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05-24 23:30...佛祖岭街金融港社区于2024年5月22日开展了“法治是最好的营商环境”的主题法律讲座活动。活动合影。通讯员供图活动开始,社区律师姚雪芹表示,法治环境是营商环境的关键环节。营商环境的优化不仅体现在企业创业、经营环境的优化,也应该体现在劳动者工作、权益环境的优化。如何平衡劳动关系的两端,一方面充分给予企业经营自主性和用工灵... 1
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05-20 06:10...公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.7... 0
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05-18 21:00...甚至还可能在企业周边租房等,在知道入职招聘企业后,还可能放弃了入职其他企业的机会。而且应届毕业生通常享有落户的福利,在签约了单位后,可以直接获得落户资格。一旦企业毁约,他们就将失去这一权益。应届毕业生的招聘岗位通常受到国家或政府层面的保障。例如一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生。企业毁约,也可能让毕业生... 1
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05-10 06:50...国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长... 1
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05-09 18:30...予以较高的行政处罚等。同时,司法部门也在加大对“加班”的监管力度。今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。无论如何,劳者有... 0
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04-29 00:50...它如同一面镜子,照见了用人单位滥用权力、无视劳动者权益的丑陋嘴脸。这种看似“隐形”的加班方式,实际上是将劳动者的私人时间完全吞噬,使其陷入无休止的工作漩涡。更为可气的是,这种加班往往不被计入工时,劳动者无法享受到应有的加班费,甚至无法获得足够的休息时间。这种对劳动者权益的公然侵犯,是对劳动法精神的极大亵渎。值得注意的是... 2
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04-27 15:40...该展览展出的内容是在龙岩市工人文化宫“共和国工会摇篮”——中央苏区工人运动史基本陈列基础上提炼形成。整个展览分为“赤色工运红色之源”“党的领导建强组织”“劳动立法工运创举”“当家做主政权柱石”“发展经济突破封锁”“参军参战保卫苏区”六个部分,通过160余幅历史照片,系统回顾中央苏区工人运动在探索中一路前行的历史轨迹,全... 0
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04-20 02:40...已经波及到美国和中国两大市场的销售、技术和工程人员。一名消息人士称,裁员已经在几家美国服务中心内立即生效,被解雇的主要是销售人员和技术人员。据悉,另有一处办公场所解雇了所有前台员工。加州的一位特斯拉项目经理在领英上发布了一份电子表格,上面有140多名员工,其中大部分是工程师,他们均被解雇了,正在寻找新工作。两名消息人士... 1
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04-18 19:40...现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。公司:员工浏览无关网站在法院审理阶段,单位举证公证书及附件、其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件,证明陆某2015... 0
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02-20 01:30...应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。以案说法我国劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依... 1
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02-19 17:40...按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初... 1
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02-19 00:20...随后把未清洗的筷子,先后放到高低两个锅里搅拌。虽然这是胖东来公司内部的事情,但我们觉得这个处罚太苛刻,只因感同身受,大家都是身处弱势群体的打工人!没有功劳、苦劳,最后连疲劳都没有,这种因一个小错被开除,还是因为春节给公司卖命加班导致的,真的是人性化企业吗?真的是在善待员工吗?那么她得多委屈啊?那以后谁还敢加班?如果所有... 3
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02-18 08:00...村里土地租出去每人有分红等等,离婚后他马上再婚了,于是村部取消了我的福利,把这些给了他的新婚妻子,也不承认我是那个村的人,五年了我就这样被忽视了。不知为何我会觉得不公平,从此一病不起。离婚后户口没迁走,福利没了,到底是怎么了?村部劝我再婚,带孩子可以轻松点,可我对婚姻没信心了,我到底该怎么办?2024-02-1708:... 1
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02-13 14:40...请求政府相关部门依法依规帮我解决。我要解答0已提供咨询服务32,906,102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布,本平台仅为传递更多信息之目的,不代表本平台观点,亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。我是娄底振华机电设备有限公司员工,我在这个公司工作几年了,除了工商保险其他险没有买,... 0
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01-30 18:50...国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。Q:什么情况下可以实行特殊工时制度?因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。Q... 0
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01-09 22:30...北京尼欧克斯科技有限公司迅速作出回应,表示公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,井某情绪激动发表不当言论,已责令涉事其停职反省并严肃处理。然而,这样的个案处理,并不能掩盖当前劳动者权利保护存在的“短板”。如何补齐这块“短板”,避免更多“嚣张的高管”藐视劳动者权利的事件发生,成为不得不深思的问题。首先,这一... 1
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12-28 22:10...本平台仅为传递更多信息之目的,不代表本平台观点,亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。劳动合同大部分全都是有利于甲方的,且如果乙方要离职必须提前六个月提,如果已经签了这样的劳动合同,最后离职可不可以根据劳动法只用提前一个月提离职就行2023-12-2618:24:00离职合同上写着必须提前六个月提离职合法吗?2... 0
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12-28 12:30...注册资本100万元,参保人数1人。公司官网介绍,这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司,创始人具有深厚的人工智能行业背景,初创团队硕士以上学历占总人数50%以上。公司总部在苏州,研发中心设在深圳,生产基地位于东莞。公司激励机制口号:共创共担共享,积分制实践助力高效团队建设。激励机制宣传文章称:鉴于初创团队的特殊性,我们... 0
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12-26 11:20...但每天下班后选择直接回家的员工和在单位加班的员工都要分别在不同的表格上打卡签字。这样一来,谁加班谁不加班就非常明显了。简爱丽透露,单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一,无奈之下很多员工只能选择加班,如今单位已形成了软性强制加班的风气。除常见的加班考核外,记者注意到,还有一些企业设置了各类奇葩的员... 0
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12-26 10:20...在北京市海淀区某广告公司上班的简爱丽告诉记者,她所在单位并不强制要求员工加班,但每天下班后选择直接回家的员工和在单位加班的员工都要分别在不同的表格上打卡签字。“这样一来,谁加班谁不加班就非常明显了。”简爱丽透露,单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一,无奈之下很多员工只能选择加班,如今单位已形成了... 0
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12-17 10:20...她当场提出异议,公司人事马上说,企业与她续签的劳动合同没有降低和改变原来的岗位和待遇,如果她不签,属于拒绝签订劳动合同,劳动合同到期终止,但肯定不给经济补偿金。阿春说,企业玩的这一出,令她左右为难。如果签,就是换了东家,那么工龄什么,如何保障?如果不签,企业说她拒签,撵她走人还不支付经济补偿金,这令她头疼万分。上海市法... 0
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03-16 04:00...有招聘平台发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示,61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。因为处于弱势地位,一些职场女性怀孕之后,的确“不敢说”“不愿说”,这般现象所对应的,正是客观存在的性别歧视、职场歧视问题。这般境况... 2
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