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10-31 11:50...可以说,这张微信聊天截图被曝光出来绝不只是个人情绪,蒲某的言论是在挑衅任何一个有良知者的底线。借用网络热梗来形容,此人是如何用37度的嘴,吐出冰川世纪般泯灭人性的寒言。对此,我们要和该“领导”说:不好意思,你要先“臭”一步了。有网友通过蒲某江的名字搜索到绵阳的一家工程公司。记者打通了该公司的电话,接听电话的男子称他就是... 1
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10-03 15:10...连加班都不肯,这很难让人理解,也就是说,群众自发自愿地把企业老板的利益误认为是自己的利益,这样的老百姓不受苦,谁受苦呢,很多苦往往都是老百姓自找的。一个很简单的道理,要让经济活跃起来,得有大量的人要有休闲的时间,你甭管收入多少,有时间才有消费,严格执行了劳动法,有基本的收入,有休息的时间,有不能随便裁人的保障,对未来有... 3
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09-04 20:20...员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.... 8
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08-08 02:10...三名男子现在二楼的雨棚外延面上,目测这一层楼高5米,气垫床高2到3米。而大量的工作人员聚集在现场,准备救援。据了解,此事件的起因是工资纠纷引发。这起事件的发生,让人唏嘘。如果传言原因属实,一起员工的工资纠纷事件,耗费大量的公共资源来维护,这家企业的负责人是不是应该为此承担责任。同时,作为涉事员工,为了讨薪,以如此极端的... 1
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07-18 20:50...笔者看到了另一条隐性的理解父职的脉络:多重的生态视角。正如作者王向贤在书中反复强调的,父职嵌入在生态结构中,父职除了是男性本人的认知和实践,更受到家庭层面、群体层面、社区层面以及社会政策层面的多重影响。在此书中,父职的这种生态嵌入性被进一步拆解。父职与母职并存,即父职嵌入在家庭生态中。“由于性别是人类社会经久不衰的劳动... 0
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07-05 02:20...依托现有法治文化阵地,通过悬挂横幅、张贴海报、LED大屏幕播放等方式集中宣传招聘信息,扩大招聘活动的社会知晓度。利用“法润民生”微信群、“宜兴司法”公众号、报纸等融媒体平台,采取转发推文、报道、短视频等形式进行动态宣传,先后推送招聘相关法律法规信息2000余条,为高校毕业季招聘活动的顺利开展提供了更有力的法治保障。二是... 3
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06-28 20:10...问题来了:大家平时是怎么看待月休四天的呢?是觉得满足还是期待更多?TA共获得:金币:0枚还没人打赏2024-06-2321:17:04来自本文仅代表网民作者个人观点,不代表本网认同其观点。如发现文章内容有违法、失实、侵权之处,请权利人及时与我们站联系,我们将在核实后立即做出处理。本站帖文版权归青岛新闻网所有,未经授权禁... 0
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06-22 03:40...到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月继续扣。那么,病假工资究竟该怎么发?因病假扣除绩效工资是否合法?对此,娄宇表示,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,在医疗期内,职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的,按照约定执行。若无任何约定,病假工资或疾病... 5
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05-24 23:30...佛祖岭街金融港社区于2024年5月22日开展了“法治是最好的营商环境”的主题法律讲座活动。活动合影。通讯员供图活动开始,社区律师姚雪芹表示,法治环境是营商环境的关键环节。营商环境的优化不仅体现在企业创业、经营环境的优化,也应该体现在劳动者工作、权益环境的优化。如何平衡劳动关系的两端,一方面充分给予企业经营自主性和用工灵... 3
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05-20 06:10...公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.7... 2
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05-18 21:00...甚至还可能在企业周边租房等,在知道入职招聘企业后,还可能放弃了入职其他企业的机会。而且应届毕业生通常享有落户的福利,在签约了单位后,可以直接获得落户资格。一旦企业毁约,他们就将失去这一权益。应届毕业生的招聘岗位通常受到国家或政府层面的保障。例如一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生。企业毁约,也可能让毕业生... 1
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05-10 06:50...国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长... 5
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05-09 18:30...予以较高的行政处罚等。同时,司法部门也在加大对“加班”的监管力度。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。无论如何,劳者有... 0
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04-29 00:50...它如同一面镜子,照见了用人单位滥用权力、无视劳动者权益的丑陋嘴脸。这种看似“隐形”的加班方式,实际上是将劳动者的私人时间完全吞噬,使其陷入无休止的工作漩涡。更为可气的是,这种加班往往不被计入工时,劳动者无法享受到应有的加班费,甚至无法获得足够的休息时间。这种对劳动者权益的公然侵犯,是对劳动法精神的极大亵渎。值得注意的是... 3
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04-27 15:40...该展览展出的内容是在龙岩市工人文化宫“共和国工会摇篮”——中央苏区工人运动史基本陈列基础上提炼形成。整个展览分为“赤色工运红色之源”“党的领导建强组织”“劳动立法工运创举”“当家做主政权柱石”“发展经济突破封锁”“参军参战保卫苏区”六个部分,通过160余幅历史照片,系统回顾中央苏区工人运动在探索中一路前行的历史轨迹,全... 0
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04-20 02:40...已经波及到美国和中国两大市场的销售、技术和工程人员。一名消息人士称,裁员已经在几家美国服务中心内立即生效,被解雇的主要是销售人员和技术人员。据悉,另有一处办公场所解雇了所有前台员工。加州的一位特斯拉项目经理在领英上发布了一份电子表格,上面有140多名员工,其中大部分是工程师,他们均被解雇了,正在寻找新工作。两名消息人士... 6
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06-28 04:20...严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗... 6
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06-27 12:00...27.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,... 6
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06-08 20:40...记者调查中还发现,实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安... 16
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06-03 20:20...利用集镇逢街日设立法律咨询、就业指导、悬挂横幅、发放宣传资料等形式现场为群众提供免费的法律咨询援助服务,并广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规,帮助广大职工切实掌握基本的劳动保障法律法规内容,营造了浓厚的学法、守法、用法氛围。活动现场,吕良镇工会主席万红根带队... 23
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05-30 02:30...而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安排劳动者的工作时间,且不支付加班费。值得关注的是,近日北京市第三中级人民法院审结... 14
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04-15 03:00...并非加班。一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。对于一审判决... 17
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2024-11-08-04:11 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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