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09-18 18:10...个别行业如零售业、餐饮业等的失业率近期呈反复上升趋势,但相关行业输入外劳的数目却急速增加,单是“补充劳工优化计划”已批准逾2.1万名外劳来港,其中已获批输入的侍应和初级厨师人数已超过5千人。近来不少基层工友都反映,他们从事的工种以往都要依靠加班来赚取足够收入养家,但自从扩大输入外劳后,加班时数大幅减少导致收入大跌,而雇... 0
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09-17 21:10...生育津贴通俗来说就是产假工资,产假工资是医保(生育保险)发放,并非男方单位或女方单位发放。他解释,国家医保局现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到了生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。“最近我们也和全国妇联进行了沟通,征求他们的意见,下一步将推动探索生育津贴(... 0
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09-15 10:20...着力做好基本医保和生育保险的相关工作,积极研究完善生育保险的政策措施,和相关的经济社会政策同向发力,共同构建积极生育支持政策体系。一方面,我们持续发挥生育保险的保障功能,生育保险是单独一个险种,我们现在只是和职工基本医保合并实施。减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业。生育保险覆盖用人... 0
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09-10 20:00...蒋慧入职乐山市一家连锁超市任收银领班,每月工资3100元。2024年1月,其顺利分娩二胎。3月,应企业要求向辖区医疗保障服务中心提交生育津贴申报资料。根据区医疗保障服务中心向蒋慧提供的《生育津贴核定单》显示,其津贴计算可享受天数173天,生育津贴总额35214.41元。可实际上,蒋慧只拿到产假工资11676.66元。“... 0
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09-03 02:50...也是以人口高质量发展支撑中国式现代化的重要保障。从提高生育保险报销比例、延长享受生育津贴时间,到延长女性生育假、产假,增设男性陪产假……近年来,各地在生育支持政策体系建设过程中开展积极探索和尝试,生育友好型社会正在逐步建设中。但也要看到,生育支持政策是一个复杂的体系,在政策落地过程中,仍存在不少困难和问题。比如,相关政... 2
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08-17 23:10...福建泉州立足打造泉民善育民生名片,到2025年,多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务体系基本形成,全市每千人口3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个,全社会托位总量力争超过4万个。当前,大多数幼儿园只接收3岁以上的幼儿入园。那么,从母亲产假结束到孩子3岁前这约1000个日夜的托育真空期要如何补位?这个摆在不少双职工家庭面... 0
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08-03 06:40...根据烟政办〔2022〕7号文【烟台市人民政府办公室关于印发烟台市职工基本医疗保险和生育保险实施办法烟台市居民基本医疗保险实施办法的通知】中的相关规定,缴纳生育保险的女职工在我市定点医疗机构住院分娩时发生的符合我市基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录合并诊疗项目以及服务设施目录范围内的住院手术费、治疗费、检验检查费及... 1
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07-28 17:40...山东省将生育保险与职工基本医疗保险两险合并实施。在滨州,生育医疗费用报销标准更是两次提高:2020年4月,三级医院年度首次起付线700元,按85%比例报销;今年1月1日,职工医保支付比例再提高,不设起付线,不分孩次,目录内医疗费医保统筹基金全额支付。今年,山东将缴纳职工医保的灵活就业人员纳入生育医疗费用保障范围,可享受... 1
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07-27 10:20...生育医疗费用报销标准更是两次提高:2020年4月,三级医院年度首次起付线700元,按85%比例报销;今年1月1日,职工医保支付比例再提高,不设起付线,不分孩次,目录内医疗费医保统筹基金全额支付。今年,山东将缴纳职工医保的灵活就业人员纳入生育医疗费用保障范围,可享受与单位职工相同的生育医疗费用报销政策。生育保险支付比例不... 0
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07-25 00:50...第二阶段,孩子两三岁开始,健康消费、家居消费开始下降,但用于托育的消费开始上升,家庭文化教育费用较生育前翻一番,整体消费水平与生育当年基本持平。第三阶段,孩子读小学之后开始出现学费下降,但孩子带动的整个家庭消费呈现上升趋势。父母个人的消费明显下降。尤其是女性化妆品、包包等消费下降明显,男性的出差及旅游消费也有明显下降。... 1
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07-24 17:00...(7月22日《新闻晨报》)在这个本应充满关怀与尊重的时代,职场女性的权益保护问题,却屡屡成为社会关注的焦点。这起教师在产假期间被公示解聘事件,无疑是对女性在职场中所面临的性别歧视和权益侵害的又一例证。此种行为于法、于公、于情等方面都存在着严重的问题。于法,根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定... 3
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07-21 02:30...针对日本职场久已存在的劳动时间过长,日本政府通过修订《育儿·介护休业法》等8部法律,努力促进工作与家庭的平衡。另一方面,日本政府于2022年设立的陪产假,标志着日本形成了包括育儿假、护理假和陪产假在内的父亲生育假体系。韩国也经历了类似的历程:从育儿假只向女性提供,逐渐发展至男女均可休假;从推动女性兼顾工作和育儿,发展至... 0
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06-25 19:30...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程,必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,... 3
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06-20 23:20...构建生育友好型社会是一个涵盖社会保障、就业、住房、教育、医疗和养老等方面的系统工程,必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,... 7
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06-20 16:50...必须坚持系统思维、注重顶层设计和整体谋划。为此,文章作者从增加生育福利、营造女性友好就业环境、减轻家庭养育教育负担以及培育新时代新型婚育文化4个角度提出建议。例如,目前一些地区探索对符合政策生育第二个子女和第三个子女的家庭发放育儿补助,减轻家庭育儿经济负担。在总结这些地区经验的基础上,后续应鼓励更多有条件的地区向符合条... 3
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06-06 18:30...劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺,公司根据企业经营需要,有权对缺岗人员进行补足,这是经营自主权的表现,其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决,遂一纸诉状起诉至法院,请求法院确认其调岗行为合法,且无须支付产假期间的差额工资。启东法院经审理后认为,李女士与置... 17
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05-21 05:00...须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除、终止劳动合... 18
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05-21 03:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 30
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05-21 02:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 9
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05-21 02:20...如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除... 12
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05-13 10:50...根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明,其并非自愿放弃剩余10天陪产假,而是遵照公司规定,休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动... 3
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05-08 04:30...美国女性一直在为平等的经济机会、教育公平、结束基于性别的暴力等而持续斗争。美国至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约。联合国的一份报告指出,对于批准该公约的抗拒反映了美国政界对于保障女性平等权利的漠视。美国还是经合组织国家中唯一在联邦层面不保证为职工提供任何带薪产假、陪产假或者育儿假的国家。根... 17
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2024-09-23-15:16 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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