... 2024-04-30 04:40 .. 杨木说：“我被问到的‘过往经历中最有成就感的事情’和‘最能体现自己能力的项目’这两个问题，都是我在题库里见过的”。
苏宇经历的面试流程也大同小异，但除了视频，她还需要提交文字版答案，“录完视频后，AI还会转写我的回答生成一篇文稿”。
她遇到的AI面试问题也与传统面试中的基础问题相似。
“比如会考验你对STAR法则的运用.”
苏宇说，“我当时就被提问了‘你最有成就感的一件事情是什么？你是如何克服困难完成它的’”。
苏宇曾向同一公司的两个岗位都投递过简历，这两个岗位都需要先进行AI面试，于是她经历了两场有着一模一样问题的面试。
苏宇笑着说：“然后我就对AI面试彻底祛魅了.”
但是AI面试程序化的提问让她疑惑，“机械标尺下的统一量化，真的能发掘我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”职业规划师、北京师范大学珠海分校教育学院副教授高艳谈到，AI面试产品搜集HR面试问题形成题库，应 .. UfqiNews ↓
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...该说的不该说的都说了（26.2%）和过度美化简历，在面试中被戳穿（24.0%）等也是受访者在面试中踩过的“坑”.
用放松和自信的状态迎接面试尽管在面试中经常紧张，但左悦敏仍觉得面试可以在一定程度上衡量一个人的能力素质，“面试更多体现的是沟通表达能力，以及面对他人时自信的状态”.
来自重庆的黄玲玲（化名）认为，对于求职者和面试官来说，都可以在面试中比较真实地了解对方的情况.
“求职者在面试时可以感受到工作环境好不好.”
调查显示，59.7%的受访者认为面试作为选拔人才的一种方式，能衡量一个人的能力素质.
逻辑思路（64.9%）和沟通表达（63.6%）是受访者认为面试中比较重要的方面，然后是谈吐规范（59.8%）、专业知识（56.2%）、仪容仪表（49.9%），其他还有：简历包装（36.8%）、方法技巧（35.5%）、真实真诚（33.6%）和自信自尊（28.3%）等.
黄玲.. 05-14 01:10 ↓ 23
...留在这里可以有很好的学习机会和发展前景”“公司非常重视人才培养，等学成后试用期工资为每月4500元，转正后则达6000元至8000元”……面对这来之不易的“机会”，再加上面试官的轮番游说，林欣最终下决心和这家公司签订了岗前实训合同.
合同表明：甲方按照乙方选择的专业技术方向，为乙方提供实训培训服务，目标是使乙方获得进入企业承担相关专业技术所需的技能、职业素质和相关项目经验.
并承诺为乙方提供就业服务并保障其就业.
“对职场新人来说，这种保障就业的承诺无疑是巨大的诱惑.”
林欣告诉记者，当时她留意了一下，和她同方向的同期学员有72人，基本都是应届生和行业新人.
合同同时表明：甲方明确告知乙方岗位实训培训为等价有偿项目，乙方自愿参加实训培训须承担相应成本.
实训时长在2.5个月至3个月左右，金额为24900元.
24900元不是一笔小数目，刚毕业的林欣无力承担.
“公司人事专员.. 03-07 03:30 ↓ 10 ..UfqiNews
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