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05-10 20:50...避开套路和骗局。在求职过程中,一些用人单位或者中介机构以招聘为名,收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。省人社厅提醒,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费,一定要求对方出具正规发票并加盖单位公章,为可... 0
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05-08 15:20...在求职过程中,一些用人单位或者中介机构以招聘为名,收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。省人社厅提醒,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权保留证... 0
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05-06 19:00...公司以小佳请假、没有通过考核等理由,拒不按照约定与小佳续签劳动合同,有违诚信,损害了小佳的利益,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。小思提醒劳动合同不能仅约定试用期,如果仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期满后不可随意延长试用期。试用期最长不得超过六个月... 0
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05-05 20:40...延长三个月试用期届满后,某食品公司以刘某不符合录用条件为由解除劳动合同。刘某通过诉讼程序要求某食品公司支付违法约定试用期赔偿金。北京海淀法院经审理认为,某食品公司与刘某在签订劳动合同时约定试用期为三个月,后将试用期延长三个月,不符合《劳动合同法》关于试用期约定的相关规定,故判令某食品公司以刘某试用期满月工资为标准,按已... 0
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04-30 15:30...涉案公司构成对预约合同的违反,应当承担违约责任,应赔偿1.5倍的试用期月工资。在“五一”国际劳动节到来之际,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例,上述案例入选。用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约2022年6月8日,程某收到名为“某环保公司-电子offer”的... 3
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04-22 00:40...根据《劳动法》第三十二条,如果用人单位有下列情形之一,你提出解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至也不用用人单位批准,可以立马走人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由... 0
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04-21 23:40...需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。(二)由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。(三)您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后... 1
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04-21 23:10...三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配... 0
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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 1
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04-17 05:20...做到心中有数。第五、合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,... 1
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04-11 20:10...经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人... 1
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03-26 16:30...食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某诉至法院。一审法院认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动合同行为与该公司法定代表人表示刘某某怀孕... 0
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03-12 04:40...在员工和用人单位之间签了劳动合同之后,用人单位就要给自己的员工购买社保了。因为社保是国家给劳动人民一个生活和医疗的保障,特此实行的强制性的保险。因此用人单位和自己的员工协商说,试用期不购买社保而需要到转正后才能帮其购买社保,其实试用期期间不购买社会保险是违法的行为。所以,广大的正在求职的人也好,或者现在就是在试用期的人... 0
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03-12 04:00...5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违... 0
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02-23 17:20...李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付其加班费。李某认为公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日... 1
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02-22 18:40...李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日,该公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付其加班费。李某认为公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求公司支付延时加班费19670.5元、双休日... 1
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02-18 17:50...收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。毕业生到该用人单位入职时,不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位,但毕业生必须缴纳相关服务费用。防范提示:毕业生要谨记,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习... 0
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02-06 15:40...个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任,想出各种招数侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款... 1
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01-27 10:20...明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。据介绍,下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生底线,切实维护劳动者的合法权益,为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。线上加班费应结合劳动者... 0
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01-26 23:00...线上加班费应结合劳动者加班频率、时长等因素认定李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同,约定了三个月的试用期,试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年... 3
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01-25 20:00...2020年5月28日,某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。审理法院认为,加班费数额应当综合劳动者岗位工... 0
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01-20 02:20...在杨某落户且入职不满1年后即以因个人原因辞职,公司诉至法院。法院认定,提供北京户口落户指标可视为用人单位为劳动者提供的足以与专业技术培训相对等的特殊待遇,杨某的行为违反了诚实信用原则,给公司在人才引进及招录同岗位人员带来一定损失,因此酌定杨某赔偿公司损失8万元。此外,不理性的离职决定也会影响个人权益。社会保险法第四十五... 0
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