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04-20 02:30...该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用关系通知... 1
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04-18 19:30...案涉车辆应当按照6:4进行分割。二审法院认为,原某男有殴打王某女的行为,且公安部门出具家庭暴力告诫书,该殴打行为也是导致双方感情破裂的原因之一,因此王某女要求按照6:4的比例对案涉车辆进行分割有事实及法律依据,支持王某女的上诉请求。本案裁判体现了对婚内无过错方在分割夫妻共同财产时予以倾向性保护的理念,也体现了对侵害行为... 0
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11-15 20:00...自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄... 0
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05-16 20:30...劳动者可以积极主张损害赔偿责任。”龚勇超说。未签劳动合同、提前实习阶段是权利保护的空窗期吗?龚勇超法官表示,应届毕业生和用人单位签订毕业后入职的三方协议后,应届毕业生提前进入单位实习,应认定双方的劳动关系自实习之日起算,相应的劳动权益基准保护也应覆盖实习期间。此外,职场新人也要重视试用期劳动权益的保护,试用期不意味着赋... 18
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2024-06-10-23:31 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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