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08-17 23:10...福建泉州立足打造泉民善育民生名片,到2025年,多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务体系基本形成,全市每千人口3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个,全社会托位总量力争超过4万个。当前,大多数幼儿园只接收3岁以上的幼儿入园。那么,从母亲产假结束到孩子3岁前这约1000个日夜的托育真空期要如何补位?这个摆在不少双职工家庭面... 0
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08-03 06:40...根据烟政办〔2022〕7号文【烟台市人民政府办公室关于印发烟台市职工基本医疗保险和生育保险实施办法烟台市居民基本医疗保险实施办法的通知】中的相关规定,缴纳生育保险的女职工在我市定点医疗机构住院分娩时发生的符合我市基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录合并诊疗项目以及服务设施目录范围内的住院手术费、治疗费、检验检查费及... 0
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07-28 17:40...山东省将生育保险与职工基本医疗保险两险合并实施。在滨州,生育医疗费用报销标准更是两次提高:2020年4月,三级医院年度首次起付线700元,按85%比例报销;今年1月1日,职工医保支付比例再提高,不设起付线,不分孩次,目录内医疗费医保统筹基金全额支付。今年,山东将缴纳职工医保的灵活就业人员纳入生育医疗费用保障范围,可享受... 0
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07-27 10:20...生育医疗费用报销标准更是两次提高:2020年4月,三级医院年度首次起付线700元,按85%比例报销;今年1月1日,职工医保支付比例再提高,不设起付线,不分孩次,目录内医疗费医保统筹基金全额支付。今年,山东将缴纳职工医保的灵活就业人员纳入生育医疗费用保障范围,可享受与单位职工相同的生育医疗费用报销政策。生育保险支付比例不... 0
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07-25 00:50...第二阶段,孩子两三岁开始,健康消费、家居消费开始下降,但用于托育的消费开始上升,家庭文化教育费用较生育前翻一番,整体消费水平与生育当年基本持平。第三阶段,孩子读小学之后开始出现学费下降,但孩子带动的整个家庭消费呈现上升趋势。父母个人的消费明显下降。尤其是女性化妆品、包包等消费下降明显,男性的出差及旅游消费也有明显下降。... 1
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07-24 17:00...(7月22日《新闻晨报》)在这个本应充满关怀与尊重的时代,职场女性的权益保护问题,却屡屡成为社会关注的焦点。这起教师在产假期间被公示解聘事件,无疑是对女性在职场中所面临的性别歧视和权益侵害的又一例证。此种行为于法、于公、于情等方面都存在着严重的问题。于法,根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定... 3
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07-21 02:30...针对日本职场久已存在的劳动时间过长,日本政府通过修订《育儿·介护休业法》等8部法律,努力促进工作与家庭的平衡。另一方面,日本政府于2022年设立的陪产假,标志着日本形成了包括育儿假、护理假和陪产假在内的父亲生育假体系。韩国也经历了类似的历程:从育儿假只向女性提供,逐渐发展至男女均可休假;从推动女性兼顾工作和育儿,发展至... 0
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07-16 18:20...企业并没有明确要求入职者进行妊娠测试。检察官进一步调查发现,一些用人单位通常不会提出明确要求,而是通过口头方式要求女性求职者自行、自费到医院进行妊娠测试。那么,如何证明妊娠测试系用人单位要求的呢?面对这项难题,检察官进一步调取16家涉案用人单位招工记录、员工参保情况、入职体检等数据,进行数据对比碰撞,查实部分企业女性入... 1
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07-15 20:50...中央预算内投资16亿元支持48个托育综合服务中心、2万多个普惠托位建设。截至目前,全国提供托育服务的机构近10万个,托位约480万个。探索育儿补贴政策促进人口高质量发展除了建立支持生育的政策体系,近年来各地还从实际出发,持续探索实施育儿补贴政策,促进人口高质量发展。为了减轻了家庭生育养育支出负担,我国从2022年开始将... 0
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07-15 00:40...短短1小时就吸引5万人观看、200多人报名。“入职前,我系统接受了短视频剪辑、运营投流、设备调试等多项培训,从新手到熟悉工作至少需要大半年。”她说。中国人民大学劳动人事学院副教授周广肃认为,网络主播已呈现出职业化、产业化、规模化等新特点,在带动就业、促进乡村全面振兴等方面的作用日益凸显。此次拟增加的19个新职业中,“数... 1
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07-15 00:40...王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日... 1
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07-11 21:50...通过召开圆桌会议、制发检察建议等履职监督方式,临安区检察院已督促7家用人单位足额发放生育津贴,并推动制定生育津贴相关事项长效监管工作方案,实现长效治理。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据有关规定,女职工产假期间的生育津贴,根据是否参加生育保险,由生育保险基金或用人单位支... 2
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07-11 19:10...中央预算内投资16亿元支持48个托育综合服务中心、2万多个普惠托位建设。截至目前,全国提供托育服务的机构近10万个,托位约480万个。探索育儿补贴政策促进人口高质量发展除了建立支持生育的政策体系,近年来各地还从实际出发,持续探索实施育儿补贴政策,促进人口高质量发展。为了减轻了家庭生育养育支出负担,我国从2022年开始将... 0
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05-21 05:00...须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除、终止劳动合... 18
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05-21 03:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 30
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05-21 02:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪,如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职... 9
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05-21 02:20...如确需调整,须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是,上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形”,用人单位可解除... 12
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05-13 10:50...根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明,其并非自愿放弃剩余10天陪产假,而是遵照公司规定,休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动... 3
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05-11 05:50...持有幼儿教师资格证和幼儿园园长资格证;具有9年及以上幼儿教育工作经验等。报名时间截至5月14日。另外,宁宝小学拟招聘顶岗语文教师2名(报名时间截至5月15日);集美中学附属滨水学校拟招聘非在编教师2名,1名中学语文顶产假教师,1名小学语文非在编教师(报名时间截至5月底);灌口小学拟招聘1名顶产假非在编图书管理员(报名时... 1
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05-08 04:30...美国女性一直在为平等的经济机会、教育公平、结束基于性别的暴力等而持续斗争。美国至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约。联合国的一份报告指出,对于批准该公约的抗拒反映了美国政界对于保障女性平等权利的漠视。美国还是经合组织国家中唯一在联邦层面不保证为职工提供任何带薪产假、陪产假或者育儿假的国家。根... 16
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05-03 06:20...中国的法定节假日只有11天,其他的带薪年假、探亲假、产假、育儿假等等,也都因为相关法律法规执行的不到位而七零八落,攒一攒也没有多少。许多留学生和远赴海外工作的同胞,都会在国外丰厚的假期上感到无比震惊。以调休来说,许多国家拥有“桥假”,是指如果周三周四为法定假日,周五会默认休假,与周末两天连起来一起休息。而“桥假”概念距... 21
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05-03 06:10...时间回溯到30多年前。当时梅汉霞生了个大胖小子,在家休产假。两家经常走动,朱秀华每天都会上楼去看看小孩,和梅汉霞拉拉家常。一天,朱秀华照常上楼和梅汉霞聊天,询问家里的近况,发现小梅一直愁眉不展。在朱秀华的再三追问下,梅汉霞才慢慢道出了担忧,家里条件不好,一家五口住在70多平方米的房子里,老公要忙着上班,自己也马上要休完... 22
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