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09-04 20:20...员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.... 5
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08-31 22:30...一些工作时长不固定的行业和岗位,也会采用“包薪制”的模式发工资。但从媒体报道来看,一些用人单位利用“包薪制”节省用人成本,压榨劳动者,侵犯了劳动者的合法权益。首先要明确,“包薪制”本身并没有问题,它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说,可以快速签订劳动合同,激励员工提高工作效率。对劳动者来说,薪酬更透明,没有那么多弯弯... 0
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08-08 03:00...我看到了一龙这个演员的成长过程,为你高兴的是你可以演很多不同的人物了。”朱一龙也高情商的回捧陈凯歌导演,说自己和陈凯歌导演拍戏是很享受的过程,陈凯歌擅长给演员说戏,每次出现问题都能很详细地说出来,他有自己的浪漫。原本首映礼现场的气氛是轻松、欢乐的,但一个人的发言却让人倍感心酸,他是导演孔大山。被cue到的孔大山先是开玩... 1
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07-05 19:50...支付固定数额的薪酬。当然,一些工作时长不固定的行业和岗位,也会采用“包薪制”的模式发工资。但从媒体报道来看,一些用人单位利用“包薪制”节省用人成本,压榨劳动者,侵犯了劳动者的合法权益。首先要明确,“包薪制”本身并没有问题,它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说,可以快速签订劳动合同,激励员工提高工作效率。对劳动者来说,... 1
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06-29 18:20...其参保人数远低于实际员工数,因此也引发了社交媒体上对Manner是否未缴齐员工社保的质疑。MannerCoffee又陷入了员工参保人数未及预期的争议南都记者了解到,上海市静安区人社局执法大队于6月24日上午上门对Manner进行了实地调查,该执法部门回应南都记者称:“该公司(即MannerCoffee母公司“上海茵赫实... 0
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06-15 19:20...”辰宇说。辰宇介绍,一旦遇到“6·18”等促销活动,他们会全员取消休息,从5月下旬“6·18”活动启动一直工作到6月18日,这期间直播会增加到两场,上班时间也会提前到上午。等到“6·18”活动结束,才会全员放假休息三四天。小李在某头部电商直播平台担任短视频编导,上班时间是下午2点到晚上10点,她和北京的同事都是双休,杭... 1
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06-14 19:10...没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制,综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度,已通过人社部门的审批。2023年5月,双方因解除劳动关系发生纠纷,杨某提起仲... 12
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06-14 18:50...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 5
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06-08 20:40...记者调查中还发现,实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安... 16
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05-30 07:20...实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安排劳动者的工作时间... 1
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05-30 07:10...当被问及是否算加班时,几乎没有人表示因此领到过加班费。记者调查中还发现,实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门... 1
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05-30 02:30...而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安排劳动者的工作时间,且不支付加班费。值得关注的是,近日北京市第三中级人民法院审结... 14
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05-25 22:20...”张先生说,有时小组成员家里有事不得不请假,另外几个人就要顶上,加班到凌晨、周末无休是常态。记者调查发现,在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对他们来说是奢望。“平均每周都要加班10小时左右,全部是‘自愿’,没有加班费。”赵先生告诉记者,虽然部门领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领... 2
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05-24 21:40...在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对他们来说是奢望。“平均每周都要加班10小时左右,全部是‘自愿’,没有加班费。”赵先生告诉记者,虽然部门领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成,自己只能“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。在赵先生看... 2
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05-23 16:20...在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对他们来说是奢望。“平均每周都要加班10小时左右,全部是‘自愿’,没有加班费。”赵先生告诉记者,虽然部门领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成,自己只能“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。在赵先生看... 1
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05-19 04:00...套路二:入职先签自愿放弃加班费协议案情简介:小张入职某互联网科技公司时,公司要求小张签署自愿放弃加班费协议。半年后,小张提出解除劳动关系,并要求公司支付加班费2.4万元。公司认可加班事实,但拒绝支付。小张提起劳动仲裁,获得支持。法官说法:一般来说,普通劳动者在求职过程中相对弱势,不具备平等谈判的实力。本案中,该公司在劳... 12
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05-11 11:00...其按照每月实际出勤超过20天即视为休息日加班结算双倍工资,更有利于劳动者。综合全年情况,其已超法定标准向员工发放了1.75天/月×12个月共计21天的双倍工资。员工的年假、带薪病假即便全部休满也不会超过21天,其工资计算并不违法。杨某则认为,账不应这么算。假设其周六上班,该电子公司理应支付二倍工资,其周六上班与周一至周... 14
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05-01 06:30...发现自己一分钱加班费没拿不说,社保也没有按规定缴纳。多次与公司沟通无果后,彭某某遂向武昌区法律援助中心提出援助申请。法律援助律师辜波受理此案后发现,案情并不复杂,但是由于时间较长,证据收集困难。当初,彭某某入职该物业公司时并未签订劳动合同,工资也以现金形式发放,直到2012年双方才签订正式劳动合同,工资按月打到银行卡上... 8
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04-21 02:20...公司拒绝支付加班费的理由是离职证明存根已载明“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利”。请问:离职证明存根中的这种格式条款对我具有约束力吗?读者:陈语陈语读者:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手... 14
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04-17 23:50...对方首先要求一起拿出手机放到隔壁桌上,不要录音。他没有提及加班费,而是问:“你删掉视频多少钱,开个价。”达文西回应道:“我的加班费是多少,你们给我。”而对方提出要达文西先删视频,因此协商不成。但达文西没想到,非但钱没拿到,自己还挨了一顿打。图片来源:达文西B站视频截图“我起身要走,刚走了几步,一个一米八五的壮汉拦住了我... 23
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04-16 15:00...万兴科技高管约他见面,代表公司与他协商加班费的补偿问题。但见面后,高管要求其删除上述视频,并表示可以“开个价”。协商未果后,“达文西”称自己被人殴打、抢夺手机。视频中,“达文西”说:“我起身要走,刚走了几步,一个一米八五的壮汉拦住了我,让我交出手机删视频,我不给就抢,然后把我抱摔在地上,抢走了手机。”该视频在B站有超过... 15
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04-14 10:20...综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准,公司应支付加班费共计3万元。(法制日报4月11日)这一判决无疑是一次有效地的普法和法治重申。众所周知,长期以来,按照我国的劳动法等规定,一般情况下劳动者每周法定工作日5天,每天8小时,总时长不超过40小时,超过之后都应该按加班算。可长期以来,由于这一制度在实际中并没有得... 18
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