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12-20 21:40...虽然目前国家教育部已经把高校毕业生就业率改成了高校毕业生毕业去向落实率，从就业率改成了去向落实率，但是对就业率的考核本质上并没有变化。当初之所以把就业率改成去向落实率，就是为了适应当前各级各类灵活就业群体的就业形式，以及自主创业等方式就业的需求。只不过在上级的考核当中，签订就业协议就业，与灵活就业、考研升学等就业形式相... 0
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12-20 17:30...原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单... 0
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12-20 06:30...用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查及妇女特殊需要的其他健康检查。这项权利保障得怎么样？2023年11月，洛江区检察院从区工会组织、区妇联通报的法律权益保护信息中获悉，辖区企业大多未全面落实女职工体检制度。检察官进一步走访调查发现，有的企业仅对有职业病风险的相关岗位女职工进行健康检查，体检覆盖面窄；有的企... 0
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12-19 21:10...最高人民法院工作报告指出，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。该案曾广受关注，法院审理后认为，劳动者李某在下班时间及休息... 0
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12-19 20:30...一些用人单位落实了国家有关按比例安排残疾人就业的要求，但实质上挤压了残疾人真实就业的机会和空间，不仅损害了残疾人的合法权益，而且为一些用人单位偷逃税费和残疾人就业保障金提供了通道。就业是最基本的民生，就业帮扶关系劳动者的生存生活，关系民生冷暖。对于大龄、身有残疾、家庭生活困难、连续失业一年及以上等就业困难人员而言，就业... 0
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12-19 16:10...具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构... 0
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12-19 04:20...旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对三期女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被... 0
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12-17 20:40...该公司工会委员会就凌某某在生产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决解除凌某某劳动合同，19人全员通过。2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面解除劳动合同通知书，以凌某某在车间生产区吸烟为由，决定解除与凌某某的劳动合同。凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59... 0
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12-16 19:40...高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。高志强的离职证明图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室，便像小孩子进入了游乐场，一进去就不想... 0
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12-16 09:40...该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止... 0
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12-16 09:40...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-16 08:30...如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲... 0
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12-16 04:30...视同竞业限制自动解除。由于该公司没有支付任何经济补偿，高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有人和他一起来研发第三代技术。”高志强的妹妹高东玉介绍，高志强每天早上5、6点就去实验室，一直工作到傍晚才回家。“他常常和我说，一旦他走入实验室... 2
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12-16 03:50...“但是，我一天班没上过，公司在哪里都不知道。”郑某直言。前不久，56岁的戴某将记者拉进了一个“残疾人就业互助群”，群里除了残疾人，还有一些人自称是用人单位负责人，他们不时发布残疾人证“租用”需求。记者了解到，这些企业之所以主动寻找残疾人证，主要是为了借机减免税费和用工成本。根据相关规定，企业每安置一名残疾人就业，每月可... 1
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12-16 03:00...工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，同年10月24日，他申请劳动仲裁，提出了公司支付4天未休年假工资差额等权益要求。仲裁裁决，该公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位... 0
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12-16 02:50...郑某接到了一位残疾人朋友的电话。40岁的他长期以来在用工市场备受歧视，只能找“库管员”等不需要技术的岗位。经朋友介绍，他与某公司签订了劳动合同，对方要了他的残疾人证，每月发600元工资。“但是，我一天班没上过，公司在哪里都不知道。”郑某直言。前不久，56岁的戴某将记者拉进了一个“残疾人就业互助群”，群里除了残疾人，还有... 1
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12-16 02:40...形成一批“百企结百村”品牌项目；开展乡村人才创新创业大赛，推动落地一批项目、带来一批人才。此外，十大专项行动还要实施青年人才乡村服务行动，包括开展“百名乡村振兴储备人才招引”，加大“三支一扶”招募力度，加强选调生队伍建设；实施农业产业人才兴旺行动，培养50家区级及以上龙头企业，培育5000名农村实用人才、30名乡村产业... 0
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12-15 20:40...但未再续订书面合同。2023年10月31日，张先生突然被公司法定代表人口头通知不用再来上班，还被告知工资会提前结清。“公司突然通知说业务发生调整变化，第二天就不用我了，既然是用人单位提出来的，是不是应该给我一些补偿？”突遭辞退的张先生十分焦急。多方打听之后，张先生就近来到顺义区总工会咨询。值班法援律师寇萌萌了解情况后发... 0
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12-15 03:20...该公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由前述规定可知，年休假放弃必须以书面方式（积极主... 0
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12-15 03:10...举着手机完成了面试。可能因为是举着手机面试，思思的手势显得有些不自然，在面试后半段时间，思思明显感觉举着手机的胳膊有些吃力，不得不来回换手。而且可能因为回答问题时间有点长，到最后思思的嗓子也开始不舒服，忍不住不断地清嗓。对于第一次参加AI面试，思思事后进行了复盘。她觉得，从硬件角度来说，AI面试系统在PC端对浏览器有要... 0
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09-26 10:40...实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资！国庆这4天加班，3倍工资虽然国庆、中秋双节合璧然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍假期加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任... 4
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09-26 04:20...调解组织要及时引导当事人进入仲裁程序，可探索建立代收仲裁申请制度。依法落实支付令规定，农民工与用人单位因支付拖欠工资达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，农民工可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院要依法发出支付令。（三）妥善调处拖欠农民工工资重大集体劳动争议。各地人力资源社会保障部门要制订拖欠农民... 7
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