... 2023-12-08 22:00 .. 小王认为公司解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金两万元，并向仲裁委提出了仲裁。
仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。
公司不服，起诉至海安法院，申请判令无需支付小王的赔偿金。
海安法院经审理查明，2022年4月，小王所在的公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。
其中，早退指在规定的下班考勤时间前离岗，时长在30分钟之内的情形。
2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐12次，就餐打卡时间在11：50到12：03不等。
2022年12月12日，公司向小王出具《解除劳动合同通知书》，表示其早退行为构成严重违纪，决定于2022年12月12日解除劳动合同。
当日，小王与公司办理工作交接手续，小王在《离职交接会签表》上签字。
海安法院经审理认为，小王所在的公司不能举证证明 .. UfqiNews ↓
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