... 2025-01-05 19:00 .. 据中国光伏行业协会统计数据，受供需矛盾和产能错配的影响，2024年光伏产业链价格降幅明显，多晶硅价格下滑超35%。
业内普遍认为，通过减产实现提价，有助于将上游价格恢复至现金成本之上。
两大多晶硅巨头减产，或与之前被报道的行业自律公约有关。
在去年12月初光伏行业协会牵头召开的促进光伏产业高质量可持续发展专题座谈会上，据称有33家企业签署了自愿控产的自律公约。
这份自律公约预计在2025年元旦前后正式生效，大全能源也参加了此次会议。
大全能源董事长徐广福在2025年元旦贺词中表示，基于对市场情况的审慎分析，公司果断采取了部分生产线减产检修的措施，这是为了“保存实力、持续经营、保持竞争力”的战略需要。
实际上，在2024年第三季度，大全能源的减产力度已经比较明显。
分析人士认为，与以往不同，大全能源这次把复产的决定权交给了市场。
大全能源则表示，行业龙头率先公告降低排产量，强 .. UfqiNews ↓
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...东莞市第二人民法院经审理后判决：宋某属于被迫离职，公司需要支付其解除劳动合同经济补偿.
为了应对生产经营困难的局面，一些企业采取了给员工“放长假”的办法，以减轻企业经营压力.
面对被“放长假”且没有收入来源的窘境，不少员工不得不被迫“主动离职”，另找工作.
一些无良企业正是看中了这一点，用“放长假”逼迫员工“主动离职”，逃避经济补偿.
这样的“损招”既有失企业信誉，也是对员工的不仁不义，更违法.
《劳动合同法》中列出了劳动者可以单方解除劳动合同的8种情形，其中第一条就是“未按照约定提供劳动条件和劳动保护的”，用人单位仍需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿.
现实中，劳动者在被“放长假”后，很多人放弃了追讨补偿的权利.
有的是由于不了解有关法律的规定，失去了获得补偿的机会；有的是因为不想付出过多的精力和时间而放弃了补偿的权利……凡此种种，都给了那些企图以“放长假”逼迫劳.. 06-04 22:30 ↓ 27
...对新入选的客户经理临时安排在零售团队、公司团队进行跟岗学习，由经验丰富的资深客户经理作为带教辅导老师，实行“一对一”孵化，帮助其全面快速提升业务能力.
突出“优育”，提升队伍综合素养为培育新生力量，让新员工及青年员工打好各项业务和技能基础，适应岗位要求，芝罘支行组织开展了青年员工系列培训工作.
一是召开青年员工培训启动会议，介绍了支行的历史传承、企业文化、组织架构及要成为一名合格员工必备的素养、岗位资格要求等，表达了对青年员工的期盼与祝福，寄语青年员工永葆青春活力、继承和发扬烟行精神.
二是邀请5位技能精湛的老员工作为导师，开展第一期青年员工培训，采取“1+N”以老带新模式，做好“传帮带”工作，手把手指导点钞技巧，加强经验传授，提高青年员工技能本领.
三是通过学习规范、案例分析、情景演练等形式，让青年员工对优质文明服务、消费者权益保护有了更深刻的感悟，进一步提升青年.. 06-06 11:50 ↓ 20 ..UfqiNews
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