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06-25 18:00...合创汽车方面曾经表示员工离职时可退投资款。但现在由于资金问题,合创没能兑现当初的承诺。资金短缺不仅影响到无法退回员工跟投款,就连合创员工的工资也无法按时发放。实际上,合创汽车员工面临的困境早在多月以前就已经开始。继今年3月合创宣布全员卖车、将销量与岗位kpi挂钩后,4月又有员工在社交平台表示合创3月只发了基本工资,而绩... 0
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06-25 10:10...还有自称宁德时代员工日前发帖称深夜被召回办公室工作。据报道,有宁德时代内部员工表示确有此事,上周五部门开会口头通知此事,并表示:“之前也是要加班,但不强制到九点。”另有知情者透露,该号召是针对一定级别以上员工,并非所有员工。同日,记者向宁德时代内部人士求证获悉,网传通知非官方发布。“确实号召过管理层以身作则多花一些时间... 2
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06-24 19:20...也可以通过申请仲裁等主张条款无效。抵押合同一些公司可能会要求员工,在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押,以确保员工履行合同。这种情况下,如果员工不按合同要求履行,可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司,根据法律规定合同中不得设置此类条款,如果身份证件或个人财产... 0
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06-22 18:20...”事出智神信息深圳办公基地为进一步了解智神信息深圳办公基地的情况,6月18日下午,《每日经济新闻》记者前往位于龙岗区坂田街道的公司深圳办公基地。在10楼的企业前台,记者正巧遇到20多名办公基地员工试图与公司人力部门以及廖易仑进行薪资谈判。而公司对此仅表示“在讨论(方案)”。据智神信息深圳办公基地现场多名员工介绍,上周五... 0
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06-21 21:20...不能休满年假的人为何仍较普遍?前段时间,有媒体调查发现,年假怎么休,几乎由企业说了算一些企业自行制定年休假规则,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假、事假抵用年休假等。上述报道中提到的这家医院规定,连着休假3天就算旷工,不仅当月全勤奖金没了,还要扣除工资绩效。何以形成如此局面?一方面,员工普遍太弱势,在就业竞争... 1
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06-21 02:30...深圳市教育局体卫艺处副处长魏新华介绍,“为保障学生有充足的运动空间,各学校‘各显神通’,对内积极挖潜扩容、增加体育运动空间供给,对外则通过与周边社会场所合作的方式拓展资源。”漫步在深圳的中小学校园不难发现,学生们的运动空间不再局限于原本狭小的操场上,在保障安全的前提下,走廊、天台、连廊、架空层、停车区域纷纷转变为创意运... 2
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06-21 02:30...该公司招聘的“首页推荐策略产品经理”岗位,主要负责电商平台首页推荐项目,包括产品机制的设计与改进,根据业务目标拆分制定推荐策略。此外,还负责分析并持续迭代推荐系统、设计和验证个性化推荐算法、与其他团队合作提供相应的推荐解决方案等工作。该前员工介绍,这类研发岗位工作强度分工种,具体分前端、后端算法,不同业务的情况不太一样... 2
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06-21 02:20...第一时间前往员工家中慰问。同时,公司成立工作小组,申请工会帮扶金、联络处理商业保险等,协助员工家属处理相关后续事宜,帮助家属渡过这一难关。家属在悲痛中来到园区表达情绪,虽然我们尽力进行安抚,但仍未能有效稳定家属情绪,影响了园区的正常运营,给大家带来不便,我们为此深表歉意。科大讯飞对失去这样一位优秀的同事、伙伴深表哀悼。... 1
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04-03 00:40...晚上还得加班到八九点,不然就责骂扣钱。另外,天天组织开会,会上还超额布置任务,要是员工的想法和自己的观点相左,他就大发脾气,撕材料、摔杯子……那段时间,王哥对项目拓展非常积极,甚至不顾后期收益大量签单。没有收益,公司如何运转?各种因素影响,员工接连离职。大约1个月不到,王哥的情绪又稳定下来,他开始后悔之前的行为,眼看着... 6
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04-02 19:40...约谈后3天内签字按N+2进行离职赔偿。另有员工称,已被调岗至平板等其他业务线。有已经被约谈并签署了协议的联想内部员工表示,早上还在评估项目,但下午就被约谈了。据该员工透露,此次裁撤人员数量在50-100人之间,约谈后三天内签字按N+2进行离职赔偿,如果过了3天则只能按照N+1进行赔偿。有部分联想内部人士称,正常裁员每个... 1
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04-01 21:40...打造想干事、能干事、干成事的青年干部队伍,近日,中交一公局集团临临七标项目召开青年员工座谈会,此次座谈会由项目综合办公室牵头组织,项目正职领导班子、毕业五年内青年员工参会。座谈会在轻松的氛围中拉开帷幕。青年员工们分别结合各自岗位工作内容,围绕自身成长经历、岗位职责、企业文化、人文关怀、文化打造、岗位成才等方面谈感受,讲... 3
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04-01 18:40...为曹县农商银行高质量发展筑牢根基。“合规+党建”,深入推进两项监督与员工行为排查相融合。充分发挥党支部距离群众最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势,将员工行为规范教育和异常行为排查纳入“两项监督”,提前识别、提前处置各类苗头性、倾向性问题,通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”,持续推进风险防控关口前移。结合党群工作部... 1
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04-01 18:00...基本每股亏损186.1分,上年为盈利11.82分。截至2022年末,禹洲集团总资产1434.54亿元,较上年1743.81亿元,减少17.74%;总负债1183.78亿元,较上年1329.86亿元,减少10.98%;总负债率82.52%,较上年76.26%,上升6.26个百分点。净资产250.75亿元,较上年413.9... 1
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04-01 17:40...归母净利润3.74亿元,较上年9.41亿元,下滑60.26%;基本每股盈利0.14元,2021年为盈利0.35元。截至2022年末,德信中国总资产1100.48亿元,较上年1167.34亿元,减少5.73%;总负债899.26亿元,较上年946.67亿元,减少5.01%;总负债率81.72%,较上年81.1%,增加0.... 2
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04-01 13:50...掌握员工异常动向,加强员工行为排查,分行法规部利用“裁判文书网”外部公开信息开展员工涉诉专项排查。为提升排查效率,分行信息科技部协助法规部多次开展系统测试,开发“裁判文书网”员工涉案信息批量查询功能,并通过该功能查询我行12名离职员工与28名在职员工涉案信息,法规部根据查询信息对可疑数据开展深入核查,发现我行1名员工存... 2
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04-01 11:00...投诉人于2023年2月23日向被投诉人邮寄了被迫解除劳动关系通知书,被投诉人于2023年2月24日也已签收,从2023年2月23日之后,投诉人就再也没有去被申请处上班。双方已解除劳动关系。投诉人多次要求被投诉人提供详尽的加盖公章的工资条、2022年年度绩效工资的工资条及工资清单提供给投诉人,同时要求开具离职证明。但被投... 8
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03-30 17:50...11、组织编写并签发监理周报月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;12、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申请,组织工程预验收,参与工程项目的竣工验收;13、主持整理工程项目的监理资料。总监代表职责第3篇担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进... 1
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03-30 00:30...从基本案情、作案手段、发案原因、人员处理情况进行深入透彻分析,告诫干部员工要严格遵守法律法规,时刻保持警醒,自觉做到防微杜渐,警钟长鸣。侯马农商银行纪委书记、监事长付红红阐述了开展巡回警示教育的意义,并提出具体要求:一是狠抓思想教育,加强员工管理。各负责人在日常工作中,要加大与干部员工的谈心谈话和提醒力度,不断强化纪律... 1
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03-29 12:10...活动分为聚餐交流、登山比赛、拓展游戏、登顶盲盒等,以分组的形式让每位员工都参与到活动中,除了体现个人能力外,还充分发挥团队的协作能力。活动过程中,员工们边欣赏着沿途的风景,边顺着台阶拾级而上,各个精神抖擞、意气风发,在蜿蜒迂回中向目的地峰顶攀登。一路上,欢声笑语在团队间荡漾,在感受大自然美好的同时,员工们不时驻足用手机... 2
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03-28 08:00...奖金在500元到5000元不等。企业为员工设立“委屈奖”,多见于服务行业,胖东来并不是“独一份”。其之所以引发关注,一是奖金数额高,二是薪资待遇表上明明白白标注的员工福利,远高于同类企业乃至许多行业。人们关注的重点,其实不只是“委屈奖”,而是企业对待员工的一种态度。作为一种事后的物质补偿,“委屈奖”更多体现的是企业的人... 1
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03-28 06:30...也不要去抢正处困境中的银行的客户业务。各大行谨慎行事美国最大银行摩根大通在上周的一份备忘录中告诫所有员工,永远不要试图利用行业压力或不确定来实现自我增长,同时不要对竞争对手发表贬低性评论。与此同时,据称小摩的消费者和商业银行部门负责人要求分行员工,碰到目前资金压力较大的机构的客户,应避免向其发送招揽信息。另据消息人士称... 3
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03-28 05:10...好像给肌肤穿上“隐形防晒衣”,还能遮盖脸上小瑕疵,简直是我这种出门懒得化妆的福利!2023-03-2719:02:1600评论类似问题1问:答:我公司都是跟关爱通合作的,在我司预算内,制定专属弹性福利计划,让员工能够通过获取福利自主权来参与到企业管理的部分内容,拉近了员工与我们管理层的距离,增强了员工的...2345问... 1
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