日本2024年加薪率平均5.28%，或達33年來最高 #加薪

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... 2024-03-19 07:50 .. 2023年，雖然日本的加薪率也創出30年來的最高增長率，但仍未趕上物價的上漲。
    扣除物價變動影響的實際工資截至2024年1月連續22個月低於上年。
    如果達到5%左右，將進一步向正值區間靠攏，缺乏強勁勢頭的消費也將獲得動力。
    日本處於勞動力短缺加深、人才選擇企業的時代。
    在這一狀況下，不同行業加薪的分化越發鮮明。
    日本厚生勞動省的數據顯示，從正式員工等固定勞動者的人均加薪率來看，2023年信息通信業為4.5%，住宿業和餐飲服務業為4.4%，高於整體平均的3.2%。
    工資受官方定價影響的醫療和福利行業最低，為1.7%。
    生活相關服務業和娛樂業也僅為2.5%。
    寫有2024年春季勞資談判的答覆結果的日本金屬行業工會的白板（3月13日，東京都中央區）在勞動力短缺嚴重的餐飲和零售行業，通過提前答覆展開加薪率競賽的動向引人注目。
    在餐飲連鎖店方面，日本雲雀控股(SkylarkHoldin .. UfqiNews ↓ 22

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...分别为：闻泰科技（-44.10%、238.26%）（前数为归母净利润增速，后数为董事长薪酬涨幅，下同），百济神州-U（-39.95%、20.74%），迪哲医药-U（-9.87%、14.32%），协鑫能科（-32.92%、42.42%）、复星医药（-21.10%、14.27%）、中南建设（-171.16%、2.06%）、恒生电子（-25.45%、127.07%）.
对于“公司业绩下降时，董事长薪酬反而上升”的董事长薪酬与公司经营业绩倒挂现象，上海国家会计学院钟世虎认为可能有两个原因：一是在实际经营过程中出现影响公司业绩而管理者本身很努力、但又起不到作用的客观情形，比如国际环境和国内经济形势变化、行业经营环境变化、灾害冲击等；二是同业竞争加剧，为了激励和留住高管，对当前低于市场水平的高管薪酬予以上行调整.
“上市公司高管薪酬往往由基本工资和各类奖励组成，在正常情况下.. 05-09 18:20 ↓ 65

...中年女人梦见后山脚下到处都，预示职场上的事情并不顺利，容易与同事发生矛盾，对工作任务有不同的看法，难以合作.
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