... 2024-09-28 13:30 .. 平淡琐碎，明明一眼就能望到尽头，却怎么做也做不完。
更有甚者，24小时手机在岗、隐形加班、“能者多劳，多劳而不多得”的现象在日常生活中十分普遍。
这使得大家对于自己从事的工作多了几分倦怠感，失去了奋斗的动力。
很明显，这种职业倦怠绝非一朝一夕之间生成，它源自于日复一日的精神消耗。
与其说这是一种心理层面的摆烂，毋宁说是对不合理现象的控诉或批判。
每天从事的工作单调乏味不说，还因为即时通讯工具的普及常常挤占业余时间，没有了工作与生活的边界感。
再加上工作量和资源的分配不合理，使得“忙者恒忙，闲者恒闲”，而到了分享胜利果实时，闲的却比忙的要拿得更多，“吃苦有我，享受无我”，久而久之，大家或在心理层面，或于行动之上，变得懈怠了。
想要消除“打工人”的职业倦怠，仅靠员工一方的自我调整显然是远远不够的。
还需要作为管理主体的政府部门与企业的支持，比如制定正向的鼓励政策，激发员工的主动 .. UfqiNews ↓
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...同时，他发现，近两年公司评定绩效时，“有同事活儿干得没我多，评优和晋升却都比我快，领导美其名曰‘轮流坐庄’.”
这导致薪资涨幅很低，让郑阳倍感失望.
分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠.
张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，工作很容易形成套路，和自己的认知有很大落差，便逐渐失去思考、创新的动力.
“工作要求持续追热点、追求点击率，同时微信却永远下不了线，信息必须时时回应，就算不在办公室，也要为工作操心.”
张晓说.
2023年12月，中国青年报社社会调查中心对1000名职场人士进行的调查显示，93.8%的受访者对工作有倦怠感，薪资达不到目标、工作时间长是倦怠的主要原因.
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示，从组织层面看，职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡.
当职工面临.. 10-10 16:10 ↓ 6
...分配不公和晋升难之外，工作的重复性也让人产生倦怠.
张晓在一家新媒体公司担任运营3年了，她原以为新媒体工作可以发挥创造性，然而她发现，工作很容易形成套路，和自己的认知有很大落差，便逐渐失去思考、创新的动力.
“工作要求持续追热点、追求点击率，同时微信却永远下不了线，信息必须时时回应，就算不在办公室，也要为工作操心.”
张晓说.
2023年12月，中国青年报社社会调查中心对1000名职场人士进行的调查显示，93.8%的受访者对工作有倦怠感，薪资达不到目标、工作时间长是倦怠的主要原因.
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示，从组织层面看，职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡.
当职工面临过高的工作要求，比如时间压力、繁重的工作负荷，以及持续在线且即时响应工作时，就容易发生情绪耗竭.
而当工作资源，包括上级反馈、组织支持等不足时，工作.. 09-28 09:00 ↓ 4 ..UfqiNews
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