补齐劳动者权利“短板”，才能少些“嚣张的高管” #高管

补齐劳动者权利“短板”，才能少些“嚣张的高管”

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2024-01-09 22:30 .. 北京尼欧克斯科技有限公司迅速作出回应，表示公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，已责令涉事其停职反省并严肃处理。
    然而，这样的个案处理，并不能掩盖当前劳动者权利保护存在的“短板”。
    如何补齐这块“短板”，避免更多“嚣张的高管”藐视劳动者权利的事件发生，成为不得不深思的问题。
    首先，这一事件背后反映出一些企业在处理劳动关系时，对法律法规的漠视。
    劳动法规定，企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，提前告知劳动者，并支付应当支付的补偿金等。
    然而，在这起事件中，女高管却公然表示“我现在就违法解除”，完全无视劳动法的存在。
    这种行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。
    不仅如此，这起事件暴露出“劳动者维权过程的艰难”问题，也不容忽视。
    当被辞退者提出劳动局仲裁时，女高管却以“一审二审我有的是人”相威胁，这显然是对司法公 .. UfqiNews ↓ 2

-loading-

4416139189

...这类追偿诉讼映射出依法追“首恶”的信号.
    “首恶”一般是资本市场违法违规的始作俑者.
    在上市公司财务造假中撒下“弥天大谎”，一般是只有实控人等首恶才具有的能力，因此对首恶们大力追赃挽损是很有必要的.
    厉健指出，证券虚假陈述司法解释第二十条明确规定：控股股东、实际控制人组织、指使发行人实施虚假陈述，发行人在承担赔偿责任后要求该控股股东、实际控制人赔偿实际支付的赔偿款、合理的律师费、诉讼费用等损失的，人民法院应当予以支持.
    广东深超律师事务所主任陈思远进一步解读，在康美药业被认定的证券虚假陈述行为中，时任董监高是相关违法行为的直接负责人员，康美药业相关信息披露违法行为的发生，严重侵害了原告的信赖利益，根据相关法律规定，应当与发行人承担连带赔偿责任.
    当然，康美案的涉事高管们“难逃法网”.
    2021年11月，马兴田因操纵证券市场罪、违规披露、不披露重要信息罪等数罪并罚，被判处.. 03-21 18:50 ↓ 5

...根据基金业协会信息，徐进的从业机构于2024年2月变更为九泰基金.
    记者从业内获悉，徐进拟出任九泰基金总经理，目前在办理相关流程.
    在近年扩容的背景下，中小公募的职业经理人也频繁变动，因此“走马灯式”的高管并不鲜见.
    以长安基金为例，该公司现任总经理孙晔伟于2023年9月上任.
    此前，孙晔伟曾在东方基金、新华基金、安信基金等多家公募工作过，先后于2012年9月至2016年8月任东方基金总经理、2017年2月至2019年3月任华润元大基金总经理.
    此外，2021年1月至2023年4月担任长安基金总经理的“60后”汪钦，此前还曾担任长城基金副总经理、宝盈基金总经理.
    从记者长期跟踪观察来看，这类“走马灯式”高管的绝对数量和相对占比，在行业的整体高管队伍中均非少数.
    特别是近年来公募高管变更越发频繁，“走马灯式”高管的案例持续增加，已成为行业新现象.
    短期思维如何形成“走马灯式高.. 03-14 10:30 ↓ 4 ..UfqiNews