企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！ #降薪

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... 2024-09-14 21:20 .. 法院判了！2024年09月05日14:47来源：工人日报[][字号][]员工不满企业“全员降薪”引争议法院认定降薪符合企业用工自主权的法律规定重庆市九龙坡区某建筑公司，因经营困难采取“全员降薪”渡难关，员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益，要求按双方签订的劳动合同标准补发工资。
    法院认为，公司此举符合企业用工自主权的法律规定。
    汤某是该建筑公司的安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，月工资为10200元。
    后因经营出现严重困难，该建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。
    该通知落地执行后，汤某的月工资降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。
    汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院，请求判令公司补发工资8500元。
    法院经审理 .. UfqiNews ↓ 48

...36万元.
    按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元.
    不只是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有、、、招商证券、以及安信证券母公司6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑.
    此外，有券商策略分析师向第一财经表示，已经在今年春节后完成降薪流程.
    “我们直接打了八折.”
    据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整.
    “靠天吃饭”，致使券商薪酬下降？“在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员.”
    武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉中新财经记者.
    2022年，受A股市场震荡波动，证券行业整体业绩较为疲软.
    根据中国证券业协会统计，2022年末，140家证券公司.. 03-30 21:20 ↓ 58

...另一方面则是“限薪令”，在降薪潮下从业人员受到不同程度的影响.
    根据记者计算2022年43家上市券商员工的人均薪酬，逾九成人均薪酬减少.
    降薪后上市券商员工人均薪酬均值为48.3万元，较上一年度的59.59万元减少18.95%.
    有30家券商员工人均薪酬集中在30万元～50万元之间，占比近70%.
    而就在近期，证券时报·券商中国记者从一家头部券商内部人士获悉，该券商出台降薪方案，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间.
    此外，业务转型升级对人才素养提出更高要求，难以跟上的从业人员将面临淘汰.
    据证券时报·券商中国记者统计，今年以来从业人员大幅流失主要来自两大领域：一是证券经纪人群体，今年以来人数减少3580人，至目前的4.22万人.
    近年来在财富管理转型“买方投顾”的背景下，行业持续鼓励证券经纪人向投资顾问转型.
    不过今.. 06-10 08:20 ↓ 48 ..UfqiNews