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01-31 22:20...在1934年1月中华苏维埃第二次全国代表大会上，毛泽东所作中央执行委员会与人民委员会的报告再次强调了劳动法的立法原则：“苏维埃政权之下，工人是主人翁，工人领导着广大的农民担负了巩固苏维埃与发展苏维埃的伟大的责任。因此苏维埃的劳动政策的原则是在于保护工人阶级的利益，巩固与发展苏维埃政权。根据这种原则，一九三一年十二月颁布... 0
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10-16 13:00...四川、上海、江苏等地也放宽了考公考编年龄限制。如今随着国考做出改变，意味着这一导向将从“地方探索”走向“全国共识”。客观来看，近些年对于职场的各种年龄限制，尤其是“35岁门槛”的讨论已经十分热烈。很多时候“35岁”常被视作一道无形的分界线，许多求职者或是被挡在门外，或是碰上晋升天花板。用人单位对此的解释往往是“精力”和... 5
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09-24 00:10...本人2003年因读大学把村里的农村户口迁到城市，于2006年11月迁回本县镇上。现在在城里买了房在城里工厂上班，父母在农村。请问现在户口还可以迁回我们村里吗？2025-09-2311:33:54凯里亚酒店我一共做了三个多月，从四月份到做到七月五号，已经有五个多月了，一毛钱都没有发，在做事的四月份工资已经发了，我是做收银... 21
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09-11 11:10...东莞市有关部门已约谈企业责任人，涉事公司回应称，员工的处罚已撤销。企业将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，暴露了企业管理者对劳动法规的漠视与无知。根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工拒绝未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权利，也是对企业违法行为的合理抵制。企业辩称该岗位实行“固定... 19
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09-10 03:20...直至解除劳动关系。公司回应：每天10个小时是固定的据媒体报道，涉事公司工作人员称，房某某是刀模员，其所在岗位员工固定都是“8+2”，即一天上10个小时的班，工资是包含正班工资和加班工资的。房某某在该厂上了很长时间的班，一直以来，由于管理人员疏于管理，房某某都没加过班。该工作人员透露，纠正过后，房某某也上满了“8+2”，... 5
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09-09 10:40...哪里来的底气？企业辩称该岗位实行固定10小时（8+2）工作制，并称招聘时已告知。但这并不能成为强制加班的理由。哪怕在劳动合同中约定固定加班，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。劳动法对加班时长有严格限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。所谓... 4
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08-11 18:10...相当于在法定8小时工作制外，每天额外加班6小时；即便是最低的68.41小时，也远超劳动法规定的每月36小时加班上限，几乎是法定标准的两倍。当企业把透支员工身体的时长作为高度责任感的证明，将工作付出简化为时钟上的数字，我们不得不追问：这样的表扬，究竟在倡导什么？劳动的价值，不是用时间堆砌出来的。一名程序员用3小时写出高效... 1
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08-09 10:30...劳动者每月加班时长不得超过36小时。名单上最低68.41小时、最高近160小时的数字，已超出法定上限数倍——相当于员工在正常工时之外，每天还需额外工作超过5.3小时！湖北炽升律师事务所律师吴兴剑的指斥一针见血：这明显违反了劳动法的强制性规定。更显讽刺的是，该公司年报信息竟显示多年“0人参保”。当法律明文规定的社保缴纳义... 8
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09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园，近1000家直营门店。近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称，近日，市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外，不幸身故，对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想，曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行，以... 10
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08-31 23:50...超出部分则由区域校长承担等条款，让劳动者即使完成了600万余元业绩，也因运营费用支出超过约定标准而倒赔41万余元。该公司暗度陈仓免除自身法定责任、转嫁经营风险的伎俩看似合法，实则经不起推敲，被法院认定双方约定的条款无效，当在法理逻辑中。劳动权益只能由劳动法调整，而不能用民事合同关系代替劳动关系，这是保护劳动者合法权益的... 17
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06-22 03:40...到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示，单位告诉她还没扣完，下个月继续扣。那么，病假工资究竟该怎么发？因病假扣除绩效工资是否合法？对此，娄宇表示，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的，按照约定执行。若无任何约定，病假工资或疾病... 35
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06-08 20:40...记者调查中还发现，实践中，有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班，而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批，随意与劳动者约定不定时工作制，并以此为依据随意安... 48
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05-30 02:30...而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善，并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录，或者说虽有加班审批制度，但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批，随意与劳动者约定不定时工作制，并以此为依据随意安排劳动者的工作时间，且不支付加班费。值得关注的是，近日北京市第三中级人民法院审结... 41
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