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04-22 00:00...用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数... 0
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04-21 18:50...实现互利双赢。这是记者昨日从龙岗区人民法院获悉的。原告是家从事生猪屠宰和毛猪猪肉买卖的农产品公司,因被告拖欠其猪肉款40余万元而诉至法院。财产保全结果显示未保全到被告任何财产。法官了解到,被告仅20岁出头,刚创业从事猪肉经营,因生意失利而拖欠原告货款,目前店铺已不再经营。“本案事实清楚,案情简单,依法裁判不难。但我转念... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗?衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月,周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同,劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在... 1
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03-02 06:00...为2月29日至3月1日20时前与公司签署协商解除劳动合同协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资。其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金,即法定... 0
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02-14 03:10...并提交春节放假通知。通知显示:“公司安排2021年2月6日(腊月二十五)至2021年2月21日(正月初十)放假,共16天,2月22日正式上班。……2月8、9、10、18、19日为法定上班日期,优先使用员工法定年假抵扣春节假期。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安排春节期间未到岗。公司亦按照正常工作的工资标准支付董某上述... 2
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02-10 04:50...公司主张董某已休完上述期间年休假,并提交春节放假通知。通知显示:“公司安排2021年2月6日(腊月二十五)至2021年2月21日(正月初十)放假,共16天,2月22日正式上班。……2月8、9、10、18、19日为法定上班日期,优先使用员工法定年假抵扣春节假期。”董某认可阅读了该通知并认可按通知安排春节期间未到岗。公司亦... 1
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01-16 08:40...之后就说公司在经营扩张过程当中,人力门槛是公司很大的一项支出,然后就说员工成本是广联达需要迈过的一道坎。”“他还说,公司的发展需要先保证客户成功,又说员工是公司的私利,是会比较靠后再考虑的,现在先考虑客户。”上述人士还表示,在沟通会上,董事长袁正刚还谈到高层,“他说为什么现场的人,还有内部论坛上的人都骂总裁办,说为什么... 5
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05-13 08:00...”新员工问:“我真的很兴奋,我的工资是怎么算的?”“每小时21刀,”但她后来在评论中澄清,起薪实际上是22.99刀。“从我到了机场就开始算了吗?”新员工问道。“不,”老员工回答说。图源:tiktok老员工解释说,空姐在过海关时不会得到报酬,也不会在到达登机口时开始计算工作时长。空姐们甚至要“在起飞前一小时签到”。“所以... 1
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03-27 04:20...此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象,把年收提高数个百分点至约40%。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元(约合人民币1.5万元),大多在入职第1~2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元(约合人民币2.0万元)。... 1
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03-26 10:10...如果企业对员工的权利与尊严缺乏足够的尊重与敬畏,那么就不能赢得员工的尊重,这样的企业也注定走不远。有的老板一谈到涨工资,就好像衣服里有一只小虫子,让他抓耳挠腮浑身难受。而谈到省成本,他会立刻眉开眼笑,一副非常可爱的样子。他们痛恨员工提出加薪的需求,为了反驳这种需求,他们还自行组织了不少话术,比如“比待遇越比心胸越窄,讲... 0
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02-26 00:10...在贝德堡健身团操中心任教练。据李信娴自述,入职初期的一年里,贝德堡一直未曾给她缴纳过社会保险。2021年,经与贝德堡健身协商,每月由贝德堡健身从工资里扣除部分工资缴纳社会保险。然而,从2021年4月至2022年9月离职,社保部分已经由贝德堡健身从工资里扣除,应实际缴纳17个月的社会保险却仅仅实缴了10个月,这让李信娴很... 0
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01-30 23:40...使之接近全球水平。此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象,把年收提高数个百分点至约40%。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元(约合人民币1.5万元),大多在入职第1~2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元(约合人... 1
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01-30 14:30...大量事实表明,如果企业对员工的权利与尊严缺乏足够的尊重与敬畏,那么就不能赢得员工的尊重,这样的企业也注定走不远。有的老板一谈到涨工资,就好像衣服里有一只小虫子,让他抓耳挠腮浑身难受。而谈到省成本,他会立刻眉开眼笑,一副非常可爱的样子。他们痛恨员工提出加薪的需求,为了反驳这种需求,他们还自行组织了不少话术,比如“比待遇越... 0
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01-24 20:40...甘肃省兰州市七里河区人民检察院以周某某拒不支付劳动报酬罪将该案向七里河区人民法院依法提起公诉。公诉机关查明,2018年3月至2020年9月,周某某在经营兰州某商贸有限公司期间,拖欠员工夏某某、赵某某等5人工资共计19.8万元,经七里河区人力资源和社会保障局先后两次下发《限期改正指令书》后拒不支付,并以关闭手机、不回复短... 1
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01-24 20:40...有人就在工资到账之后直接把卡里的钱“转走”,存到这些数字钱包中。对于这些发完工资立刻“转走”的人来说,他们认为公司给办理的工资卡安全性不高,把钱存在工资卡里,也许会出现工资遗失的情况。另外,工资卡里的余额为零的话,自己也能够很清楚地清楚地看到每个月的工资发放情况,这更加利于自己记账。也有的人例外,如今许多移动支付软件都... 1
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01-19 10:50...每月固定工资为16000元,绩效工资为4000元。2021年下半年,黄某和公司无法就调整岗位事宜达成一致。2021年12月28日,公司解除与黄某的劳动合同。之后,黄某向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决该公司支付2021年1月1日至2021年12月29日期间自己的绩效工资48000元。被裁决驳回该项仲裁请求后,黄某诉至同安法... 8
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12-23 14:10...其中位于中国大陆的员工有32609名。而截至去年末,小米全球全职员工的数量还停留在33427名。九个月时间,小米增加了近1900名员工,薪酬开支也随之上涨。去年一年,小米为员工支付的薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币138亿元,相较上一年同期的99亿元涨幅达到39.4%。今年第三季度,小米用于薪酬方面的... 20
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11-03 00:30...用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延期五日;因生产经营困难,需要延期超过五日的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。员工中途离职奖金的发放劳动关系解除或者终止时,支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖,按照劳动合同的约定计发。劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计发。劳动... 5
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2024-04-23-19:52 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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