... 2023-12-03 19:20 .. 依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位 .. UfqiNews ↓ 1
...王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作.
关于上述考核结果，王梅并不认可.
王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D.
她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字.
在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗.
调岗通知书显示，田帅的工资从以前的月薪3万元调整至月薪1万元，田帅并不满意这样的结果.
和王梅一样，田帅并没有在规定时间去新岗位报到，而是在原岗位继续工作.
但相较于王梅，田帅更早与长城汽车结束了雇佣关系，并拿到了尚未结清的工资和延时加班费，根据田帅与长城汽车的二审结果，他的离职赔偿金申请未得到法院支持.
目前，王梅与公司还处于仲裁阶段.
据上述二人讲述，由于未与长城汽车对岗位及薪资达成一致，他们收到了公司的《解除/终止劳动合同通知函》，未到新岗位期间视.. 11-28 13:00 ↓ 9
...将标准化执法与人性化服务相结合，对轻微违法行为予以政策辅导、行政建议、警示告诫、规劝提醒、走访约谈、说服教育、示范帮助等，以非强制性行政执法手段代替行政处罚，增强行政执法中包容审慎监管的针对性、有效性.
坚持创新为要，积极探索柔性执法模式.
坚持依法监管、执法有据、程序合法、处罚与教育相结合的原则，对符合免予行政处罚条件的轻微违法行为，采取“一案三书”（用人单位守法诚信承诺书、劳动保障监察建议书、不予行政处罚决定书）的形式，责令用人单位限期改正违法行为，在用人单位按要求改正，并作出守法诚信承诺后，根据用人单位实际情况，向用人单位发出劳动保障监察建议书，主动及时为用人单位提供法律保障，并对轻微违法行为作出不予处罚决定.
但对恶意拖欠工资、严重超时加班等违法行为保持“零容忍”，依法从重处理处罚.
坚持规范为基，严格落实执法程序标准.
严格落实行政执法“三项制度”，制发《劳.. 11-14 16:30 ↓ 8 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
