... 2024-07-28 19:10 .. 有的劳动者被要求在载明“双方无任何劳动纠纷”的离职证明上签字，事后却被用人单位扣下了其离职当月的绩效工资；有的用人单位故意在劳动者的离职证明上写一些负面评价，给劳动者的再就业造成一定障碍……不难看出，用人单位这些不开、晚开、乱开离职证明的“任性”操作，给劳动者造成了不同程度的困扰。
离职证明对劳动者来说关系重大。
一方面，它可以用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，新的用人单位可以放心录用。
另一方面，部分劳动者在尚未再就业前，也需要离职证明依法申领失业保险待遇。
因此，用人单位在离职证明上跟劳动者“较劲”，不仅可能给劳动者造成一定的经济损失，还可能影响其再就业。
如果离职证明上记载的负面评价不真实、“过了火”，还可能侵犯劳动者的名誉、隐私等人格权益。
从法律上来说，出具一份规范的离职证明是用人单位的义务。
我国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 .. UfqiNews ↓
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