劳动合同应该什么时候签？知识帖快收好

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... 2024-01-22 21:20 .. 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同必备条款包括哪些内容？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， .. UfqiNews ↓ 0

... 11-29 10:53 , 359 , 234 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

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02-21 01:22 , 475 , 208 ..
（接续）劳动非市场化资本全球配置，劳动囿于本土
很多中国人看到了《美国工厂》中工会的难缠，庆幸中国有一批任劳任怨的工人.
    但其实工会是矫正劳动力市场失灵的重要组织.
     新古典主义经济学家认为，劳动者能否找到工作，拿多少工资，完全取决于劳动力市场的自由竞争.
    他们否定马克思主义的剥削理论.
    高管、高级技术人才，往往是劳动力市场的稀缺人才，容易获得高薪.
    即使是普通工人，在用工荒时，也具备更强的议价能力.
     但是，劳动市场终归不是一个充分竞争的市场.
    资本是天然的生产要素，但是劳动者不是天然的生产要素.
    工人，首先是一个人，然后才是劳动者.
    人，本质是社会人，而不是经济人.
     人拥有多重属性， ... 超发的货币：富人的甜甜圈，中产的苦咖啡，穷人的鱼骨头-2 ⟶