职场“萌新”看过来，试用期可不是“白用期”

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... 2024-05-06 19:00 .. 公司以小佳请假、没有通过考核等理由，拒不按照约定与小佳续签劳动合同，有违诚信，损害了小佳的利益，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    小思提醒劳动合同不能仅约定试用期，如果仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满后不可随意延长试用期。
    试用期最长不得超过六个月。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    试用期不是劳动合同的必备条款，以下三种情形的劳动合同不能约定试用期：一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；二是期限不满三个月的劳动合同；三是非全日制形式用工的劳动合同。
    试用期说“炒”就“炒”？该赔！小袁（化名）入职某餐饮店，职务为餐厅经理，约定试用期为6个月。
    两个月后，主 .. UfqiNews ↓ 1

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05-28 09:01 , 2713 , 174 ..
[编按：转载于和讯网/每日经济新闻微信号， 2021-05-28. 原标题为“员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，法院：这钱该赔”.
    ] 员工若自愿放弃社保，事后又反悔状告单位，法院会支持吗？来看看这则案例.
    据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某系外省市户籍来沪从业人员，于2015年1月3日进入奥尚公司从事司机工作，双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同.
     王某于2015年1月27日出具的自愿放弃社保声明书，内载：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，获知甲方将统一为其在上海市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由己方按照规定从其工资中代扣代缴，乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃公司为其购买社会保险，具体原因为自己个人购买社会保险.
    鉴于为乙方原因，为明确责任，乙方声 ... 为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务 ⟶

...失业保险关系如何跨省转移接续？人力资源社会保障部失业保险司：根据《关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知》（人社厅发〔2021〕85号）规定，失业保险关系跨省转移接续既可线下通过经办窗口进行，也可依托金保工程在线上进行.
    线下办理时，由申请人在转入地或转出地经办机构提出跨省转移接续申请，转入地与转出地失业保险经办机构协同办理失业保险关系转移接续.
    线上办理主要有两种途径，按照要求提供联系电话、人员状态、户籍地址、转入转出地等信息即可.
    ①全国人力资源和社会保障政务服务平台网上办事大厅（www.12333.gov.cn），“个人服务”-“社会保障”-“失业保险关系转移申请”.
    ②国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），“失业保险”-“失业保险关系转移接续申请”.
    工伤保险基金不能报销的医疗费，哪些由单位承担？哪些由劳动者自己承担？人力资源社会保障部工.. 04-07 01:40 ↓ 30 ..UfqiNews