... 2023-12-17 11:00 .. 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止？根据劳动合同法第四十二、四十五条规定，劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。
用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？不能劳动 .. UfqiNews ↓
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...上述情况将导致寓泰控股持有的上市公司部分股份存在被动减持的风险.
对此，深交所要求鸿博股份自查前期信息披露是否真实、准确、完整，是否存在风险提示不足或误导性陈述情形，是否违反《股票上市规则(2023年修订)》第2.1.1条规定.
请公司独立董事、律师就上述问题予以充分核查，并说明核查的具体程序、有效性及结论.
关注函提到，4月14日，鸿博股份披露《关于控股股东股权结构拟发生变动暨实际控制人拟发生变更的提示性公告》显示，原实控人毛伟通过辉熠贸易和寓泰控股分别持有公司8.03%、13.38%股份.
4月13日，毛伟分别与杨凯、黎小林签署股权转让协议，转让辉熠贸易和寓泰控股100%股份.
同时，寓泰控股和辉熠贸易分别与毛伟签署表决权委托协议，将二者持有的公司股份表决权全部委托给毛伟.
表决权委托的委托期限为长期，自协议生效之日起至协议双方协商一致书面解除本协议之日止.
交易完成.. 05-22 21:40 ↓ 25
...从7年前的《意见》到今天的容错纠错《实施办法》，哪些内容得到了强化与细化？一、明确一把尺让容错情形场景化、具象化此次《实施办法》的最大特点，是让容错情形场景化.
从日常工作中，梳理出容错诉求最集中、实际工作中反映最突出的场景，涉及改革创新、工作决策等多个方面，明确具体容错情形.
形象地说：就像一把尺，界定出容错的具体场景，具体梳理出基层反映强烈的6大类21种容错情形，包括改革创新中出现失误错误、工作或者执行程序存在过失或者瑕疵、工作决策造成损失、应急处突和解决复杂矛盾中出现失误错误、履职尽责但因客观因素导致失误错误等.
实行容错纠错不是搞纪律的松绑，不是搞所谓的保护伞，对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的，必须把纪律和规矩挺在前面.
此外，《实施办法》对政绩观扭曲，搞形象工程政绩工程、利用职权或者职务上.. 06-08 03:40 ↓ 17 ..UfqiNews
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