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02-27 19:20...让人共鸣。“3个月开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券”，这一吐槽，更让人感受到受害者的无奈和愤懑。工资和消费券是不能划等号的。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，这是劳动法的明确规定。消费券不是货币，发消费券抵工资，显然违反劳动法。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币形式... 0
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02-26 00:30...更是对劳动者基本尊严的漠视。企业应该明白，员工不是机器，而是有血有肉、有情感有需求的个体。将员工当作流水线上的螺丝钉，进行如此严苛和不合情理的管理，只会导致员工的反感和抵触。更何况，从法律的角度来看，这种限制如厕的管理方式已然违法。我国劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，员工在工作期间有权获... 3
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02-17 03:00...通知还规定了严查上班不允许如厕的时间，并注明如有特殊情况找人力资源申请无薪如厕，违规者将被处以100元罚款。▲网传《如厕管理规范》有网友评论，“现在公司太难为员工了，连上厕所都要管。”还有的网友怀疑，此规定已经违法了劳动法。天眼查显示，涉事公司主要从事设备研发制造销售、通用零部件销售以及技术服务与开发。有媒体13日报道... 1
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01-30 12:50...让人共鸣。“3个月开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券”，这一吐槽，更让人感受到受害者的无奈和愤懑。工资和消费券是不能划等号的。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，这是劳动法的明确规定。消费券不是货币，发消费券抵工资，显然违反劳动法。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币形式... 1
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01-26 01:30...月工资的内容是：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不列入经济补偿金基数的是：劳动保护费用，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三... 2
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01-22 10:40...也能发现双休并非那么“天经地义”。按照现行《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；此外还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这个表述能看出，劳动法只强制规定了“单休”。而双休更像一种社会共识的结果。1995年，国务院修改《国务院关于职工工作时间的规定... 0
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01-21 20:10...记者采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局相关负责人。该局劳动关系科相关负责人介绍，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，根据《广东省工资支付条例》，用人单位需按正常工作日标准折算的劳动者每天（或每小时）工资数额的300... 0
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01-21 14:40...加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？针对大家关心的问题，记者采访了广东省东莞市人力资源和社会保障局相关负责人。该局劳动关系科相关负责人介绍，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三(1月28日至1月31日)为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，根... 5
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12-19 21:10...因为它不仅提供了赚取零花钱的机会，还能积累社会经验，提高适应能力。然而，一些不法分子却趁机盯上了这些涉世未深的大学生们，利用他们求职心切、缺乏社会经验等特点，精心设置各种“陷阱”，导致不少人上当受骗，损失惨重。大学生找暑期工为何容易陷入求职陷阱？或许从《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，可以窥见一二。... 3
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11-22 02:50...综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定... 1
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11-16 04:20...只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费哦！加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三... 4
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10-31 11:50...可以说，这张微信聊天截图被曝光出来绝不只是个人情绪，蒲某的言论是在挑衅任何一个有良知者的底线。借用网络热梗来形容，此人是如何用37度的嘴，吐出冰川世纪般泯灭人性的寒言。对此，我们要和该“领导”说：不好意思，你要先“臭”一步了。有网友通过蒲某江的名字搜索到绵阳的一家工程公司。记者打通了该公司的电话，接听电话的男子称他就是... 3
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10-03 15:10...连加班都不肯，这很难让人理解，也就是说，群众自发自愿地把企业老板的利益误认为是自己的利益，这样的老百姓不受苦，谁受苦呢，很多苦往往都是老百姓自找的。一个很简单的道理，要让经济活跃起来，得有大量的人要有休闲的时间，你甭管收入多少，有时间才有消费，严格执行了劳动法，有基本的收入，有休息的时间，有不能随便裁人的保障，对未来有... 5
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09-04 20:20...员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.... 12
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08-08 02:10...三名男子现在二楼的雨棚外延面上，目测这一层楼高5米，气垫床高2到3米。而大量的工作人员聚集在现场，准备救援。据了解，此事件的起因是工资纠纷引发。这起事件的发生，让人唏嘘。如果传言原因属实，一起员工的工资纠纷事件，耗费大量的公共资源来维护，这家企业的负责人是不是应该为此承担责任。同时，作为涉事员工，为了讨薪，以如此极端的... 1
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07-18 20:50...笔者看到了另一条隐性的理解父职的脉络：多重的生态视角。正如作者王向贤在书中反复强调的，父职嵌入在生态结构中，父职除了是男性本人的认知和实践，更受到家庭层面、群体层面、社区层面以及社会政策层面的多重影响。在此书中，父职的这种生态嵌入性被进一步拆解。父职与母职并存，即父职嵌入在家庭生态中。“由于性别是人类社会经久不衰的劳动... 1
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07-05 02:20...依托现有法治文化阵地，通过悬挂横幅、张贴海报、LED大屏幕播放等方式集中宣传招聘信息，扩大招聘活动的社会知晓度。利用“法润民生”微信群、“宜兴司法”公众号、报纸等融媒体平台，采取转发推文、报道、短视频等形式进行动态宣传，先后推送招聘相关法律法规信息2000余条，为高校毕业季招聘活动的顺利开展提供了更有力的法治保障。二是... 3
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06-28 04:20...严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗... 7
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06-27 12:00...27．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，... 6
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06-08 20:40...记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批，随意与劳动者约定不定时工作制，并以此为依据随意安... 18
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06-03 20:20...利用集镇逢街日设立法律咨询、就业指导、悬挂横幅、发放宣传资料等形式现场为群众提供免费的法律咨询援助服务，并广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，帮助广大职工切实掌握基本的劳动保障法律法规内容，营造了浓厚的学法、守法、用法氛围。活动现场，吕良镇工会主席万红根带队... 23
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05-30 02:30...而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批，随意与劳动者约定不定时工作制，并以此为依据随意安排劳动者的工作时间，且不支付加班费。值得关注的是，近日北京市第三中级人民法院审结... 17
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