... 2024-05-30 09:20 .. 而且向法庭提供了潘某某出现在字节跳动办公区、驾车停放在字节跳动地库等多个视频录像,这些举动被网友解读为现实版谍战大片。
很多人从案件看到互联网行业激烈的人才争夺战和同业竞争的残酷,也再次感受到竞业限制的威力。
中国裁判文书网页面截图。
法律“玲”距离栏目对深圳市民采访中发现,竞业限制对深圳人而言并非生词,受访对象认为,如果员工签订了竞业协议就应当履行一定的义务、承担相应的责任。
广东嘉得信(前海)律师事务所王德森律师在劳动法领域有多年的执业经验,就该案件中涉及到的竞业限制,以及百度公司获取证据的方式是否涉嫌侵犯前员工隐私,他有自己的观点。
我们一起来听听看。
法律“玲”距离:什么是竞业禁止?王德森律师:竞业禁止,也叫竞业回避,是用人单位为保护商业秘密和知识产权的目的,要求员工在一定期限内不得从事与本单位竞争的业务。
用人单位的员工,特别是一些核心岗位的员工或高管,会接触、 .. UfqiNews ↓
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...双方终止劳动关系.
2020年10月16日,天演资本向李光楠发出《通知》,载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定,本单位决定从2020年11月16日起终止与您(即李光楠)的劳动合同关系.
离职补偿金及竞业限制遵照法律法规,劳动合同及相关协议约定执行.”
但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧,随后,李光楠开始使用法律手段追讨相关钱款.
在二审中,李光楠向天演资本追讨绩效奖金40万元、应休未休年假工资40.70万元、竞业限制补偿金14.40万元、份额奖金21.79万元、加班工资18.99万元等多个款项.
天演资本则表示,其应支付李光楠违法解除劳动合同赔偿金37.36元.
此外,天演资本无需向李光楠支付绩效奖金、无需向李光楠支付未休年假工资.
最后,法院判决,天演资本支付李光楠违法解除劳动合同赔偿金49.20万元、2020年7月1日至2020年1.. 05-28 10:20 ↓ 24
...同时也有侥幸心理,觉得自己作为老师就掌握少数学生信息,用的教材也是通用教材,今后哪怕离职也不会对公司运营产生威胁和影响,公司也未必和离职人员“真较劲”,就签了协议.
她离职后,一开始“老东家”并未按约给她打竞业补偿金.
她入职新的教培机构后,“老东家”派人收集了她开展培训的证据,把之前未打的竞业补偿金一次性补足后,将她以及另外几名离职员工一同起诉到了法院.
最终,乔伊等人均被判违约,要求向公司返还竞业补偿金,并赔偿合同约定违约金的一半,乔伊的赔偿数额是10万元.
乔伊尊重法院的判决,毕竟自己确实签了竞业协议,白纸黑字摆在面前,但她始终觉得被“老东家”坑了.
“像我这样的普通员工,真的有必要签竞业协议吗?”乔伊说道.
“按照竞业协议中划定的竞业范围,我选择离职后,要么领低额补偿金在家待业,要么彻底转行,但我过往的学习和工作经历都与本行业相关联,转行根本不现实.”
乔伊说,自.. 03-30 02:20 ↓ 19 ..UfqiNews
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