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12-02 09:40...②满10年(含)不满20年的,每年15天;③累计工作满20年(含)以上的,每年25天。2、探亲假①已婚探配偶的,每年35天;②已婚探父母、抚养人的,每年15天;③已婚探配偶和父母、抚养人,且配偶与父母同地的,每年35天;④已婚探配偶和父母、抚养人,且配偶与父母不同地的,每年40天;⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的,每... 0
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11-23 19:50...且配偶与父母不同地的,每年40天;⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的,每年25天。▲年内同时符合享受年休假、探亲假条件的,只能选择享受其中一种。分段安排的,通常不超过2次。二、婚假、产假、护理假1.婚假:10天2.产假:188天3.护理假:男文职人员陪产护理假30天。▲同时符合以上假期条件的,可以与年休假、探亲假累加。... 0
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11-23 15:50...体贴普通市民家庭养育孩子的不容易。”但是当具体想申请这个补贴的时候,魏女士却遇到了想象不到的难题,那就是找谁谁不管。她先向街道办事处提出申请,办事处表示有政策,但是上边没有下拨这个资金,街道办肯定是没有钱。她又在入户的时候,向辖区派出所询问,派出所表示自己只负责孩子入户口,补钱这事管不了。无奈,魏女士打了12345市长... 0
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11-21 20:00...明确了当前和今后一个时期优化生育政策、促进人口长期均衡发展的主要目标、重点任务和保障措施,主要包括五方面,其中提出发展普惠托育服务体系,建立普惠托位的运营补助制度,普惠托育机构运营满一年后,每年每个普惠托位按照收托数给予运营补助1000元,补助期3年。设立示范试点托育服务机构奖补基金,每年对1-5家市级示范试点托育服务... 0
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11-19 02:10...后冯某应学校的要求于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日,忠县某中心小学发放了冯某产假期间的工资3200元。2021年7月16日,忠县医疗保障局对冯某生育津贴进行结算,确认冯某产假期间为2021年2月10日至2021年6月17日,结算费用为15294.93元,并将款项支付至忠县某中心小学。忠县某中心小学扣除... 1
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11-09 11:20...用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个... 0
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10-30 02:30...分别发放1000元、2000元和3000元的一次性生育补贴。自三孩政策落地以来,多地为鼓励生育,推出“真金白银”的育儿补贴新政。记者留意到,各地政策差异较大。多数地区针对生育二孩和三孩的家庭发放补贴,发放方式包括按月发放、按年发放和一次性发放等形式。这些发放育儿补贴的城市,大多对孩子的出生日期和户籍提出要求。“以前看到... 3
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10-08 20:40...激动地对我说:“我以前只知道自己是户主,却不认得自己的名字,现在我都能自己写名字了!”随后,婆婆又让我教她认识大哥、大嫂、老公和我的名字。经过反复辨别,晚饭的时候,婆婆真的能将我们的名字一个个指认出来,我夸她进步神速,婆婆也是心花怒放。第二天早上,我却发现婆婆神情沮丧地坐在客厅,就问她怎么又不高兴了?婆婆郁闷地说:“我... 1
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10-07 14:40...王某某产假期满正式回去上班。同年7月1日,王某某遭解雇。产假期间0绩效,产假休满返岗后又遭解雇,这对于职场女性王某某而言,显然是双重打击。类似的不公现象,在职场并不罕见,甚至让“生育”成为部分职场女性无法承受之重。通过王某某的多次依法维权,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.... 0
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09-24 18:20...刘某进入某建筑公司工作,约定月工资6000元。当年5月,刚入职1个月的刘某向公司提出,要休护理假陪产。但是公司告诉刘某,按照公司《考勤及休假管理制度》规定,只有转正员工可以享受3天带薪陪产假。而刘某还在试用期,不符合休假条件。2021年6月1日,刘某的妻子顺利生产。这时,刘某再次向公司提出休假申请,并提供了《结婚证》《... 0
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09-16 01:40...作为新手妈妈,小雅决定“背奶”前,通过各种渠道学习,参考其他“背奶妈妈”经验,采购全套“背奶”工具。小雅在市区一公司做财务,因公司没有母婴室,她就在办公室隔间吸奶。她把时间安排在上午10点和下午4点,有时因工作原因延迟,但她都能从容应对。小雅每天把挤出的奶放在蓝冰袋内冷藏保存,中午回家放入冰箱,第二天上班时让家人加热给... 1
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09-12 05:50...减轻家庭养育负担,鼓励生三孩。这两个专项附加扣除标准,由原来每孩每月1000元提高到2000元,从孩子出生一直到完成学历教育,每年父母双方分别或由其中一方享受2.4万元,是政府基于经济社会发展变化以及孩子抚养负担实际,而作出的相应调整,彰显惠民善意。切实减轻生育、养育、教育负担,保基本、兜住底,育龄夫妇才愿生敢生。20... 0
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09-02 21:40...标准化建设。来自156****1013的提问合理的生育支持政策还能减轻女性在职场遭受的歧视。女性在劳动力市场遭受的性别歧视很大程度上跟其承担的生育和抚育职能有关。来自156****7778的提问完善公租房保障对促进积极生育的支持措施,各地在配租公租房时,对符合条件且有未成年子女的家庭,可根据其未成年子女数量,在户型选择... 0
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09-01 21:40...新的职工生育保险办法和梧州市原政策相比在提高生育保障方面有较大变化:一是提高了生育医疗费用的限额支付标准,如单胎顺产和难产在梧州市原政策生育保险医疗费用支付标准上分别提高了1500元和1000元,达到了4500元和5500元。二是对门诊产前检查待遇进行了调整,即女职工怀孕后在门诊产检发生的符合生育保险支付范围的医疗费用... 0
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08-26 20:00...《办法》延长了生育津贴支付期限,对参保女职工在享受产假或计划生育手术休假期间享受生育津贴进行了明确:生育一孩、二孩的,生育津贴支付期限在国家法定产假98天的基础上延长30天达到128天;生育三孩的,再延长30天达到158天。《办法》删除了“违反国家和自治区计划生育规定生育或者实施生育手术的医疗费用”“治疗各种不育(孕)... 2
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08-25 21:20...即便自认还能返工,预产期两周前公司已要求我开始产假,留给产后的时间只有十二周,想给孩子全母乳到六个月,意味着返工时要每日背奶,还要在工作的间隙,找一个没人的地方,通常是公司的洗手间里泵奶,再密封好放在冰箱,每天如此,难以坚持。不久前内地朋友告诉我她怀上二胎了,聊起内地的产假,实在令人艳羨:内地产假为九十八天,如遇难产或... 0
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08-16 19:40...5个月)。2019年4月16日劳动人事争议仲裁委裁决学校支付孙女士2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元(4000元/月×13.5个月)。孙女士和学校方均对仲裁结果不满意,提起上诉。经查明学校《员工考勤管理制度》有规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级... 0
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08-11 22:00...不过,在生育配套政策频频出台的同时,也引发了人们对政策能否落地见效的担忧。比如,针对近期多地提出的延长生育假、陪产假,增设育儿假等举措,就有观点指出,虽然制定政策的初衷是为了提高生育意愿,但如果发放“假期红包”的成本仅仅由企业和社会来承担,难免会影响企业用工成本、女性平等就业等诸多方面。考虑到低生育率成因以及政策实施的... 0
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08-03 21:40...22020-06-1732019-10-0242019-08-1552021-08-31相关推荐劣币驱逐良币是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时,实际价值高的货币必然要被熔化,收藏或输出而退出流通领域,而实际价值低的货币反而充斥市场。狭义来说,劣...提问时间:2020-07-16烤箱烤芝麻的温... 0
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08-03 20:30...中途往返回家喂奶实现不了,只能上班期间在单位将母乳吸出来,留到回家了再带回去。妈妈重返岗位,一家人的生活都打乱了,最不适应的还是小宝宝。习惯了亲喂,宝贝朵朵对奶瓶十分抗拒,就算饿得哇哇大哭也不愿意吃奶瓶里的母乳。同样不适应的还有奶奶和爸爸,奶奶每天为能多让朵朵吃两口想尽了办法,每次看到朵朵肚子饿找妈妈哇哇大哭时,奶奶的... 0
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07-30 00:00...王某某遭解雇。产假期间0绩效,产假休满返岗后又遭解雇,这对于职场女性王某某而言,显然是双重打击。类似的不公现象,在职场并不罕见,甚至让“生育”成为部分职场女性无法承受之重。通过王某某的多次依法维权,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。在此案中,涉事公司或许认为王某某产... 0
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07-29 14:10...王女士每月的固定工资构成为:基本工资2500元+技能工资5500元+岗位工资500元,即每月工资8500元。后王女士怀孕。公司与王女士签订《女员工产假协议书》,约定:公司每月预支生活费用2500元,无各项福利补贴。公司不承担非正常假期期间的工资和其他待遇。2021年9月26日,王女士产假结束后返岗,公司以其专业、经历、... 0
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