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08-22 21:00...劳动纠纷调解工作室常驻零工市场,为灵活就业人员提供有针对性的维权服务,是深化、细化工会维权服务的新举措,为维护特殊劳动群体、完善劳动者维权服务相关环节提供了新样本。零工市场是劳动用工复杂领域之一,其中不少劳动者和用工单位法律意识淡薄,用工不规范,劳动者维权能力差,是劳动纠纷易发多发且处理难度大的地方,也成为维护劳动者合... 0
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08-22 19:50...指出应“规范新就业形态劳动基准”“扩大职业伤害保障试点”等,进一步指明了强化劳动者权益保障的任务和方向。第九次全国职工队伍状况调查显示,我国新就业形态劳动者已达8400万人,占职工总数的21%。类型丰富多样的新就业形态,覆盖生产生活各领域,在稳经济、保就业、促增收方面发挥了重要作用。然而,现行的法律和社会保障制度还不能... 0
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08-22 15:30...”这是上罗镇某脱贫户村民肖某在招聘现场签订用工协议后的感慨。宜宾市某食品公司人事部负责人:“这次我公司能够在半天时间内招到食品加工人员,而且通过简历能够了解到部分人员曾经从事过食品加工,使我们企业招聘的人员能够很快的进入生产加工,我们作为食品加工企业,就希望政府多组织这样的用工招聘会,解决我们企业用工难的问题。”为巩固... 4
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08-22 10:20...线上通过“宜业回池”小程序、集中区微信公众号精准推送企业用工信息;线下开展春风行动、校园招聘会等举措助企招贤纳士。今年以来,园区已开展“万马奔池”新春人才嘉年华、“春风行动”系列招聘等产才对接会8场,累计投放招聘短信27万余次,吸引70余家企业参与活动,提供优质岗位3000余个,达成就业意向640余人。同时,该区充分利... 2
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08-21 15:40...持续优化营商环境,近年来,宣恩县人社部门紧盯重点企业用工需求和高校毕业生、失业人员、返乡农民工、就业困难人员等重点群体就业,通过常态化开展招聘服务,帮助企业与求职者搭建起双向选择的桥梁,有效缓解用工和就业难题。宣恩县人社部门积极打造“相约周三职等你来”就业招聘服务品牌,人力资源市场每双周周三常态化开展线下招聘会,同时结... 0
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08-21 02:40...基本形成了覆盖城乡的就业公共服务网络。全国98%以上的街道、乡镇设立了服务窗口,提供招聘、职业指导、创业支持等服务,“春风行动”等就业服务和职业培训扩面增效提升了匹配效率。数据显示,截至2023年,我国公共就业和人才服务机构达到4434家,全年为劳动者提供求职、创业服务达1.25亿人次。与此同时,相关政策的持续出台、完... 0
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08-20 20:20...延庆区零工市场揭牌运行(央广网发延庆区人力社保局供图)近年来,延庆区着力构建“1+1+N”零工市场服务体系,即一个区级线下零工市场,一个线上零工服务和技能培训平台,N个街镇社区村“家门口”零工驿站。同时,充分发挥延庆区“鹊桥”培训作用,搭建用工信息桥、政策连接桥、资源整合桥,创建零工市场“培训—就业”一体化机制,线下及... 1
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08-20 19:20...以提供政策咨询、就业创业服务、技能培训、维权等公益性综合服务,满足劳动者多元化就业需求。“以前我们都在街边等活儿,现在终于有‘家’了!”百色市田东县的零工小陈为家门口的农民工驿站点赞,“在这里求职不再盲目等待,不少工友都找到活儿了。”田东农民工驿站是田东县首家零工驿站,驿站主要面向灵活就业人员和用人单位,免费提供综合服... 2
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08-20 00:40...求职者与招聘企业相关人员面对面沟通交流,现场填报求职登记表。此次招聘会上,襄阳正大、盼盼食品、中国人寿等18家企业提供管理、技术操作、普工等岗位138个,初步达成就业意向43人。“就业服务站离公司比较近,来投递简历的人多为周边居民,能够满足招工需求。”襄阳正大农牧食品有限公司人事专员杨鹏举说。据了解,洪山头社区“家门口... 1
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08-18 21:30...劳动关系自用工之日起建立。2024-08-1903:00:47民事相关知识法律1问:答:你说怎么办?你杀了他?你去抢银行?有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问:答:级别:学长2006年4月9日现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切,无可厚非... 0
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08-18 20:00...引导企业规范用工。深入开展仲裁员联系企业活动,通过召开座谈会、举办普法讲座等形式送法入企,解答企业用工过程中遇到的问题,引导企业做好劳动关系风险防控,帮助企业完善协商制度,畅通内部维权渠道,提高企业自主化解劳动争议的能力和水平。重点关注用工人数较多、劳资纠纷多发的单位,指导成立调解组织,对企业人力资源方面的工作人员开展... 1
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08-18 10:20...要求永不录用这些工人。劳动用工是企业生产一线基础的一环,期间出现纠纷也是企业管理方最头疼的问题。工人中性格偏执、不服约束的“刺头”确实“麻烦”,特别是其中还有很懂法,动辄提请仲裁的,更加难以对付。列出一份“黑名单”,把这些“犯有前科”的人干脆拒之门外,省却几多麻烦,这招真是太“妙”了!不过,细忖之下,此招问题不少。其一... 0
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08-17 02:30...开展“人社政策进园区”“社保服务进万家”等主题宣讲活动,通过发放人社惠企政策服务包、打造线上线下快捷查询办事平台,积极宣传落实政策,推动人社惠企政策应知尽知、应享尽享。二是强化用工服务保障。健全产业园区企业用工常态化监测和联系服务制度,建立缺工快速响应机制,通过畅通招聘求职信息发布渠道、开展园区企业专场招聘会、鼓励园区... 5
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05-29 10:20...按照美国酗酒与酒精中毒研究所的说法,如果这项法案通过,威斯康星州将成为全美对这类童工年龄限制最低的州。俄亥俄州议会可能通过一项法案,允许14岁和15岁学生在获得家长同意的情况下打工至晚上9时。这一时间限制超过美国联邦法律所设限制。根据美国1938年出台的《公平劳动标准法》,14岁和15岁学生在学校上学期间打工的最晚时间... 2
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05-28 10:30...延安市还就机关事业单位编外人员管理明确了“控制总量”的要求:市级编外聘用人员总量由用人单位提出聘用计划申请,经主管部门初审,市委编办审核汇总报市委编委会审定后执行。编外聘用人员总量实行动态管理,定期进行审核调整。在经费方面,延安市明确:编外聘用人员平均工资标准控制在2800元/月以内,各项社会保险费用以上年城镇单位就业... 4
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05-28 01:20...如何认定劳动关系;劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议,能否认定劳动关系;如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系;如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系。近年来,新就业形态劳动者权益维护问题受到关注。人社部相关负责人介绍,案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式,对于... 6
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05-27 19:50...看这篇就知道!根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。那么,如果用人单位没有签订劳动合同发生劳动争议时劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人... 8
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05-26 19:20...通过以案释法引导裁判实践,对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效,充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。近年来,随着互联网平台经济迅速发展,新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。对此,案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式,落实人力资源和社会保障部、最高人民法院等八部门... 3
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05-26 16:40...对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效、充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义。这位负责人表示,案例坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系;明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路,结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与... 9
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05-26 12:30...与2016年相比,二、三产用工分别提升3.5个和3.3个百分点,全省劳动力资源正在从第一产业逐步向第二、三产业转移。从人才规模上看,截至2022年底,全省技能人才达665.6万人,其中高技能人才196.4万人,较2016年底分别增加234.4万人、75.9万人。专业技术人才达477万人,其中高层次人才49.7万人,较2... 2
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05-25 18:50...定期进行审核调整。在经费方面,延安市明确:编外聘用人员平均工资标准控制在2800元/月以内,各项社会保险费用以上年城镇单位就业人员月平均工资的60%为基数进行核定。编外聘用人员所需费用纳入财政预算。江苏徐州近期也发布了《徐州市市级机关事业单位编外用工管理办法》。徐州方面列出的四条原则中的第一条就是“从严控制,限额管理”... 15
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05-25 09:20...摸排劳动者就业需求,动态建立求职清单,指导未就业劳动者填写求职登记表,推送就业岗位,促进有效对接。拓宽对接渠道。常态化开展“2+N”招聘活动,结合本地实际,集中分散结合举办“安居乐业”、“退伍不褪色”、“职在民企、就有未来”等多种主题特色招聘会;依托安徽公共招聘网、区政府网站、“潘集发布”等载体,举办网络招聘会,线上发... 2
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2024-09-22-22:43 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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