... 2024-12-01 05:40 .. 张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。
再说，张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。
可见，上班睡觉1小时是特殊情况下的一次偶犯错，虽然确实存在过错，但其违纪行为具有偶发性，且客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用，公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益。
国有国法，家有家规，公司为了加强管理制定内部规章制度本无可厚非。
如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。
张某虽然违反了公司内部规章制度，但也不至于一棍子打死，直接开除，这是用人单位滥用合同解除权。
如今，一些用人单位将劳动者的小过无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平 .. UfqiNews ↓
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