... 2024-09-10 20:00 .. 蒋慧入职乐山市一家连锁超市任收银领班，每月工资3100元。
2024年1月，其顺利分娩二胎。
3月，应企业要求向辖区医疗保障服务中心提交生育津贴申报资料。
根据区医疗保障服务中心向蒋慧提供的《生育津贴核定单》显示，其津贴计算可享受天数173天，生育津贴总额35214.41元。
可实际上，蒋慧只拿到产假工资11676.66元。
“原以为津贴的差额会补发给我，后来却被告知已经发放了产假工资，不会再补差.”
蒋慧对此心存质疑，恰好在这个时间，她了解到早其生产两个月的同事胡婉丽也在向公司讨要被截留的生育津贴。
“职工生育险是用人单位出钱参保，单位按照职工原工资标准发放产假工资，保障了生育女职工的福利待遇。
核发生育津贴超过工资部分，还要兼顾津贴无法覆盖实际工资收入的其他岗位员工的福利保障.”
在多次沟通中，蒋慧和胡婉丽所在公司人事部门相关负责人称。
“我们是按照相应的法律法规保证每个职 .. UfqiNews ↓
1
本页Url
🤖 智能推荐
