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05-29 21:00...其中载明：“病情诊断：系统性红斑狼疮，建议：休壹月，病假开始时间：2022年7月7日”。同日，建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期终止通知书》，告知莉莉未签署续签劳动合同，视为不同意续签，故公司决定自2022年7月10日起与其终止劳动合同关系。双方因此产生争议，莉莉先后提起仲裁、诉讼，要求建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿... 1
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05-28 21:30...2024-05-2701:02:05其它相关知识法律1问：答：2回答13回答54回答15回答21问：答：还是到医院检查治疗的好这里回答不了专业问题不要担心不要怕2回答23回答14回答45回答2相关推荐B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于...餐饮业厨房产生... 6
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05-26 12:50...孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续降低。“十四五”期间，国家卫健委还将启动实施母婴安全行动提升计划，切实增强广大孕产妇和儿童的幸福感、获得感和安全感。资料图：准妈妈做瑜伽中新社发陈文摄休假能保障吗？——产假延长、探索育儿假对于普通家庭来说，生育“三孩”就意味着要投入更多时间与精力照料孩子，那么相应的产假、育儿假能否落实？20... 6
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05-26 03:50...截至2023年底，我国生育保险参保人数达到2.49亿人，同比增加300.41万人。2023年生育保险基金待遇支出1069.10亿元，为2013年的3.78倍。其中，参保女职工人均获得生育津贴2.4万元。经过多年不懈努力，我国生育保险制度不断完善，妇女生育保障水平大幅提高。相较于过去单位承担模式，生育保险通过发挥社会保险... 1
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05-25 16:40...市政协妇联界别提交的《关于完善和落实生育政策，打造生育友好型城市的建议》，提出在符合条件的婚姻登记处紧邻建设“一站式”婚育健康医学检查场所、出台育儿现金补贴政策，补贴额度应在现有基础上有所提升、将学前教育纳入义务教育、打造“国企引领、老幼共托、社区互助、医育结合”的普惠多元托育服务模式、提高男性陪产假天数、对用人单位为... 1
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05-20 20:30...辅导学生比赛等。这3+X期间，我没收到一分钱安家费房补等，只有考核通过才有。考核标准是三年要完成四篇c刊+一个省课题，才算达到副教授基本条件。六年必须要完成个国社科，不然即便是副教授也得走人。作为青年学者，在没有学术人脉完全靠自己的情况下，即便再努力，也终究是完不成……”这名女教师还在文中表示，自己所在系的系主任也是在... 4
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05-18 01:00...湖南艾华集团的职工们一点也不为谁接孩子放学的问题担忧。公司生活区党群服务活动中心建有爱心托管班，工作日派专人前往附近学校门口将放学后的学生接到托管班，由专业的老师辅导、检查作业，并提供免费晚餐。（湖南艾华集团股份有限公司为职工子女提供托管服务。受访者供图）2018年9月，公司设立爱心托管班，主要为小学一至六年级的员工子... 1
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05-15 04:20...公司再支付其产假工资等共计1万余元。对此，乐山市总工会相关工作人员表示，对于有女职工反映关于生育津贴发放的问题，将开展调研并向有关部门反映情况，发挥好工会桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益。双方达成调解：双方解除劳动关系公司再支付产假工资等共计1万余元5月7日，原本是胡女士和公司关于生育津贴争议案开庭的日子，但在乐山市... 0
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05-14 21:40...截至2023年底，我国生育保险参保人数达到2.49亿人，同比增加300.41万人。2023年生育保险基金待遇支出1069.10亿元，为2013年的3.78倍。其中，参保女职工人均获得生育津贴2.4万元。经过多年不懈努力，我国生育保险制度不断完善，妇女生育保障水平大幅提高。相较于过去单位承担模式，生育保险通过发挥社会保险... 6
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05-12 23:50...在休产假或计划生育假期间按时发放法定生育津贴。江苏银行将现有职工书屋、活动中心等场所进行整合，升级成“康乃馨服务站”，邀请心理咨询师、医生、律师、红娘等专家入驻，定期为女职工提供心理关爱、育儿保健、法律援助等服务。截至2023年末，共建成女职工康乃馨服务站34个。江苏银行还开设了“博雅聚娴女性学堂”，从女性职场视角打造... 1
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05-12 01:50...在当地生育保险费征收机构缴纳生育保险费。第五条用人单位从业人员参保名单应当在本单位公示，向医疗保障经办机构申报的本单位缴费基数总额及个人缴费基数应当分别经法定代表人及从业人员确认。第六条用人单位及其从业人员的缴费工资及缴费数额，由医疗保障经办机构按照条例的规定核定或者确定。第七条用人单位按照本单位从业人员月工资总额的0... 12
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05-10 10:50...却被告知“生育津贴是发给公司的，跟个人没关系”。事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领... 1
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04-23 14:00...是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革，一些问题也随之凸显：一是企业成为自... 8
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，因王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服，起诉至法院。法院经审理认为，《解除聘用关系通知... 2
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04-18 02:30...其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假15天。休假期间，某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，... 0
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04-17 16:40...为广大市民游客带来更加丰富多彩的文旅产品和服务。迪士尼主题乐园作为全球知名的大型主题乐园，其独特的魅力与吸引力无疑将给成都带来巨大的客流和经济效益，进一步推动成都市乃至西部地区旅游业高质量发展。据悉，目前特大型主题公园立项建设，是一项长期而复杂的工程，除了要考虑企业布局外，还须考虑国家经济、社会发展的战略需求。今后工作... 0
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04-13 22:20...帮助其重返工作岗位，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动... 0
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04-05 21:10...2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。其中，社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本... 0
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03-27 19:20...涉事学校按照合同到期不续签的程序，宣布解除了与该老师的劳动关系。对于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律有相关明文规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。学校将哺乳期教师调岗，并没有提供正当理由，该老师明确拒绝并没有出勤，原因在学校；学校未将劳动关系延期到哺乳期满，同样... 2
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同，经仲裁前置后，刘某某诉至法院。一审法院认为，食品包装公司就试用期考核未有明确标准，亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析，食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 1
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03-19 19:20...积累了宝贵的经验，但同人民高品质生活的需要还有一定的差距。（一）从宏观层面看，生育支持政策还未形成体系。各地出台的时间支持、经济支持、服务支持、文化支持方面的探索性政策，呈点片分布状态，没有形成体系，且可持续性不足。例如：时间支持方面，产假、护理假、育儿假出台的条款较多，灵活工作方式和时间较少。有些生育支持工作是以一年... 0
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03-17 23:40...涉事学校按照合同到期不续签的程序，宣布解除了与该老师的劳动关系。对于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律有相关明文规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。学校将哺乳期教师调岗，并没有提供正当理由，该老师明确拒绝并没有出勤，原因在学校；学校未将劳动关系延期到哺乳期满，同样... 0
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