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09-30 06:00...可能会涉嫌扰乱社会秩序,违反《治安管理处罚法》,相关责任人可能会受到行政处罚。若有人以公司名义杜撰通知,导致公司名誉降低,涉嫌侵犯公司名誉权,应当承担一定的民事赔偿责任。对网络秩序造成恶劣影响的,也需要承担一定的行政责任。各类职场奇葩规定近年来曝光不少——山西太原,一女子称因给客户倒水倒太满,试用期被公司解除劳动合同;... 0
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09-29 14:30...形成一批侧重点不同的专业投资机构,分头探索不同领域的投资策略。滴灌通承认,这会带来公司组织架构的调整,因此不得不取消或调整部分岗位。5月20日,有媒体爆料称,滴灌通发了裁员的全员信,涉及不同区域办公室100多位员工,占比约,包括调岗和裁员。谈及原因,管理层称是没有管理好自有资金的投放速度以及提前招了太多的人。字节跳动收... 0
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09-29 12:30...因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事时有发生。实际上,所谓奇葩规定,都超出了企业管理的正常范畴,不仅缺乏对员工应有的尊重,甚至还挖空心思地算计员工,随心所欲地侵害员工权益,而员工若有不满,就意味着随时丢掉饭碗,这显然是将企业变成了家天下,恶性循环之下,让奇葩规定没有最奇葩只有更奇葩。诚然,制定制度加强管理是为了企业更... 0
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09-28 14:00...电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。(9月13日《工人日报》)电梯维保“难招难留”是一个不争的事实,待遇上不去、工作强度大、用户的不理解等是导致行业留不住人的重要原因。笔者以为,这一难题并非无解。“难招难留”其实是两个问题,一是“难招”,二是“难留”。面对“难招”,主要的对策是电梯企业要加大与中职、高职院校的“联姻”... 0
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09-28 13:30...平淡琐碎,明明一眼就能望到尽头,却怎么做也做不完。更有甚者,24小时手机在岗、隐形加班、“能者多劳,多劳而不多得”的现象在日常生活中十分普遍。这使得大家对于自己从事的工作多了几分倦怠感,失去了奋斗的动力。很明显,这种职业倦怠绝非一朝一夕之间生成,它源自于日复一日的精神消耗。与其说这是一种心理层面的摆烂,毋宁说是对不合理... 0
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09-28 13:20...唯一入选的金融机构参与到本次巡演决赛环节,与全国各省市金融工会、各大金融机构总部选送的58家单位中筛选出来的14家单位同台竞演,用金融人讲金融事的独特视角,共同展现新时代金融人的精神风貌。上海银行深圳龙岗支行钟富贤、王冠宇等八名员工参演的金融小品《周日去哪儿了》,在艺术表现形式上积极创新,通过将该行某一位基层网点员工一... 0
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09-28 11:00...伊利还精心打造了“伊起学数智化学习平台”,提供丰富多样的学习内容和灵活的学习方式,确保每位员工都能在忙碌的工作之余,通过个性化课程推荐,随时随地进行自我提升。这一平台不仅加速了员工技能的升级,也为企业的创新发展注入了源源不断的动力。学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”平台此外,伊利还通... 0
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09-28 10:50...加大失信行为惩戒,对失信、失责、违法犯罪等行为严肃处理,推动履职尽责。坚持以义取利,履好社会责任。积极向社会传递关爱和温暖,组建由党员、青年组成的“金融服务队”,深人社区、学校、厂房、乡村,广泛开展防范电信诈骗、识别假币等系列惠民、宣教活动。积极参与社会公益性活动,在营业网点内设置无障碍通道、爱心座椅、老花镜等适老化设... 0
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09-28 03:50...苏茨克维尔在X上谈道,对于自己在罢免阿尔特曼一事上所扮演的角色感到后悔和遗憾,最终于今年5月离职。该公司另一位联合创始人约翰·舒尔曼(JohnSchulman)此前曾领导佐夫后来接管的团队,于上个月离职并加入了OpenAI的竞争对手Anthropic。另一位联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼(GregBrockman)从... 0
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09-28 03:40...提升产业链的整体竞争力。智能化、数字化、标准化的场景一般都出现在现代工业领域,出现在传统茶产业则显得有点“另类”。作为中国茶行业首个以“工业4.0”标准打造的智能工厂,小罐茶黄山智能工厂不仅拥有先进的生产设备和严格的品质控制体系,更是一个集茶叶研发、检测检验、智能立体仓储、全自动分装及科学物流于一体的运营总部基地。(小... 0
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09-28 03:30...取名“南昌县麻丘厚溪青春鞋帽厂”,这是江西第一家“敢吃螃蟹”的民营鞋厂。上世纪90年代,受邓小平南巡讲话精神鼓舞,他南下东莞创业,成为内陆地区第一批到沿海地区投资办厂的企业,在夹缝中打造了全球最大的女鞋制造企业之一。2008年金融危机爆发,张华荣创建“世界鞋业总部基地”,在行业内率先开启转型升级之路。2011年,张华荣... 0
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09-28 02:40...也将离开。至此,今年已有13位OpenAI高管宣布离职,此次离职的三位在OpenAI近期重要模型开发中扮演关键角色,且都是元老级人物。三位高管的集体出走出乎众人意料,阿尔特曼称自己当天早上才得知穆拉提的离职决定。他在回应中强调领导层变动是“公司的自然组成部分”,但这一说法遭到网友质疑,因为这些高管近期还活跃在研究一线。... 0
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09-28 02:10...OpenAI安全人员仅仅得到了9天时间进行测试,最终因数据不足而产生误判,在发布后他们才发现模型存在的安全问题。这一流程让许多员工和高管感到不满。一、投资者要求阿尔特曼持股,公司架构调整已箭在弦上据一位知情人士透露,作为OpenAI最新融资计划的一部分,该公司需要在未来2年内完全转变为一家营利性企业,否则投资者可以要求... 0
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09-27 20:30...该公司是全国铸造行业排头兵企业,拥有员工600余人。公司目前可自主认定铸造工、数控车工、铣工、装配钳工、机修钳工、焊工、起重工等工种,自2010年开始,每年分工种在一线员工中开展技能等级认定,提升员工技能。目前,公司有技能人才450余人,其中高级工及以上的高技能人才共230余人,占比达51%。公司鼓励职工参加各类职业技... 0
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09-27 20:30...同时他还开设了泰州首个茶饮技能公益培训班,让更多人接纳包容残疾人,也让残疾青年有一技之长,自食其力。身陷轮椅,却在命运面前挺直胸膛。鞠叶的青少年时期基本是在看病中度过的。当他看到父母整日为自己奔波,两鬓日渐斑白,躺在床上的鞠叶告诉自己一定要振作起来。在游戏代练中掘得了第一桶金后,他开始了实体创业,“区区一个超市”创业项... 0
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07-06 20:50...2015年7月1日,官方曾发布《要快乐地度过充满困难的一生——给陈珠芳及党委成员的一封信》一文,作者为任正非。任正非在文章提到,华为员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?“忧郁症就是自己折磨自己而产生的”任正非建议,要引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、正派、开... 6
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07-05 23:00...都能够通过文本、表格、图纸、代码等数据形式存储于企业内部网络中,成为企业无形的数据资产,甚至是核心资产。但不可否认,商业秘密泄露特别是“内鬼泄密”情况时有发生。从此次有关部门发布的典型案例看,有员工在掌握了公司的关键信息后另起炉灶,设立同类型公司,成为“老东家”的竞争对手;有不法企业以高薪为诱饵,招募权利人软件开发人员... 1
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07-05 17:30...从蛟洋工业区赶来的福建新安科技有限责任公司副总经理胡志红早早等候在直播间旁,他准备为公司寻找60位从业人员。这家公司去年7月在上杭县注册成立,是该县新引进的阻燃新材料生产项目,首轮投资12.4亿元。由于我们企业是化工行业,所以对新招聘的员工有专业要求,这也给招聘工作带来压力。胡志红说,为了适应公司专业岗位需求,他们早早... 1
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07-05 17:30...党支部书记、管理区副经理邓平在党员大会上一语道破问题的根源。管理区开展全员大讨论活动,领导班子利用“三会一课”、主题党日、主题班会等形式,走进一线班组,与员工面对面交流,讲清管理区的发展困境和应对措施,引导干部员工必须要打破电网运维“靠天吃饭”的思想桎梏,强化“少停电、多产油”“保油保供是首要职责”思想共识。“不换思想... 1
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07-04 20:50...携程集团董事局主席梁建章表示:“企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”生育成本居高不下,已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计,在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元,相当于人均GDP的6.9倍,这一数据是德国(3.64)的近两倍,是澳大... 1
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07-04 19:50...获得省部级及以上荣誉者优先。同时,重点关注集成电路、生物医药、人工智能、新能源和智能网联汽车、物联网、航空航天、新型显示、新材料等战略性新兴产业和先进制造业,以及电子信息、纺织机械、石油化工等传统优势产业。我市获此殊荣的三位“长三角大工匠”成绩突出。其中来自奇瑞汽车股份有限公司的高级技师王学勇扎根一线工作19年来,梳理... 2
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07-04 09:20...四天半工作目前没有遇到什么挑战,老板没有提效率的事情,业绩完成情况有好有坏,唯一不好的地方可能在于,周三上班时间点不一样,需要沟通工作时,可能早上班的人已经下班走了,耽误工作进度。不过乐视毕竟是个特殊存在,属于非典型性互联网公司。另一家推行灵活办公的公司则进展没有这么顺利。携程在员工福利上,几乎每次都领先其他互联网公司... 2
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