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12-21 04:10...极越CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，员工向夏一平提出多项诉求，要求解决问题。12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难时和同事一起度过最彷徨无助的时刻感到很自豪。“我从来不惧怕与员工、与用... 0
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12-21 04:10...、工伤或医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。履行方式上，将在相关政府部门的指导和见证下建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度和吉利打入。极越首席运营官罗岗在网上直播介绍相关方案时，现场频频传出掌声，有员工表示终于有了一个好结果。1共3页关闭杨鸣暴怒2024-... 0
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12-21 03:40...极越员工赔偿方案已修改到第九版，吉利已经确认方案，还需要百度方面审批。“到后面都是政府与百度、吉利谈判，员工都没有参与。12月19日上午，员工赔偿方案才通过审批。”不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员... 0
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12-21 03:40...很多核心业务负责人并不具备足够的行业经验，结果导致团队难以胜任关键任务。同时在营销和组织管理上，频繁的人事变动让公司陷入内耗。管理风格上自己过于关注细节和微观管理，导致团队主动性和创造性被抑制，有时忽视了同事很多善意提醒，错失一些问题纠正的最佳时机。他还表示自己对营销的执念也占用过多精力。本应将重心放在融资和战略规划上... 0
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12-21 03:20...”媒体报道显示，近日，极越汽车经营遇到困难引起持续热议。12月12日，极越CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，员工向夏一平提出多项诉求，要求解决问题。12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难... 0
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12-21 03:10...这笔投资款已经进入到非常细节的条款确认，百度承诺对极越投资30亿元，但要求极越在未来3年以采购智能化解决方案（智能驾驶、智能座舱和大模型）的名义返给百度。以此推测，或许是夏一平和极越都觉得这笔钱是板上钉钉的，没想到百度忽然变卦导致极越措手不及，就造成如今“闪崩”的局面。员工们忙着维权，车主们也一头雾水。社媒平台上，一位... 0
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12-21 03:10...报价在15万-18万元左右的。还有网友以18.88万元的价格转让已经锁单的极越07的订单。除此之外，还有网友发帖求购二手极越07，出价在13万元左右。之所以不少车主才提车就想卖，这主要与极越的突然“暴雷”有关。12月11日，极越汽车CEO夏一平突然通过视频会议以及全新信的方式，与全体员工沟通，核心内容是将进行组织架构优... 0
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12-21 03:00...12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难时和同事一起度过最彷徨无助的时刻感到很自豪。“我从来不惧怕与员工、与用户在一起，和他们面对面沟通和解决任何问题”。12月19日，贝壳财经记者获悉，员工赔偿... 0
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12-21 02:50...然而，员工们似乎并不买账，而是在社交媒体吐槽和爆料，其中关于夏一平个人的部分甚为精彩。一位极越员工在朋友圈爆料称，CEO“集度”无耻，假公济私、私德不修。具体行为包括特批十倍于市场价的指定供应商，婚内多次不检点行为等。而所谓的“集度”，则是暗指该CEO是夏一平。据企查查显示，夏一平在集度汽车（香港）有限公司的众多分公司... 0
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12-21 02:40...极越已有多部门宣布就地解散，比如交付部门；国内部分门店闻讯已经暂停营业。极越内部人士介绍，研发部门将在此轮裁员中被全部砍掉。还有网友爆料，夏一平甚至提前清空了自己小红书账号内容。极越汽车一路走来，关系错综复杂。2021年，百度与吉利成立“集度汽车有限公司”，百度持股55%、吉利持股45%；2022年6月，“吉利系”退出... 0
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12-21 02:40...在此基础上推出生活、医疗、金融三大应用——支小宝、AI健康管家、蚂小财。支小宝定位为“生活管家”，用户可以让支小宝帮忙点咖啡、订机票，但目前仍限于支付宝已有的小程序，角色更像一个“向导”；AI健康管家一方面为病人提供AI问诊，节约医生的诊断时间，另一方面接入医院系统，提供线上挂号、排队，线下AR导航等功能，目前深度合作... 0
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12-21 02:40...其次是自主品牌大厂（包含一线新势力），基本按照国家规定的标准赔付，而一些边缘车企，包括新势力赔付基本落空，甚至大量被暴力裁员。在合资车企中，今年南北本田的裁员可以说是收获了一片好评，基本没有员工有怨言，甚至还有不少员工抢着被辞退。原因在于赔偿标准太高了。比如广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，其中“N+2”是标准... 0
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12-21 02:20...极越公司的公司治理是相当规范，也经过了审计，不用有任何质疑。这似乎是针对有消息质疑其存在贪腐问题进行的回应。在12月12日下午，有极越员工在朋友圈指责夏一平涉嫌贪腐问题。该离职员工表示，“当我要求按照采购流程组织媒体比稿，他硬塞供应商进来；当他的供应商没有入围，他就拒绝签署框架；当他的人拿着几页A4纸就要我审批我到任前... 0
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12-21 02:20...代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。同时，极越首席运营官罗岗在网上直播，向全体员工介绍相关方案，从直播中看，现场频频传出掌声，有员工表示，“终于有一个好结果了”。善后方案具体涉及四个方面：1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”... 0
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12-20 23:30...产品不存在违规添加有毒原料的情况，公司目前正在对事件进行排查，具体信息将发布至公司自媒体平台。报道称，相宜本草公司高层在明知该原料含有毒性后，仍选择加入到众多产品中。在将相宜本草添加了“犁头尖”的产品套装（该产品为“红景天焕白精华液”“红景天焕白淡斑修护乳霜”）送检专业机构后，从检验结果来看，上述产品中“犁头尖”的存在... 0
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12-20 22:50...企业还在为招引不到专业对口人才发愁，该区人力资源和社会保障局人社服务专员周世宇在“企业服务日”走访过程中了解到该企业遇到的人才需求短缺难题后，及时为企业制定了多渠道人才招聘方式，想方设法帮助企业找到了“量身定制”的员工。“我们在收到企业需求后，第一时间通过“邻工集市”招聘小程序发布了招聘信息，同时，组织企业参加高校毕业... 0
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12-20 19:40...冒着浓烟指挥员工弯腰，用湿毛巾捂着鼻子，跟着队伍快速、有序撤离到安全的位置。同时拨打了报警电话，3分钟后，消防车、救护车迅速到达现场，消防人员和医护人员立即展开救援行动。消防车喷射出高压水柱，迅速控制了火势，而救护车则在一旁待命，准备将受伤人员送往最近的医院。整个过程都做到有秩序、行动快速，配合默契，没有出现混乱的场面... 0
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12-20 19:20...徐继业在朋友圈发文表示，“雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。无论如何，这个公司是谁带着大家，干出了01、07两款车型，是谁从投资者那找到钱。仆从的眼里没有英雄。有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。”消息一出迅速在网络引发广泛争议。12月20日，极越汽车通过邮件向全员发布“员工违纪行为通报”称，自公司出现... 0
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12-20 19:10...而许多非营利组织则不受数额限制。今年早些时候，移民局对年度H-1B签证抽签进行了改革，以打击“钻空子”现象，导致雇主递交重复申请数量显著减少。尽管中签机会仍然微乎其微，但H-1B签证仍是国际学生或至少拥有学士学位的外国专业人士毕业后留美的主要途径。国土安全部部长马约卡斯（AlejandroMayorkas）表示：“美国... 0
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12-20 14:20...引导员工增强安全工作的主动性和自觉性，营造反“三违”的良好氛围。加强员工岗位安全思想教育、岗位安全注意事项的学习，培养规范作业行为的自觉意识，养成按章操作习惯，规范操作行为。开展事故案例警示教育，引导员工深刻吸取事故教训，增强安全防范意识，提高安全防护能力。班组人员始终坚持把标准化工作贯穿到安全生产等各个环节，工作过程... 0
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12-20 05:00...提升民营企业员工参与技能培训的便利性和可及性。四、扩大岗前培训。支持公共实训基地面向高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体大规模开展实用性、操作性技能培训。指导劳务输出地公共实训基地结合当地劳动力资源禀赋和转移就业特点，积极打造劳务品牌，提高劳务输出组织化程度，有效满足输入地民营企业用工需求。鼓励公共实训基地积极承接民营... 0
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12-20 05:00...所有的劳资专管员都必须经过培训考核、持证上岗。“嘀嘀嘀”，在合肥市公安局大数据中心，警报声响起。欠薪事件风险监测预警模型显示，储某英等人存在被欠薪风险。合肥市公安局治安警察支队二级警长王景立即调出数据，显示储某英因劳资纠纷报警4次，在全国根治欠薪线索反映平台投诉2次，市场热线投诉2次。这些线索被分头处理，但欠薪问题一直... 0
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