... 2024-08-06 22:50 .. 要求徐某返还差旅费等。
仲裁机构裁决某科技公司支付徐某赔偿金等，同时驳回某科技公司的反请求。
某科技公司不服，提起诉讼。
法院审理认为，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。
主持人：本案中，某科技公司为何败诉？阮磊：在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。
但是，用人单位行使管理权应遵循可预期、合理、适度和善意的原则。
本案中，一是从解除劳动关系的依据看，某科技公司制定的规章制度中并未明确规定员工出差结束后，在工作时间内是否应当返回公司工作。
在未作规定情形下，员工因未回公司被开除，没有依据；二是从双方履行情况看，员工多次出差，单位均未明确提出要求其出差结束，在工作时间内回来后，应回公司工作，应视为用人单位默许员工可以回家，且出差经公司领导层层审批通过，现单位突然对劳动者提出解除合同，属不意 .. UfqiNews ↓
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