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10-01 05:10...SteveWOOLGAR)领衔的专家团队综合评估得出。评估指标涵盖市场占有率、品牌忠诚度以及亚洲领导力等多个方面,全面衡量了品牌在亚洲市场的综合表现。本届大会以“可持续领导力:亚洲品牌在全球市场的崛起”为主题,深入探讨了可持续品牌建设对于企业在全球市场竞争中的重要性。世界经理人集团和世界品牌实验室创始人、牛津大学丁海森... 0
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10-01 02:20...让为员工“减负”的改革多一些,让以人为本的务实之举被普遍认同。极目新闻评论《空姐上班不再穿高跟鞋,为“脚踏实地”的服务叫好》认为,航空公司作为企业,直接官宣空姐不用穿高跟鞋,意味着拒绝以牺牲女性员工的健康为代价来追求所谓的“美观”或“专业形象”,更注重员工的实际需求和舒适度,这也是对女性员工个体差异和多样性的尊重,值得... 0
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10-01 02:10...往往与工作环境、企业管理制度有较大关联:有的是因为工作量大、工作时间长;有的是因为工作缺乏自主性和选择性;有的是因为薪资设置不够合理,体现不出多劳多得,等等。从这些病因看,如果仅靠劳动者自我调节来解决职业倦怠,很可能只是治标不治本。想要标本兼治,首先要提高用人单位对职业倦怠的认识,引导企业加强对员工的心理关怀。当下,不... 0
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09-30 18:50...陈某诉至法院要求该艾企赔偿损失十万余元。双方因责任划分产生分歧,一度陷于僵局。承办法官在得知艾企为务工人员办理有商业意外保险后,遂与企业法律顾问及时沟通,并向双方释法明理,最终促成双方达成一致调解意见,该企业配合陈某办理意外保险理赔手续,并当场给付陈某一定数额的补偿款,纠纷得以顺利化解。尽管已经案结事了,但是该企业的安... 0
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09-30 06:00...可能会涉嫌扰乱社会秩序,违反《治安管理处罚法》,相关责任人可能会受到行政处罚。若有人以公司名义杜撰通知,导致公司名誉降低,涉嫌侵犯公司名誉权,应当承担一定的民事赔偿责任。对网络秩序造成恶劣影响的,也需要承担一定的行政责任。各类职场奇葩规定近年来曝光不少——山西太原,一女子称因给客户倒水倒太满,试用期被公司解除劳动合同;... 0
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09-29 14:30...形成一批侧重点不同的专业投资机构,分头探索不同领域的投资策略。滴灌通承认,这会带来公司组织架构的调整,因此不得不取消或调整部分岗位。5月20日,有媒体爆料称,滴灌通发了裁员的全员信,涉及不同区域办公室100多位员工,占比约,包括调岗和裁员。谈及原因,管理层称是没有管理好自有资金的投放速度以及提前招了太多的人。字节跳动收... 0
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09-29 12:30...因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事时有发生。实际上,所谓奇葩规定,都超出了企业管理的正常范畴,不仅缺乏对员工应有的尊重,甚至还挖空心思地算计员工,随心所欲地侵害员工权益,而员工若有不满,就意味着随时丢掉饭碗,这显然是将企业变成了家天下,恶性循环之下,让奇葩规定没有最奇葩只有更奇葩。诚然,制定制度加强管理是为了企业更... 0
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09-28 14:00...电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。(9月13日《工人日报》)电梯维保“难招难留”是一个不争的事实,待遇上不去、工作强度大、用户的不理解等是导致行业留不住人的重要原因。笔者以为,这一难题并非无解。“难招难留”其实是两个问题,一是“难招”,二是“难留”。面对“难招”,主要的对策是电梯企业要加大与中职、高职院校的“联姻”... 0
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09-28 13:30...平淡琐碎,明明一眼就能望到尽头,却怎么做也做不完。更有甚者,24小时手机在岗、隐形加班、“能者多劳,多劳而不多得”的现象在日常生活中十分普遍。这使得大家对于自己从事的工作多了几分倦怠感,失去了奋斗的动力。很明显,这种职业倦怠绝非一朝一夕之间生成,它源自于日复一日的精神消耗。与其说这是一种心理层面的摆烂,毋宁说是对不合理... 0
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09-28 13:20...唯一入选的金融机构参与到本次巡演决赛环节,与全国各省市金融工会、各大金融机构总部选送的58家单位中筛选出来的14家单位同台竞演,用金融人讲金融事的独特视角,共同展现新时代金融人的精神风貌。上海银行深圳龙岗支行钟富贤、王冠宇等八名员工参演的金融小品《周日去哪儿了》,在艺术表现形式上积极创新,通过将该行某一位基层网点员工一... 0
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09-28 11:00...伊利还精心打造了“伊起学数智化学习平台”,提供丰富多样的学习内容和灵活的学习方式,确保每位员工都能在忙碌的工作之余,通过个性化课程推荐,随时随地进行自我提升。这一平台不仅加速了员工技能的升级,也为企业的创新发展注入了源源不断的动力。学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”平台此外,伊利还通... 0
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09-28 10:50...加大失信行为惩戒,对失信、失责、违法犯罪等行为严肃处理,推动履职尽责。坚持以义取利,履好社会责任。积极向社会传递关爱和温暖,组建由党员、青年组成的“金融服务队”,深人社区、学校、厂房、乡村,广泛开展防范电信诈骗、识别假币等系列惠民、宣教活动。积极参与社会公益性活动,在营业网点内设置无障碍通道、爱心座椅、老花镜等适老化设... 0
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09-28 03:50...苏茨克维尔在X上谈道,对于自己在罢免阿尔特曼一事上所扮演的角色感到后悔和遗憾,最终于今年5月离职。该公司另一位联合创始人约翰·舒尔曼(JohnSchulman)此前曾领导佐夫后来接管的团队,于上个月离职并加入了OpenAI的竞争对手Anthropic。另一位联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼(GregBrockman)从... 0
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09-28 03:40...提升产业链的整体竞争力。智能化、数字化、标准化的场景一般都出现在现代工业领域,出现在传统茶产业则显得有点“另类”。作为中国茶行业首个以“工业4.0”标准打造的智能工厂,小罐茶黄山智能工厂不仅拥有先进的生产设备和严格的品质控制体系,更是一个集茶叶研发、检测检验、智能立体仓储、全自动分装及科学物流于一体的运营总部基地。(小... 0
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09-28 03:30...取名“南昌县麻丘厚溪青春鞋帽厂”,这是江西第一家“敢吃螃蟹”的民营鞋厂。上世纪90年代,受邓小平南巡讲话精神鼓舞,他南下东莞创业,成为内陆地区第一批到沿海地区投资办厂的企业,在夹缝中打造了全球最大的女鞋制造企业之一。2008年金融危机爆发,张华荣创建“世界鞋业总部基地”,在行业内率先开启转型升级之路。2011年,张华荣... 0
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09-28 02:40...也将离开。至此,今年已有13位OpenAI高管宣布离职,此次离职的三位在OpenAI近期重要模型开发中扮演关键角色,且都是元老级人物。三位高管的集体出走出乎众人意料,阿尔特曼称自己当天早上才得知穆拉提的离职决定。他在回应中强调领导层变动是“公司的自然组成部分”,但这一说法遭到网友质疑,因为这些高管近期还活跃在研究一线。... 0
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07-07 12:10...权恒道研究的氟化物合成技术虽然很难转用于军事,但在变压器等绝缘体方面得到广泛应用。日本产业技术综合研究所(茨城县筑波市)产综研是日本国内三家特定国立研究开发法人之一。拥有超过2千名研究员,作为公共研究机构在日本号称规模最大。从日本国家研究机构向中国泄露信息的案列极为罕见,案件发生的背景是信息管理体制的不完善。从2002... 3
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07-07 12:00...江西省兆驰光电有限公司的无尘车间里,自动化设备高速运转,200多名员工紧张有序工作。“政策‘组合拳’及时给力,帮助我们稳岗扩岗。一年多来,公司非但没有裁员,还扩招了70人。”人事部经理徐文华介绍,去年以来,公司先后获得增值税留抵退税3000万元,失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助等90多万元,同时缓缴失业保险费用约1... 3
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07-07 11:40...“以后将会一直实行下去。”5月31日,相关公司负责人告诉红星新闻记者,公司现有员工20余人,这次符合条件的有7人。“六一儿童节来了,孩子们将放假回家。如果孩子一个人在家,那么这个节日是不完美的,所以我们决定给符合条件的员工放假,让他们回家陪伴孩子,让孩子度过一个快乐的儿童节,同时也能增加亲子关系。”该负责人同时表示,此... 1
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07-07 10:30...一起来看看有哪些吧!1.封堵生产经营场所或者员工宿舍出口、疏散通道2.危险化学品气瓶未按要求设置防倾倒装置3.危险品暂存间内可燃气体报警器、防爆风机、烟感探测器等电气线路敷设未采用全封闭隔离措施和丝扣连接4.喷涂车间内电风扇、接线板不符合防爆要求5.腐蚀性商品储存未按要求设置防泄漏托盘6.未在有较大危险因素的生产经营场... 1
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07-06 20:50...2015年7月1日,官方曾发布《要快乐地度过充满困难的一生——给陈珠芳及党委成员的一封信》一文,作者为任正非。任正非在文章提到,华为员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?“忧郁症就是自己折磨自己而产生的”任正非建议,要引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、正派、开... 6
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07-05 23:00...都能够通过文本、表格、图纸、代码等数据形式存储于企业内部网络中,成为企业无形的数据资产,甚至是核心资产。但不可否认,商业秘密泄露特别是“内鬼泄密”情况时有发生。从此次有关部门发布的典型案例看,有员工在掌握了公司的关键信息后另起炉灶,设立同类型公司,成为“老东家”的竞争对手;有不法企业以高薪为诱饵,招募权利人软件开发人员... 1
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