把员工年终绩效清零的董事长，怂了？ #员工

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... 2024-01-16 08:40 .. 之后就说公司在经营扩张过程当中，人力门槛是公司很大的一项支出，然后就说员工成本是广联达需要迈过的一道坎.”
    “他还说，公司的发展需要先保证客户成功，又说员工是公司的私利，是会比较靠后再考虑的，现在先考虑客户.”
    上述人士还表示，在沟通会上，董事长袁正刚还谈到高层，“他说为什么现场的人，还有内部论坛上的人都骂总裁办，说为什么我们高高在上，这就是我们存在的责任.”
    该人士还谈道，袁正刚还说了一句话，原话是，“现在这个节骨眼上，你要是想走的话就走，我们只会留下真正愿意跟广联达共渡难关的员工.”
    这位人士表示，当时袁的意思就是清零不会给大家发，因为今年确实很困难，后面上财务结果之后，可能会给大家发一些奖金，只能给绩效A和B+的员工发，也就是说，可能10%的人能拿到。
    但张明表示，这个激励会看每个人的得分，如果绩效表现是A，可能只有5%不到的人才会有。
    “按照我们之前的绩效评定规 .. UfqiNews ↓ 21

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...而且我感觉接下来一段时间，我都很难恢复安全感.”
    此外，他也提到感觉这次裁员并非直接和员工业务表现挂钩，“我们组的能力最强的那个反而被裁了，被留下的有几个我都觉得很一般，所以我觉得这次裁员不是performancebased（基于业务表现）的.”
    而在谷歌纽约办公室，则上演了一出闹剧.
    一位名为DanielRoberts的网友发推称，谷歌纽约办公室的员工们一大早到办公室后，不得不排着队在门口测试自己的门卡，如果灯红了，就意味着你被裁了（门卡失效），如果绿的，你就安全.
    这一做法引起了不少网友的批评，称这种做法毫无必要，“原来谷歌‘不作恶’的信条去哪里了？！”不过也有员工站出来解释称，谷歌在早上7点其实发送了裁员邮件给被影响的员工，大概8点左右就锁住了系统.
    有的员工没有看到，或者有的人没有发现自己被系统给登出了.
    到达办公室的员工才不得不通过测试门卡的方式，来检测自己是.. 01-21 13:40 ↓ 50

...特斯拉Model3后驱版降价3.6万元，从26.59万元降至22.99万元；Model3高性能版降价2万元，从34.99万元降至32.99万元；ModelY后驱版降价2.9万元，从28.89万元降至25.99万元；ModelY长续航版降价4.8万元，从35.79万元降至30.99万元；ModelY高性能版降价3.8万元，从39.79万元降至35.99万元.
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    春节期间，多家特斯拉门店打出“春节不打烊，欢迎预约试驾”的口号吸引客户.
    有的门店推出试驾抽奖活动，春节到店并拍摄图片分享至社交平台的，可以参与一次抽奖.
    上海浦东一位特斯拉销售人员向记者表示，特斯拉降价后到店客户激增，为了趁热打铁，春节期间门店不打烊，员工轮班，还有的销售不休假，主动留守门店.
    “今年春节客流比去年好太多，我们店的员工最迟初四就全部返岗了.”
    上海长宁一家.. 01-27 05:50 ↓ 49 ..UfqiNews