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09-20 07:20...引发诉讼。石峰区人民法院经审理认为,黄某、肖某在株洲某物流有限公司管理下从事快递收发业务,工作区域由公司划分安排,用于派件和计件管理的APP账号也是由株洲某物流公司提供,因此黄某、肖某对于株洲某物流公司存在依附关系。同时,黄某、肖某的工资直接依赖于株洲某物流公司对其劳动区域和派件数量的分配,取得报酬的方式是根据劳动者派... 0
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09-19 11:00...公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知... 0
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09-18 07:50...我们再次陷入了沉思:父亲为什么不能够较好地承担家庭教育之责?长久以来社会分工的固化、男性陪产假和育儿假难落实等是影响男性参与家庭教育的重要因素,但这些都不足以成为借口。孩子的成长是夫妻双方共同的责任,家庭教育不能变成“一个人的战斗”,父亲在培养孩子独立人格、维护家庭和睦氛围等方面有着不可替代的作用,不能也不应缺位。总有... 0
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09-18 02:20...有员工因骑摩托车发生意外不幸离世,可这绝非禁止员工骑摩托车的正当理由。其一,从逻辑层面讲不通。骑自行车、步行都可能出现意外,难道也要禁止?开私家车也会有意外,难道也要禁止?这分明是典型的因噎废食做法。其二,从法理角度也行不通。依据劳动合同法第六条规定,公司的规章制度应当与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险... 0
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09-18 00:10...我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑:一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,... 7
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09-17 21:40...常年奔波在外的新就业形态劳动者的职业安全问题一直备受关注。“在工伤保险项目上,灵活就业人员以往并没有自愿参保的制度接口。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉介绍说,工伤保险和劳动关系紧密捆绑,需要由用人单位缴费,申报工伤保险必须提交劳动关系证明。为了给平台从业人员提供更好的职业安全保障,自2022年7月起,在北京、上... 0
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09-16 01:40...当时的人均预期寿命不到50岁。”原新表示,“延迟退休是一项综合性的社会改革,包含了顺应经济社会发展多方面需要。适应人口预期寿命增长是其中一项重要考量。”趋势二:素质升,新增劳动力平均受教育年限超14年随着我国建成了世界规模最大的教育体系,人口素质显著提升。劳动年龄人口平均受教育年限不断增加,由1982年的刚刚超过8年提... 0
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09-16 00:10...钱大妈发起这次活动,就是希望以沉浸式的体验和趣味性的互动打破常规认知,触达更多年轻群体和家庭,鼓励小朋友们从课堂走进厨房,拿起锅铲,在烟火气中收获快乐和成长,体会劳动的价值和意义。”小朋友在“Q选鲜品食材”活动区参与长沙特色食材的搭配互动游戏“我Q爸妈来开饭”每到一个城市都会巧地结合当地特色美食、文化,令活动更加贴近当... 6
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09-15 11:30...自2003年以来,每3年举办一届,到今年已经是第八届。它又被称为技术工人的“全运会”,来自全国各地的行业佼佼者会在这里拼绝技、亮绝活,进入决赛的选手更是从层层选拔中脱颖而出,一定程度上代表了各工种的全国最高水平。本届大赛启动以来,已组织3万多名职工参加省级选拔赛,带动770万职工参与。走过20余年,大赛历久弥新、热力不... 0
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06-27 20:10...省卫生工会、省煤炭工会、长沙市总工会、郴州市总工会4支代表队进入决赛。本次集体协商技能大赛以给定案例为背景,针对协商议题分企业方(行政方)和职工方(工会方)协商代表进行现场模拟集体协商,通过企职双方的协商交流来考察参赛队伍对国家相关集体协商法律法规和政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。决赛现场,四支... 7
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06-27 17:10...不一会儿就将菜篮子装得满满当当的。“我种的辣椒苗结了好多辣椒!”“我给这片木耳菜捉过虫子!”同学们的“炫耀”里满是劳动的喜悦。“小李婆婆”正指导孩子们采摘李晓慧摄“我通过在学校种蔬菜,体会到了劳动的辛苦,回到家,我也会通过洗碗、拖地来帮爸爸妈妈减轻负担。”在五年级1班江徽音看来,劳动实践课非常值得期待,因为学会了技能就... 2
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06-27 12:20...搭建以劳动人事争议仲裁、劳动保障维权、农民工讨薪等专业调解为主的多层次调解体系,充分发挥“包抓盯办、系统共抓、直达服务、协调联动”的机制优势,坚持快受理、快核实、快调解、快结案,按照“清零、兜底”的工作要求,推动解决一批跨区域、跨板块,关乎群众切身利益“急难愁盼”劳动人事争议案件。树立典型。注重示范引领,培育选树5家金... 1
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06-27 12:00...劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第十条一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事... 4
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06-27 11:40...由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期,不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期?此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款,还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一... 2
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06-27 11:20...能够按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;劳动保障诚信等级评价为A级;6.劳动关系总体和谐,近年来未发生拖欠工资、集体停工等重大事件;职业安全卫生制度比较健全,管理规范,近年来未发生重大安全生产事故;7.生产经营比较稳定,近年来无不良征信和违法行为记录,无经济、法律纠纷;有健康向上的企业文化,注重人文关怀。(五)遴选程... 3
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06-26 07:40...推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进,推动着劳动领域出现三大趋势变化。一是需求上由“数量型”向“技能型”快速转变,主要是向技能劳动转变,我国加快建设现代化产业体系,对高技能人才的需求将快速增加。二是供给上由无限供给向有限供给转变,“人口红利”向“人才红利”转变正在改变人力资源结构。三... 4
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06-25 21:40...结合企业缴税、缴费、还贷、物流等数据信息,综合分析研判企业风险等级,建立工作台账,力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。7月下旬至8月中旬,要积极引导支持企业与工会开展“要约行动”。引导生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业,重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商。指导生产经营... 1
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06-25 10:20...剩余36500元一直拒绝支付。此案前期经过劳动仲裁,安徽某建筑工程有限公司称案涉工程是发包给第三人单某,与徐某不构成劳动关系。仲裁裁决“驳回徐某的仲裁请求”。徐某不满意仲裁结果,诉至法院后,在网络上对明光市劳动仲裁局表示不满。高度重视,把准化解“方向”。此案明光法院收案后高度重视,6月21日中午,承办人将双方代理人约到... 1
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06-24 18:20...书面审查将全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规和规章情况。主要包括制定内部规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、遵守... 4
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06-24 00:00...劝导他们不能做出违法的过激行为。随后第一时间启动《峡口镇清理拖欠农民工工资工作应急预案》,按照预案的信息报告和处置程序,将此矛盾纠纷上报分管领导。随即,由镇分管领导带队,民生服务中心负责人和工作人员连同司法所人民调解员、劳动争议调解工作办公室工作人员到涉事承包人的住所听取双方矛盾争议的原因和诉求,核算了工资,初步拟定了... 2
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06-22 14:50...土豆苗……一节课下来,孩子们学到了比书本上更有趣的知识。收获盈车嘉穗,穰穰满家。五月的暖阳催熟了庄稼。茼蒿长大了,去年种植的大蒜已经抽薹,一根根蒜薹在地里甩着调皮的小辫子。茼蒿也日渐茂盛,江北春果第一枝的大樱桃也已经成熟,红红的果子点缀在绿叶间让人垂涎三尺。学生们在老师的组织下,分批采摘。或先尝为快,或带回家做成美食,... 4
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06-21 19:40...一、活动主题光影致敬劳动定格最美瞬间二、组织实施主办单位:中国农林水利气象工会全国委员会协办单位:农业农村部畜牧兽医局、渔业渔政管理局、农垦局媒体支持:中工网三、参赛人员全国农垦渔业畜牧系统职工四、活动安排(一)作品征集相关省(自治区、直辖市)农林水利气象系统产业工会负责本地区工会隶属关系内相关单位推荐的摄影作品征集把... 2
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2024-09-20-19:14 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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