年来，大同市全面贯彻党的教育方针，坚持“五育并举”，构建并实施劳动教育体系，开发劳动课程资源，加强劳动课程教学研究，完善劳动素养评价，开展丰富多样的劳动教育活动，推动劳动教育与语文、科学、美术、品德等学科深度融合，让学生在劳动实践... 41
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04-09 11:10...在汗水中淬炼品格，在协作中培育责任，在实践中理解生命。劳动教育是促进学生健康成长、全面发展的必要途径。随着社会对未来人才综合素质要求的提升，开展中小学劳动教育亟须重塑观念，努力消除升学压力、师资不足、协同不够等多重因素影响，在高质量落地落细落实中增强学生的劳动素养。劳动教育不能只是口头上喊劳动、课堂上讲劳动，应该坚持因... 7
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04-08 17:30...需要在守正创新中探索高度、广度、深度“三度合一”，为新时代劳动和技能竞赛赋予新动能。高度上布局，核心要义是对接高质量发展。劳动和技能竞赛的高度，要集中体现在促进高质量发展上。一是自觉坚持党的领导。各级工会组织要把劳动和技能竞赛工作推动纳入党委重要工作，以及对各级政府和企业的政绩考核指标体系中，同时作为各级工会与政府联席... 6
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04-08 10:20...劳动者可以通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼，或是通过全国根治欠薪线索反映平台、拨打12345热线等渠道理性维权。上述工作人员表示，注意到网上反映的“试岗”问题后，相关部门第一时间在沈阳全市范围内开展劳动用工法治体检活动，摸排是否存在此类情况。今年以来，市级的劳动监察、劳动仲裁部门尚未接... 3
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04-08 03:10...休闲始终与哲学、艺术、科学等领域的诞生和跳跃性发展密切相关。马克思强调“劳动不仅是谋生的手段，而是生活的第一需要”，强调生产力的进步应使人类摆脱“谋生”劳动时间的束缚，通过自由时间实现自我完善。不以物质获取为目的的劳动，不再是生存所需，而是健全成长、精神愉悦的兴趣盎然。农业文明时代，人类绝大部分的时间用于维持生存；工业... 8
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