... 2023-12-16 15:30 .. 曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、招聘范围招聘对象为2024年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。
应聘人员2024年7月31日前须取得与最高学历对应的学历学位证书（留学人员应取得教育部学历学位认证书），岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。
京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。
留学人员根据自身情况报考符合资格条件的岗位，已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位；不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的 .. UfqiNews ↓
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...作为首个取消地价上限的一线城市，广州土地出让恢复“价高者得”引发各界广泛关注.
不少从业者分析认为，广州此举有助于进一步提升核心区土拍热度，加快改善市场预期，带动新房交易市场加速回暖.
“在一线城市中，广州是首个实行‘认房不认贷’、首个放开部分区域限购政策的，这次也是在一线城市中首个取消土地出让地价上限.”
广东省房地产行业协会土地与产业研究中心主任赵卓文认为，2023年全国土地市场发生了明显转变，许多城市的经营性土地市场已由“供不应求”“地价过快上涨”转变为“需求转弱”“稳地价重要性上升”，取消地价上限的时机已经成熟.
记者梳理发现，在22个采取“两集中”供地政策的城市中，截至12月上旬，已有18个城市恢复土地出让“价高者得”.
“松绑”后出现高溢价地块“松绑”后的土地出让情况如何？与此前的“15%”单宗地溢价率限制相比，“松绑”后这些市场很快出现高溢价地块出让.
据.. 12-23 00:40 ↓ 17
...有专家指出，从我国实际情况看，以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制还需要进一步完善，薪酬总体水平有待提高的问题还没有根本解决.
一言以蔽之，上升趋势可喜可贺，持续提高尚需努力，翻盘逆袭任重道远.
众所周知，长期以来我国企事业单位薪酬标准的确定，一直在很大程度上对学历有着较高的习惯性依赖，重学历、轻技能的现象普遍存在.
要想破局创新，必须以系统思维进行科学严谨的顶层设计来推动标本兼治.
一是树立典型强化宣传，营造重视技能人才的浓厚氛围.
2021年4月，全国职业教育大会创造性地提出了建设“技能型社会”的理念和战略，布局加快建设国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的技能型社会.
在实践落实层面，切实提升职业教育的社会形象和公众认可度至关重要，必须通过树立典型强化宣传来营造普遍重视技能人才的社会氛围，激励广大青.. 10-17 14:10 ↓ 9 ..UfqiNews
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